一定のプラン以上で効果を発揮するATS

改善してほしいポイント

採用担当からすると工数削減に必ず繋がるかといわれるとそうでもないところが難しいところ。
一定のプランや費用が出せる企業であれば良いが、ミニマムで運用しようとすると媒体との自動連携に制限が多く、工数は導入前以上に取られたりするケースもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データおよび進捗管理における課題を改善はしてくれる。
コミュニケーションツールで集約しようとしても個人情報を扱うためセキュリティーを考えてクローズドにするが、履歴書・職務経歴書の管理など含めどうしても煩雑になってしまうのが、一元管理可能になる。

検討者へお勧めするポイント

シンプルに運用したい、複雑な機能よりすぐに始めたいといった企業にはUIUXの観点で向いていると思います。
一方でスタートアップにも向いていると言われて導入したものの、人数規模や採用規模があまり大きくない企業の場合に費用対効果を感じられないケースもあると思います。人事が結果的に苦労することもあり得ると思うので、検討はしっかりされた方が良いと思います。