非公開ユーザー
ビル管理・オフィスサポート｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
有償サポートにはなりますが、製品の使用方法だけではなく、マイナンバー制度や一般的な労務の質問についても電話で相談できること。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
製品をバージョンアップする際、インストールのあとで以前のバージョンのデータをコンバートしていますが、インストールとあわせて自動で行えると良いです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
マイナンバー制度の施行に当たり、製品の使用方法についてサポートを受けながら社内での取り扱いルールを適合することができた。
富田 明
北日本重機株式会社｜リース・レンタル｜会計・経理｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
給与計算ソフトで利用
良いポイント
基本的な給与計算には問題なく対応しており、やりやすいと思います
勤怠管理ソフトや給与明細ソフトとの連動性も高いです
改善してほしいポイント
年末調整はバックアップを別に取る必要があり、1月の給与所得計算表などの計算提出時に平時の給与計算ファイルと
行ったり来たりするのが煩わしいです
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
弥生会計と連動して使用しているので、仕訳入力の手間は少ないです
WEB給与明細ソフトとの連動性も高い為、ペーパレスへの移行はスムーズにできました
非公開ユーザー
運輸｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
視覚的に使いやすい。個人的な好みですが、色遣いが良く、アイコン等が直感的に使いやすいと感じます。社員データの入力が横へ横へと動かすタイプなので、その点も私にとっては使いやすいです。弥生会計も使っているので、余計にそう感じるのかもしれませんが。
コールセンターのサポートがしっかりしています。待ち時間が長い点は改善していただきたいですが。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
他のアプリとの連携をしやすくしてほしいです。例えば、労務管理ソフトとの連携を試みたことあがありますが、かなり手間がかかりそうでした。
あるいは、弥生給与を通じて電子申請ができるようなオプションを用意してもらえるとさらによいと思います。
あとは、雇用保険被保険者番号の欄が、一行ですが、ハイフンで区切ってほしいです。
データの変更がいつ誰によってなされたかのログもわかるようならさらにありがたいです。（知らない間にデータが変わっていて、いつの間に？ということがあったので）
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
従業員データの管理、給与計算、社会保険料の計算、家族情報等。マイナンバー管理。標準報酬が一年分出せる点がよいです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
初心者にも使いやすいと思います。年末調整機能も使いやすいです。その時期になると、有料ですが、説明会も開催されます。
非公開ユーザー
その他製造業｜総務・庶務｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
メニュー画面を開くと、何をすればいいか書かれたアイコンが大きな字で鎮座しております。
そのアイコンの順番通りに作業を進めて行くと、給与関連の入力業務が一通り完了する仕組みになっています。
見た目かっこわるいけど、とてもわかりやすいです！
改善してほしいポイントは何でしょうか？
初期の設定が入力項目が多く苦労する。また、細かい設定や例外処理をしたい場合の設定項目を見つけ出すのがけっこう大変です。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
テレワークや時短や休職などで勤怠がかなりかき回されましたが、最終的に手入力で所定時間等を修正できるので、一回かぎりの処理を行う時に便利だと実感しました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
良いポイント
アマノビジネスソリューションズ株式会社が出している「CLOUZA」に連携できるところ。専用のフォーマットがあるのでCSV出力して弥生給与に取り込むだけで計算できる。そのためミスが減りとても助かっています。従業員情報の登録もできるので、人事管理も合わせてできるところも利点ではないかと思います。また、一度買ってしまえばランニングコストはかからないので、安価に済ませることが出来る。
改善してほしいポイント
API連携などで、色々取込ができるともっと楽になると思う。今以上に工数削減・効率化するためにぜひ実現してほしいです。あと、従業員登録はもう少し多く出来るようにしてほしい（100名までではなく500名までとか）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
TKCのソフトはCLOUZAに対応していなかったので毎回手作業でCSVを加工していたが、弥生給与にしたおかげでその手間がなくなった。その他、使い方で分からない所はサポートに電話すれば優しく教えてくれるので、課題をそのままにせずすぐに解決できるようになった。
非公開ユーザー
経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
基本的な給与計算と賃金台帳作成は問題なくできる。
作成される賃金台帳はしっかり法律で必要な要素を抑えており、また例えば項目を途中で追加するというようなことも可能なので、一般的な給与計算をおこなうことは特に問題は感じない。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
登録できる従業員数100名までという制限があること。
給与計算としては、その時点の在職中従業員が100名であればまずは問題はない。しかし一般的な会社では、賃金台帳は退職者のものも含めて保管が必要であり、年末調整もある。よって、その時点での従業員数が100名以下であったとしても、入退社が激しく累積の従業員数が多数いるような会社ではひじょうに使いづらい。賃金台帳をいちいち毎月弥生給与からエクセル等に出力する、プリントアウトしておく、といった対策をとれなくもないが、弥生給与だけを見ればいいという簡便さが圧倒的に失われる。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与明細の作成、社会保険料の計算、法定三票のひとつである賃金台帳の作成が簡単にできる。
いずれもエクセルでできなくはないものだが、専用ソフトを用意しておいたほうがはるかに便利。ソフト自体もそんなに高いものではないので、エクセルで給与計算をする人件費を考えれば、充分にペイできる。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
給与計算をまったくのゼロから導入されるような小規模企業にはおすすめできる。しかし50～100人規模の会社になると、100名制限の部分がネックになる。
一方で、最近はやりのクラウドサービスではなく、コストが毎月かかるわけではないので、上司への説得もしやすく、安価に済ませるには良いと思う。
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