距離は離れていても近くに感じられるコミュニケーションツール

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ログイン時に表示されるインフォメーションがログイン後、再度表示できない
・新しいメンバーの登録後のニューフェイス紹介のタイミング
・ユーザーと管理者画面のログイン切替

その理由
・ログイン時に表示されるインフォメーションを、ログイン後も好きなタイミングで見れる様、インフォメーションボタンがあるとより使いやすい。
（うっかりログイン時のインフォメーションを見逃すと、誰にいいねをもらったか投稿をさかのぼっての確認が面倒）
・新入社員の入社時に社員登録する際、入社日前に登録しておくことが多いが、登録した時点で、ユーザーへニューフェイスの通知が行ってしまう。できれば入社日に通知が行くようにできるとより良い。
・ユーザーと管理画面のログイン切替がワンクリックで出来ると、作業がスムーズ

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・新たに策定した、経営ビジョン、行動指針の浸透のため、コインの名称を行動指の名称に変え、行動指針を体現している方へ向けてコインを贈る、という方法を実施しています。
当初、行動指針に対してどこか他人事だったメンバーが、実際にコインを贈ることで理解が深まっていった様に感じます。
・サンクスギフトを積極的に利用するメンバーはいつも特定のメンバー、そうでないメンバーにも積極的に利用してもらいたい、これが課題でした。
そこで、毎月1名、最もいいねを獲得した社員をMVPとしてニュースで表彰し、そのメッセージを贈ったメンバーへプレゼントを贈る、その贈呈の場面をニュースでアップする、という一連の流れをつくりました。
その結果、「今月のMVP獲りたいです！」「他部署のメンバーと普段あまり会う事がないけど、ニュースの写真で元気そうな姿を見れて嬉しいです。」など、少しずつサンクスギフトを身近感じてくれるメンバーが増え、稼働率が徐々にアップしています。全社でのコミュニケーションツールとして定着しつつあると感じています。

検討者へお勧めするポイント

利用者側として、視覚的にも分かりやすく、利用しやすいツールなので、社内コミュニケーションの活性化を目的に検討されている方へはおすすめのツールです。