非公開ユーザー
旅行・レジャー|総務・庶務|100-300人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
直感的に操作できるシンプルさ、導入フォローの手厚さが◎
良いポイント
優れている点・好きな機能
・シンプルなUIであるため、事業側の採用担当社への導入がスムーズ
→(理由)直感的な操作ができる、マニュアルを読み込まなくても画面操作のみで候補者の選考書類が閲覧できたり、面接メモを残せるようなつくりになっている。
・複数の職種を採用する場合でも、各職種ごとの関係者でチームを組成することで必要な情報のみアクセスできる
→(理由)事業再度の場合普段採用活動に関わっていないようなオブザーバー的に面接に参加するメンバーであっても、資料共有や、メモの投稿などを依頼したい場合、該当者のみに権限を付与できるため不要な情報を共有せずに済む
改善してほしいポイント
改善ポイントは現時点では特にないですが、
slack優先で機能開発をされているようなので、chatworkユーザーとしては同等の機能があるとより助かります!
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題・具体的な効果
・会社規模の拡大に伴い、採用に関わるメンバーが経営レイヤーだけでなく担当者〜部長まで増えてきた状況。候補者情報の共有や選考プロセスを進める上でのやり取りなど、情報を管理・共有する場がオンライン、オフライン共に複数存在するという課題があった。
→(貢献した機能/ポイント)
HERPを導入すること自体が「ここに全ての採用情報がある」という基盤となり、どこに何があるのかわからない。といった混乱の解消に繋がった。また、社内関係者が増えてもアカウント付与が社内の管理側で即時にできるため急なフロー変更や採用ニーズの発生にも対応できた。
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