Wantedly Hire（ウォンテッドリー・ハイアー）

ウォンテッドリー株式会社

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ウォンテッドリー株式会社

4.2
5
生成AI機能
AIエージェントによる業務実行
求人ごとの書類選考基準を設定し、その基準に沿ってAIが書類選考を代替する「AI書類選考アシスタント」機能
生成AI機能満足度
4.2
2
サブ生成AI機能： 文字認識・文字起こし
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Wantedly Hire（ウォンテッドリー・ハイアー）の評判・口コミ 全5件

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Wantedly Hire（ウォンテッドリー・ハイアー）のユーザーレビュー・評価一覧

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

採用スピードがアップ！前のATSより格段に上がりました

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

以前使用していたATSでは、スピードや業務効率化にはつながらず、「あれがあれば…」「こうできたらいいのに」と感じる課題が多くありました。そうした中、他社のATSも比較検討したうえで、Wantedly Hireの導入を決断した。最初は慣れが必要でしたが、慣れてくると本当にスピード感が上がり、業務効率化につながっていることを実感しています。これまでの課題が次々と解消されていくとともに、「こんなこともできるのか」という驚きもありました。AI機能やGoogleカレンダーとの連携、自動インポート機能などが日々の作業効率向上に大きく貢献しています。また、プランも複数用意されており、自社に合ったプランを選んで活用できる点も魅力の一つです。

改善してほしいポイント

リリースやアップデートが多い中で、「こちらの方がやりやすいのでは」と感じる操作性やボタンの配置などをさらに改善していただけると嬉しい。
また、採用部署は基本的に毎日利用しておりますが、事業部の面接官は操作に不慣れな場合が多く、評価項目をすべて入力する必要があるのかなど、負担に感じる点があります。面接官向けには、より簡易な評価入力で対応できる仕様があると助かる。
レポート機能は現状わかりづらく、「必要な数値だけ取れればよい」という使い方にとどまってしまっている。もっと積極的に活用したいと思えるような機能改善を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前のATSでは、Googleカレンダーへの手動入力や発行に作業時間がかかっており、対応漏れが発生するリスクもございました。Wantedly Hireの導入により、これらの業務を一元管理できるようになり、業務効率の向上につながったと感じています。
また、以前は書類を都度ダウンロードして確認していましたが、本システムではボタン一つで確認できるため、この点は非常に大きなメリットだと感じております。

生成AI機能へのレビュー
4.5

メリット ・履歴書をアップロードするだけで、自動的に情報を入力してくれる点 ・書類選考アシスタントを活用することで、事業部への都度確認が不要になり、選考をスピーディーに進められる点 デメリット ・書類選考アシスタントによるAI判断は非常に便利な一方、候補者の経験や成果、数値に表れにくい部分まで踏み込んだ判断は難しく、それだけではミスマッチを完全に防げないと感じる点

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非公開ユーザー

広告・販促｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ トライアル

企業所属 確認済
投稿日：

採用フローの見える化に手応えあり

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

トライアルの1か月間、中途採用の選考管理を中心に使ってみました。これまでスプレッドシートと複数のメッセージツールを行き来しながら候補者情報を管理していたのですが、Hireを使うと選考ステータスが一画面で確認できるので、誰がどの段階にいるかを把握するのがかなり楽になりました。現場の面接官に情報を共有する場面でも、システム上でそのままやり取りできるのは便利で、「あのメール、どこだっけ」という時間のロスが減った印象です。スカウト送付から面談設定までの一連の流れがシステム内で完結している点は、広告・IT系で複数職種を同時進行しがちな弊社の体制にも合っていると感じました。UIはシンプルで、採用に不慣れな現場担当者でも操作に迷いにくそうな設計だと思います。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

機能改善のスピードが早いです

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

ATSとしては後発組になると思いますが、その分、他社サービスを利用する中で「ここが改善されれば良いのに」「こういう機能が欲しい」と感じていた部分が、最初から標準装備されています。
また、改善要望を挙げると非常にスピーディーに対応していただける点もありがたいです。毎月数件の新機能リリースや機能改善が行われており、今後もさらに進化していくという期待感を持てます。
実務面では、書類選考や日程調整など、対応が必要なタスクが一目でわかり、システムがリマインドもしてくれるため、対応漏れがほぼゼロになりました。Googleカレンダーとの連携により、面接日程の登録から会議室予約までシームレスに完結する点も非常に便利です。さらに、AI機能によるレジュメの自動読み取りや、事前設定した選考基準に沿った自動書類選考などのおかげで、作業効率が格段にアップしました。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

選考のブレを最小限に抑えたい人向け

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

評価の属人化を防ぐ「スコアカード」機能が秀逸で、面接官ごとにブレがちだった評価基準が仕組みとして標準化され、全員が同じ目線で候補者を見極められる構造を作れる点が非常に気に入っています。

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非公開ユーザー

病院｜その他一般職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

採用のスピードが格段にアップ。求人ごとの柔軟な設定も魅力です

採用管理システム(ATS)で利用

良いポイント

Wantedly Hireを導入したことで、採用のリードタイムが格段に短縮されました。特に、データから候補者情報が自動で登録される機能や、日程調整用リンクを送るだけで調整が完了する機能が非常に便利です。候補者側もわざわざ日程を手打ちする手間がなくなり、お互いの負担が大きく減りました。
また、面接官のタスク管理がしやすくなった点も気に入っています。評価の未提出に対して自動でリマインドがかかるほか、手動での依頼も簡単に行えるため、選考全体のスピードアップにつながっています。
さらに、求人ごとに選考プロセスを個別に設定でき、面接官や面接用の会議室を紐づけて自由にカスタマイズできるため、職種に沿った最適な選考フローを構築できます。これまでは面接官によって評価の記載内容や選考プロセスにばらつきがありましたが、フォーマットのカスタマイズ性を活かすことで、現場の自由度を保ちながらも、組織として適切で統一感のある採用基準を設けることができるようになりました。

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