社内全体を巻き込み採用を強化する採用管理ツール

改善してほしいポイント

・レポート、分析機能はまだ少し弱いと感じる。
・社内全体で採用活動を行なっていくというスクラム採用のコンセプトが合わない会社はそもそも導入する意味はないと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・採用活動に関する情報がオープンになるため、自社の採用要件や戦略の理解が人事担当や経営陣だけでなく、社内全体に浸透できた。また、感覚値ではあるが、現場社員も積極的に採用に参加することで、入社後のミスマッチを軽減できているように感じる。
・チャット、カレンダー連携と情報をオープンにしたことで、採用活動のスピードが上がり、対応速度で応募者を逃すことはなくなった。（面接数は導入前の2倍ほどになっている。）
基本的にはHerp上に情報を一元管理できるので、候補者がきたらSlackで面接依頼を飛ばし、あとは面接後にHerp上で情報更新してもらえれば採用が進んでいく。ただし、現場社員の対応漏れ（面接結果の報告など）が起こらないように事前にルール設計や周知はしっかり行う必要がある。

検討者へお勧めするポイント

スタートアップには非常におすすめ