生成AI機能
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非公開ユーザー
広告・販促｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ トライアル
良いポイント
トライアルの1か月間、中途採用の選考管理を中心に使ってみました。これまでスプレッドシートと複数のメッセージツールを行き来しながら候補者情報を管理していたのですが、Hireを使うと選考ステータスが一画面で確認できるので、誰がどの段階にいるかを把握するのがかなり楽になりました。現場の面接官に情報を共有する場面でも、システム上でそのままやり取りできるのは便利で、「あのメール、どこだっけ」という時間のロスが減った印象です。スカウト送付から面談設定までの一連の流れがシステム内で完結している点は、広告・IT系で複数職種を同時進行しがちな弊社の体制にも合っていると感じました。UIはシンプルで、採用に不慣れな現場担当者でも操作に迷いにくそうな設計だと思います。
改善してほしいポイント
レポート機能は色々なことができる反面、使いこなすのには少し時間がかかりそうだと感じた。ただ、できることはかなり多そうなので使ってみたいが、トライアル期間中は難しかった。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでは候補者ごとのやり取り履歴や評価コメントがメールや口頭に散在していて、引き継ぎや振り返りの際に情報を集めるだけで時間がかかっていました。Hireを利用してみると、候補者単位で情報が集約されているため、途中で担当が変わっても状況を把握しやすくなっています。選考の抜け漏れに気づきやすくなった点も、日々の業務での地味なストレスが減った要因だと感じています。
検討者へお勧めするポイント
複数職種の採用を同時に並走させている人事担当者には向いていると思います。特に「スプレッドシート管理がそろそろ限界だけど、大規模なATSを入れるほどでもない」と感じている段階の組織にもフィットするはずです。現場巻き込みのハードルが低いUIなので、面接官が多い体制でも運用に乗せやすそうです。一方で、分析レポートなど高度な機能を使いこなすには期間が短く、対応しきれませんでした。
連携して利用中のツール
