非公開ユーザー
その他製造業|人事・教育職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
投稿日:
クロスに従業員データの層別ができます。
良いポイント
優れている点・好きな機能
・計算属性による当時の情報の整理
・条件を設定すると、すぐに候補者を出すことができる
その理由
・通常の勤怠システムでは、年齢や職種経験から層別ができないため、モニタリング機能が非常につかえます。
改善してほしいポイント
画面を開く時に時間がかかるので、テキパキ動くようにしてほしい。
あとは、機能が多いのはありがたいですが、使いこなせていないので、テーマごとに使い方セミナーをたくさん開いてもらいたいです。
あとは
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
ローテーションの候補者を出す時に、条件で絞り込みができるようになったので、モニタリング機能は使いまくっています。また、ローテーションの打ち合わせをした場合、以前は履歴が残せなかったが、今はリンク属性に入れることで、前回の打ち合わせ内容を見れるようになった。
検討者へお勧めするポイント
いろんな機能があるので他の機能もタレントパレットで管理できれば、従業員の情報を見るだけでなく、組織の傾向なども見れて、人材採用にもターゲットとする人材が見えるようになることを期待したい。
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