非公開ユーザー
人事評価業務の大幅な削減
人事評価の業務をクラウド化することで、800時間の削減に成功しました。もう一名の担当が事情により、在宅勤務を余儀なくされるイレギュラーがありましたが、無事に評価業務を完遂できたため、大変満足しております。また、評価運用にしようしていた紙も7000枚以上を削減しており、効果を実感しております。業者選定の際は、当社の複雑な人事評価をクラウドで再現できるか、不安もおおきかったですが、担当者の方も親...
レビュー募集中！ES-Quickを紹介・競合製品の評判をユーザーレビュー・口コミで紹介
レビューはまだありません。
ES-Quickを競合と比較してみましょう
0
NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社
ES-Quickと同じカテゴリーに所属する競合製品
-
「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算からタレントマネジメントまで、ワンストップで支援する人事労務システムです。情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、人事戦略の立案をサポートします。
ES-Quic...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
-
使いやすさ
-
導入のしやすさ
-
管理のしやすさ
-
サポート品質
-
価格
-
-
【シェアNo.1】人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステム あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させる人材活用プラットフォームです。
ES-Quic...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
-
使いやすさ
-
導入のしやすさ
-
管理のしやすさ
-
サポート品質
-
価格
非公開ユーザー
大企業や多様な雇用形態に強い、歴史ある高機能タレマネ
最大の強みは、ゼロから100まで自由に設定できる圧倒的なカスタマイズ性です。タレントマネジメントシステムの先駆けとして歴史があるため、非常に細かい部分まで設定が可能です。例えば、階層別に情報の開示・非開示を分けたり、役員にのみ特定の情報を公開するといった権限制御が柔軟に行えます。また、承認フローの構築においても、「本人入力→上長承認→再度本人へ戻す」といった複雑な経路をシステム上で再現できる...
Good Response -
-
【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。
ES-Quic...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
-
使いやすさ
-
導入のしやすさ
-
管理のしやすさ
-
サポート品質
-
価格
非公開ユーザー
状況の可視化に大変活躍しています
部署ごとに求められるスキルや評価軸が異なる当社でも、柔軟なカスタマイズが可能な点が非常に助かっています。人事評価の項目設定やプロセス管理が一元化され、評価業務の属人化を解消できました。UIも直感的で操作に迷わず、従業員からの評価も高いです。タレントマップ機能を使えば、配置や異動のシミュレーションが可視化されるため、戦略的な人材配置がしやすくなりました。マネージャー層も自部署の人材状況を把握し...
-
-
ミキワメAI ウェルビーイングサーベイとは、離職・休職を減らし、組織の生産性を最大化するサーベイです。 社員の「性格データ」×「コンディション」で、メンタル不調や離職リスクを早期発見。 AIが一人ひとりに最適なケア手法を提案し、離職・休職を減らします。 〇高精度の検知 「スコアは普通でも実は危険」...
ES-Quic...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
-
使いやすさ
-
導入のしやすさ
-
管理のしやすさ
-
サポート品質
-
価格
非公開ユーザー
メンタルヘルスの健康診断
優れている点・好きな機能
・UIが優れており、直感的で分かりやすいデザインです。
・単純なスコアだけでなく、性格との掛け合わせで表示される点が気に入っています。 -
-
4,500社超が導入！（※1）【カオナビ】は人材管理システムシェアNo.1!（※2） 社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム。 ■カオナビがあれば実現できるこんなこと ①優秀人材の配置・抜てき ②評価運用の効率化 ③スキル管理と人材育成 ■カオナビが選ばれる...
ES-Quic...より評価が高かったポイント-
機能への満足度
-
使いやすさ
-
導入のしやすさ
-
管理のしやすさ
-
サポート品質
-
価格
非公開ユーザー
人材を「腐らせない」タレントマネジメントシステム
カオナビの特に良い点は、
①被評価者が希望する職種や興味のある分野などの情報を発信（入力）できること
②人材データベースとして「スキル」や「評価」だけでなく、「性格（エニアグラム・MBTIなど）」や既存部署との配置バランスなど、さまざまな切り口で人材を検索できること
③パルスサーベイ機能を活用することで、従来のタレントマネジメントシステムでは測定が困難であった従業員一人ひとりのコンディ...Good Response -
ITreviewに参加しよう！
-
会員登録でもっと便利に
-
レビューを通じて社会貢献
-
製品掲載で顧客を呼び込む