スタッフ登録から給与計算間で

改善してほしいポイント

弊社独特ではあるのですが、派遣先により給与の締日が異なる為、有給管理が難しい状況です。有給管理そのものにカレンダー機能を付帯してもらえると格段に便利になりそうです！！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番は、やはり有給管理です。3年前に、今まで紙で管理していた「有給管理」を夏季休暇を使用して、5名で200名ずつ一気に2年前の有給付与日から残日数まで手分けして入力しました。今では、考えられませんが、有給の残日数確認が楽になりましたし、給与計算に依存はしているものの、e-naviタイムシートの利用により、スタッフが自分で有給残日数を確認できるようになったことは、弊社にとって大きなメリットでした！

検討者へお勧めするポイント

一貫して管理できるシステムの為、会社の中で部署間をまたぎ、検討する必要があると思います。スタッフの登録者、契約書作成者、給与計算者等の意見を踏まえながら検討されることをおススメします。