非公開ユーザー
株式会社東急コミュニティー｜ビル管理・オフィスサポート｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
今までは目標設定管理はExcelシート上で行っておりましたが、このシステムのおかげで一律のシステム管理が可能になり、効率的に進捗管理ができるようになりました。
改善してほしいポイント
一律でシステム管理ができるのは便利ですが、入力欄は企業ごとにもっとカスタマイズできるようになると、入力者側も楽になると思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
効率的な目標達成状況の管理はもちろん、社員のデータベースの役割も担っており、多くの役割を担う人材管理システムになっています。
今まで別々に管理していたものについて、効率化が進みました。
検討者へお勧めするポイント
操作もシンプルで使いやすいのでおすすめです。
非公開ユーザー
貸金業、クレジットカード｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
ユーザー視点から自分のキャリアの歩みが見えやすいツールです！
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・キャリアの見える化
・会社の申請状況を振り返ることができる
その理由
・異動によるキャリア変遷を一目で確認することが可能、また現在のe-Learningの受講状況、資格取得状況もわかるため自己研鑽の振り返りができる。
・人事考課後の半期に一度の自己申告の際に用いるもので、自分のこれまでの希望を踏まえた申告が可能となっている。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・アンケート機能
・お知らせ機能
その理由
・アンケートの機能が備わっているが、一通り回答した後の送信ボタンを押しても画面が移行しないので、ちゃんと送信できているのか分かり辛い。
・回答期日のあるものについてログイン時にポップアップ形式でお知らせがあるが、何についてのものなのか明確に知らせてほしい。期日が近づいている内容についてはそのアンケート先まで推移できるようなシステムだと尚良い。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・ユーザー視点として、自分を改めて俯瞰視できる
課題に貢献した機能・ポイント
・同一企業に勤めていると、自分がこれまでどこで何を取り組んだか、不透明になることがあるが、このツールを使用することで、改めて自己のキャリアの変遷がわかり成長意欲が掻き立てられる。
管理側にとっても、ユーザーが何を取り組んでいて、何ができるのか見える化されているのは、今後の人材異動やプロジェクト立案のメンバー選びなどの場面で上手く活用できると思う。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜ITコンサルタント｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の育成を促す仕組みを社内に取り入れるために利用しています。キャリアデザインシートを書くことで、自分のキャリアを長いスパンで考える習慣を身につけることができるため、普段から自然とキャリアを意識するようになり仕事に取り組む姿勢が良くなります。また360度サーベイにより自己評価と被評価者との乖離を自覚することができるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
360度サーベイの結果を何らかの仕組みを導入して改善を提案するレポートを出力する機能があると面白いと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
自身のキャリアについて能動的に考えるようになり、なんとなく仕事をこなしていた社員の意識改革ができたと感じています。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜ITコンサルタント｜20人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
HITO-BIをつかうと、スキル、年齢、評価、役職などで社内全体の人材の分布が視覚的に分かるので、現在の人材配置状況を素早く把握できます。また社員のアイコンをクリックすればプロフィールが見れて、保有している資格や希望しているキャリアプランを知れるので、チームと個人の考えをバランスを考えた判断ができるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
HITOタグ+は人材のカテゴライズを手軽にできてよいのですが、タグのアイコンをオリジナルの画像に差し替えることが出来るとより分かりやすいと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員のプロフィールのキャリアプランを知ることで、人材の配置計画を立てるときの検討材料の１つにできるので、チームのミスマッチの可能性を下げることができています。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜社内情報システム（開発・運用管理）｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
新規プロジェクトを始める際のチーム編成を考えるときに役に立っています。個人検索を使うと社員の技能やこれまで経験したプロジェクト内容をフィルターに指定して検索が行えるので最適な人材を選び出すことができます。メンバの選定をドラッグ＆ドロップ操作で思い通りに行え、第一候補、第二候補のように候補別に分けながら選定できるので便利です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
HITO-BIのグラフにマウスポインタを当てるとラベルの対象のチームメンバーを参照できる仕掛けがあると便利だと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
顔写真・名前・部署名の情報があるので人物を把握し易く候補者選びをスムーズに行えるようになりチーム編成が上手くいくようになりました。
非公開ユーザー
旅館・ホテル｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
導入担当者としてのコメントとします。
別の人事考課システムを導入しましたが、人事担当・人事考課を使用する管理職（評価者）からの評判がすこぶる悪く、HITO Talentを追加導入しました。
初めは同時稼働していましたが、今では旧人事考課システムが必要なく、管理職（評価者）からの使用感も上々です。※詳しい説明書を読まなくとも使用できるため旧システムと違い問い合わせもない
改善してほしいポイントは何でしょうか？
評価者ではないため、管理職（評価者）側の使用感は詳しくはわかりませんが安定稼働しており、マニュアルもさらっと読むだけで使用できるようです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事考課の評価は弊社では2段階評価を行っているため、下位評価者が上位の評価者へ流れる承認ルートが複雑ではないが、評価対象者を一元管理できるメリットがある。人事としても人事考課システムも情報を別の人事システムへ簡単にインポートできて便利になったようです。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
半期での目標設定、おそび四半期でのレビューで主に利用しています。
項目ごとに振り返りポイントを確認できるので、当時の目標の振り返りや、過去に設定した目標が簡単に確認できます。また、組織に所属するメンバーも検索ができるので、組織の透明感につながると思う。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ユーザーの立場からすると、今後の参考として、上司のコメントも残しておきたいところ。
上司によっては、あまり丁寧にフィールドバックを記載しないため、あくまで自分で振り返るためのものと割り切っているが、改善出来れば尚使いやすい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
ユーザーとしての利用なのですが、記載内容はクラウドで共有されるため、わざわざ進捗状況をファイル共有する手間が省けた。
非公開ユーザー
不動産賃貸｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員情報（氏名、社員番号、等級、所属部門等）の確認が簡単にでき、各年度の目標設定や考課でもHITO Talentを用いて行っている。
考課については以前は目標設定からExcelでやりとりを行っていたが、フィードバックを行う上司と行わない上司がおり、フィードバックを行ったかどうかもHITO Talent上で上司・部下の承認が必要となっているため、過去にあった考課の曖昧さが多少は改善できていると思う。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
HITO-BIやアンケートといった機能を当社は使っていないため、現在利用している中では、改善ポイントは特段思い当たりません。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
年度の目標設定と考課における確認や承認作業がHITO Talent上で行え、メールにファイルを添付してやり取りしていたころに比べると、管理が非常にしやすくなったと思う。
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