小西 亘
株式会社セミナーインフォ｜その他サービス｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
賞賛の文化が加速度的に上昇！
ピアボーナスで利用
良いポイント
出社が前提だった当社が急遽リモートワーク比率８割となり、コミュニケーション不足を口にする社員がたくさん居ました。THANKS GIFTを導入したことで、ちょっとしたことでも感謝を伝え合う文化が育まれ、仕事が円滑に回るようになりました。感謝すると気持ちイイ、感謝されると嬉しい。ありがとうを伝える基準が下がり、感謝が身近になりました。副次効果として相手の良いところに目が行くようになり、コミュニケーションの質が格段に高まったと感じています。獲得ランキング、贈呈ランキングがリアルタイムで可視化されるため、コインを贈り合う後押し効果として機能しています。
改善してほしいポイント
スポットライト機能を強化／拡充してもらいたい
・保存して繰り返し閲覧が可能なように
・映像が保存されるように
その理由
・当社では報奨規程に基づき年間100回以上の表彰を行っている
・以前は朝礼でのリアル表彰であったが現在は表彰式を映像収録して発信している
・その代替としてスポットライト機能を活用して行きたい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
掲示板機能に社員の自己紹介コーナーを設けたことで、知っているようで知らない社員のバックボーンを知ることに繋がりました。あらかじめ投稿の順番を決めて、週に１人が自己紹介バトンリレーを続けています。この人は前職で何をやってたの？出身は？今はまっていることは何？直接会えば紡げるちょっとしたコミュニケーションが、オンラインだと疎かになりがち。そんなコミュニケーション不足を補う効果が絶大です。
マーケティング事業部
OFFICIAL VENDER株式会社Take Action｜マーケティング
レビューのご投稿ありがとうございます！また、各種機能をご評価いただきありがとうございます。 リモート環境下での社内コミュニケーション不足という課題解決において、THANKS GIFTがお力になれているとのこと、非常に嬉しく思います。 いただきましたご要望に関しましては社内に共有を行い、今後のプロダクト開発の参考にさせていただきます。 今後とも貴社のより良い組織づくりに貢献できますよう取り組んでまいりますので、引き続きお気軽にご意見・ご感想いただけますと幸いです。 今後とも何卒よろしくお願いいたします。