キンタイミライ(旧バイバイ タイムカード)の評判・口コミ 全111件

改善してほしいポイント

打刻機はタブレット端末を使用しています。打刻は「IN」と「OUT」とシンプルで分かりやすい仕様で打刻ミスは
そう起きないだろうと思っていましたが、意外にも打刻ミスが想定していたよりは多い状況です。
特に休憩に入る時や、休憩から戻ってきた時の打刻ミスが多いようで、休憩に入る時が「OUT」で休憩から戻ってきた時が
「IN」というのが直感的に間違いやすいかもしれません。現場では慌ただしい中での打刻になるため、日本語で
「出勤」「休憩入り」「休憩戻り」「退勤」という表示の方が良いのではと感じています。
また、現場ではタブレット端末で管理画面を使用しているため、どうしても勤怠データを確認する際に見辛さがあります。
特に従業員本人が自分の勤怠データを確認する際に、タブレット端末でも見易い仕様に出来ればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の業務が大幅に改善出来ました。
給与計算をする際に必要な勤怠データとして、時給者であれば時給ごとの労働時間が必要になってきます。
いままでの勤怠システムではパッケージ化されていて、平日と休日、昼間と夜とで時給が違っていてもそれぞれの
労働時間を抽出する事が出来なくて、せっかく勤怠システムを導入しているのにExcelで加工する業務が発生していました。キンタイミライのシステムではそういった煩雑な時給構成であってもカスタマイズして頂けるので、給与ソフトへのデータ移行はスムーズになり業務の効率化が進みました。

検討者へお勧めするポイント

グループで各社を束ねて一括管理しているグループ会社で、会社ごとに給与規程や勤怠規程が様々な状況であっても
カスタマイズで対応してくれます。

改善してほしいポイント

日々運用していく中で弊社側から出てくる要望や弊社のニーズに親身に相談に乗ってくださりありがたいです。残念ながら要望が必ずしも実現できないこともあるのですが、必ずと言っていいほど代替案を出してくださるので、システムを効果的に利用する方法は、機能追加だけではないんだなと実感します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

賞与計算のために必要な勤怠データを一括でCSVデータで出力できる機能を追加していただき、データ作成が非常に効率化され助かっています。

改善してほしいポイント

iPadでの使用をしておりますが、縦置き限定ですので横置きでも使用出来るようになると、置き場所を選ばず良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私のグループは、多種多様な業種があり勤怠ルールも複雑です。その為、勤怠管理は手作業が多く完全には把握や集計が出来ていませんでしたが、今では月間はもちろん年間での管理もしやすくなりました。また、経理課での給与の締め作業などに時間が掛かっていましたが、給与連携がスムーズに行くことで、経理課の残業が激減しました。

検討者へお勧めするポイント

機能性だけでなく導入からサポートまで、きっと満足すると思いますよ。また、柔軟な対応もしてくれます。

改善してほしいポイント

・良いポイントに付随する内容ですが、カスタマイズの費用が少し割高に感じる部分がある。部分的に自社でカスタマイズできたらと思う部分があり、そこが難点と感じる。

・年次有給休暇の取得率管理がしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目的や用途に応じた必要な勤怠データを揃えることができている。独自の賃金規程にそった給与計算を行うための集計データを吐き出すことができる。

改善してほしいポイント

日次承認画面のコメント欄を活用している為、その内容も就業実績データ(打刻ペア単位)にてCSV出力できるようになるとより便利です。
例えば遅刻、早退などの確認が必要な勤怠について、コメント欄に理由等を記入してくれる管理者がいるため、纏めて出力できると確認作業の負担軽減につながります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

就業実績速報が休暇取得および時間外労働の管理に役立っています。時間管理者に認識してほしい情報がリアルタイム、かつ一纏めで確認できるようになっており、「事前抑制」に効果的です。この機能のおかげで、時間管理者と人事が時間外労働の問題点を共有できるようになり、今はその改善に向けて動き始めたところです。

改善してほしいポイント

導入時にはなかった在宅勤務も行っており、様々な入力形態でも費用が変わらない形で提供頂けるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実績だけでなく月末予測を見込めることで、過重労働防止のための策を考えられる。
１日で複数店舗の就労も、店舗別の人件費管理ができる。

検討者へお勧めするポイント

多くの企業様・業種の導入事例をお持ちなので、自社に適切な解決策の提案をしてもらえると思います。

改善してほしいポイント

費用が割高。月額費用だけでなく改修の度にそれなりの費用がかかるのがネック。
また改修依頼してから実際に改修完了まで時間を要するケースが多いので、急いで改修したいという場合には適さない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署ごと、職種ごとに異なるルールを設けても、カスタマイズできるので
手作業なく、きちんと勤怠管理ができている。

改善してほしいポイント

労務管理システムとしては十分貢献してくれています。
プラスアルファの機能として希望するのは、【打刻時メッセージ登録】についてよりタイムリーに社内の情報などを
伝えやすくカスタマイズして欲しいと思います。
現状、始業・終業打刻の際にポップウインドウ形式にて表示されますが、個人毎に登録し・削除の作業がスタッフ毎にしなければいけません。そこで具体的には以下の内容を改修していただければ大変うれしく思います。
　1）個人登録ではなく、「事業所単位・拠点単位」でのメッセージ登録と追加・削除
　2）メッセージを時限式にして、日付け・時間予約
　3）メッセージ既読・未読の確認
　4）メッセージ既読後、自動消去
　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社としては、コンプライアンス違反撲滅に一番貢献しています。
導入前は、月末に労働時間の結果報告を受けて内容をチェックしていた為に結果論としての取組になっていましたが
導入後は、タイムリーに現状を確認する事が可能になり未然に防ぐ事が可能になりました。
また、その指導を通じて課員の知識レベルの向上に繋がっております。

検討者へお勧めするポイント

労務管理に特化するソフトをしてはオールインワンのようなソフトです。
また、希望に応じたカスタマイズにもタイムリーに応じて頂きサポート体制も万全です。

改善してほしいポイント

休暇コードの追加等システム上軽微な変更であれば、自社で変更できるようになると、より快適に使用できると思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法改正時のアラート表示等スムーズに対応いただけます。データ出力ができるため、必要なデータも集めやすく効率良く業務を進められる。