非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理について
人材派遣管理システムで利用
良いポイント
勤怠管理業務に活用することで、勤怠確認からフォローまでを一元的に管理することが可能となります。
これにより、打刻漏れや入力ミスなどの勤怠不備を早期に発見・修正でき、給与計算時のトラブルやスタッフからの問い合わせを未然に防ぐことができます。
また、勤怠管理業務をスタッフナビゲーターが担うことで、営業担当者や管理職の業務負担を軽減でき、本来注力すべき業務に集中できる環境が整います。月末・月初に集中しがちな勤怠確認作業もスムーズになり、業務全体の効率化につながります。
さらに、勤怠に関する窓口を一本化することで、スタッフが相談しやすい体制を構築でき、安心して就業できる環境づくりが可能となります。勤怠や給与に関する不安が軽減されることで、スタッフ満足度の向上や定着率の改善も期待できます。
加えて、勤務状況を継続的に把握することで、遅刻・欠勤・残業などの傾向を可視化でき、管理体制の強化にも寄与します。業務の標準化が進み、属人化を防ぐとともに、引き継ぎや業務継続も円滑に行えるようになります。
改善してほしいポイント
まず、勤怠入力ルールや締切に対するスタッフの認識にばらつきが見られる点が課題です。
入力方法や提出期限を明確にしたマニュアルを整備し、定期的に周知することで、打刻漏れや確認作業の削減が期待されます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
一番の課題解決点は時間の削減です。
実際に今まで6時間かかっていた給料計算が1時間程度で給料明細まで作成が可能となりました。
また、今まで発生していたミスがかなり削減された。
検討者へお勧めするポイント
スタッフナビゲーターを勤怠管理業務に導入することで、勤怠確認・フォロー体制を安定させ、業務効率と管理精度の両立が可能となります。特に、勤怠管理に課題を感じている企業にとって、有効な選択肢と言えます。
まず、勤怠管理業務を専任または準専任で担う体制を構築できる点が大きなおすすめポイントです。これまで営業担当者や管理職が兼務していた勤怠確認業務を切り分けることで、コア業務への集中が可能となります。
次に、勤怠不備や給与トラブルの発生リスクを低減できる点も魅力です。日々の勤怠チェックと早期対応により、月末・月初に集中しがちな修正作業を抑制し、スタッフとの信頼関係の維持・強化につながります。
また、勤怠に関する問い合わせ窓口を一本化できるため、スタッフにとって相談しやすい環境を整えられます。結果として、就業中の不安軽減や定着率向上が期待できます。
Naviサポートセンター
OFFICIAL VENDERユニテックシステム株式会社｜
このたびは、スタッフナビゲーターに対する高いご評価と詳細なご感想をお寄せいただき、 誠にありがとうございます。 勤怠管理業務を一元化することで、打刻漏れや入力ミスの早期発見、 給与計算時のトラブル防止につながっているとのこと、 業務全体の効率化や負担軽減にお役立ていただけていることを光栄に存じます。 また、勤怠対応の窓口を一本化することで、スタッフの安心感や満足度向上、 さらには管理体制の強化にもつながっている点についても、 大変ありがたく受け止めております。 勤怠入力ルールや締切の周知に関するご指摘につきましては、 実務上の重要なご指摘として受け止め、今後の改善検討に活かしてまいります。 今後とも、スタッフナビゲーターをよろしくお願いいたします。