スタッフ情報を一元管理でき、コストパフォーマンスが高い

改善してほしいポイント

法改正対応などでバージョンアップが行われる際、稀に予期せぬ不具合が発生することがあります。
すぐに修正が出ますが、業務が止まると困るタイミングもあるため、
リリース前の検証をもう少し強化していただけると安心です。

また、毎年年末調整セミナーを開催頂いており、感謝しておりますが、
もう少し早めの時期に開催して頂けると業務期間の関係上、助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1. 月次の給与・社保業務を約50％削減
これまではスタッフ約[100]名の勤怠・給与計算をExcelで行っていましたが、
離職票や社保（月額変更）の手続きのたびに手入力が発生していました。
この「二重入力」と「チェック作業」に毎月[20時間以上]を費やしていましたが、
導入後はデータが完全連動するため、作業時間が[10時間以下]へと半減しました。

2. 年末調整期間を「1週間」から「3日」に短縮
以前は回収した申告書と給与台帳の突き合わせ作業に、
年末は部署全体で[1週間]ほどかかりきりでした。
導入後は、年間の給与データから源泉徴収票や法定調書合計表まで一気通貫で作成できるため、
実質的な作業日数は[3日]ほどで完了するようになりました。

検討者へお勧めするポイント

コストを抑えつつ、派遣特有の複雑な労務管理を自動化したい企業におすすめです。

大手クラウドシステムは多機能ですが、ランニングコストが高額になりがちです。
スタッフナビゲーターは、給与計算から社会保険、年末調整まで一気通貫で対応できる機能を持ちながら、
導入・運用コストが非常に良心的です。
「予算は限られているが、Excel管理から脱却してバックオフィス業務を効率化したい」と考えている、
スタッフ数50名〜300名規模の企業には最適解だと思います。