PORTERSの評判・口コミ 全101件

改善してほしいポイント

既に使い易いのですが、Excelのように自由に各項目を抽出構成できる機能があれば、と期待しています。
年に一度の求人求職管理簿も出力できる仕組みはあるものの、ページがかさむため使用していません・・・
他にも、コンサルタントの売上管理やヨミといったものは、PORTERS上で管理できず、必要なデータをエクスポートして、Excelで管理しているので、その手間が省けたら最高だなーと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

PORTERSはオプション機能が充実しています。
当社では、これまで手作業でメール送付していた個人情報同意書の送付を自動化することができました。これにより事務処理の大幅削減が実現しています。メール送付とともに、PORTERSに送付日や同意日なども自動反映されるので、非常に便利です。
また、アクティブ管理をPORTERSで行っているので、コンサルタントのタイムリーな稼働状況を把握できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

人材ビジネス会社が使うべきシステムだと思うので全力でおススメします！

DBもしっかりしているので個人情報を安心して登録することができますし、
「こんなことできるかなぁ」という曖昧な相談にも迅速丁寧にサポートしてくれるので、システム管理者としては非常にありがたいです。
カスタマイズもし易く、各社のビジネスフローにあわせた使い方が実現できます。
当社は長くお世話になっていますが、新しいオプション機能も増えていくので、どんどん使い勝手が良くなってきています。

改善してほしいポイント

一覧画面の表示方法を、エクセルの部分固定のようにカスタマイズできればさらに使い勝手が向上するのにと思います。また、レポート機能のところで、比率を計算してグラフ化する機能があればさらにいいのにと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで手書きやエクセルを使って無理やり回していた業務が、システム化されたことで合理化されたと思います。また、これまでは実際に就業した仕事のみが、履歴として終えるデータだったものが、誰がどんな仕事に応募したのかも履歴を追えるようになったことで、スタッフ探しの情報を豊富に持つことができるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

小規模な人材派遣会社では、お手製エクセルで無理やりデータ化していることもあるかと思いますが、情報管理や情報共有にあたっては、それらの準人力ツールに比べて格段に業務が効率化できると思います。ランニングコストも安いので、特に中小規模の人材会社に向いたシステムとして使えるかと思います。

改善してほしいポイント

項目を「大分類と小分類」で設定した時に、大分類の方で一覧（リスト）が作れないのが、ちょっと手間になる事があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●マッチング
弊社が業界・職種を特化していなく、求職者さんの潜在的なスキルなどでマッチングする事が多かった為、とても時間を要しておりました。
色々な項目（エリア別、職種別、希望条件別、志向別、沿線✕希望条件などなど）で作成ができ、幅広い提案ができるようになったことはかなりメリットでした

検討者へお勧めするポイント

トライアルでも一度使ってみて比較していただくと良さが分かると思います。

改善してほしいポイント

Safariに最適化されていない。
あとはたまに動作が重い時があるので改善して欲しい。
レポート周りが少し複雑でわかりづらいので、サポートがもう少し欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務管理の効率が上がりました。
フェーズごとに一元管理できるのが良いです。
メールをシステム上から一括送信できるのも良いです。

検討者へお勧めするポイント

安くてできることが多いのでおすすめです。
直感的に操作もできるのですぐ慣れますし導入コストも低いです。

改善してほしいポイント

本システムについては満足しています。
基幹システムも提供していただけたら非常に嬉しいので、今後に期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・以前は手動で行っていた、求人展開～マッチングをシステムで自動で行えるようになりました。
　まとめて求人を打診することができるため、業務効率につながっています。
・以下3点の課題がありましたが、判断するための複雑な分岐にも対応していただき、応募から面談までを自動化することができ、応募から面談設定までのリードタイムを、3分の1に短縮することができました。
　1、応募者情報は各媒体管理画面で確認し、管理は別のシステムに集約していたため、複数のシステムを同時に確認する必要があり、効率が悪かった
　2、自社の面談設定基準が複雑で自動化が難しく、人が目視で判断しており効率が悪かった
　3、応募者への対応も手動で行っていたため、負担が大きかった

改善してほしいポイント

定期的に色々とアドバイスをいただいているので、改善ポイントについては特段見当たらないです。
今後期待することとして、PORTERSに登録している求職者の住所情報を軸に、登録のある企業住所とのエリアマッチングなどができると非常に嬉しいな～と思います！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オートマッチング機能を駆使して、記憶に頼らず、求人情報と求職者の紐づけで推薦数UPが実現できました。
選考プロセスの一覧画面のカスタマイズを行ったことで、実際に売上の仕掛りを作れている求職者の可視化をすることができ、案件ごとに進捗数や細かなフェーズの確認ができ、業務効率があがりました。
商談管理を駆使することで、KPI数値をグラフで可視化することができました。

検討者へお勧めするポイント

・様々なカスタマイズ機能がついている為、自社独自の使い方が出来る！
・導入して終わりではない！担当の方が非常に丁寧にフォローをしてくれるので、安心して活用できる！

改善してほしいポイント

まだ導入後短いので、良い使い方を模索中

・弊社は細かく業務を担当分業している体制の為、そぐわない箇所もあった
・派遣における求人から求職者のマッチングはしやすいが、求職者から求人のマッチングは、
弊社の使い方としては、使いづらい部分があった。
・オートマッチングのカスタマイズ性が、もう少し欲しい。精度の高いオートマッチングができないので、利用しなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

企業、求人、求職者、登録者、就業者
様々なフェーズのスタッフを管理する為には、膨大なデータを管理する必要があり
アナログ中心だったオペレーションからは、大幅に効率化した。

日々の業務からFBを受け、日々カスタマイズを繰り返しているので
カスタマイズ性の高さと、しやすさが、とても使いやすいと感じている。

改善してほしいポイント

基本的に満足していますが、もし可能であれば以下機能が増えるとより効率ＵＰが見込めると考えています。
現在、パートナー会社との連携で、マイページから履歴書・職務経歴書をUPすると
HRBCに自動反映されるといった連携を取っていますが、どの求職者が回収できていて
どの求職者が回収できていないかが一目で分からない（検索することができない）ため、
格納されると自動的にフラグが付くなどの機能があれば、より効果的にマッチングができるなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あるターゲット層を抽出して自動配信メールが送信できる点はとても業務を時短できるようになりました。
また、カスタマイズが自由自在なので別途Excelを持たなくても、HRBCのみで完結出来、且つ横連携（他チームとの連携）も
別チャットで行う必要がなく、HRBCを見ればすべての情報が集約できるようになり、生産性が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

カスタマイズが無限のため、案件や事業ごとに運用しやすい形にできることが１番かと思います。
また、サポートも手厚いため、困りごとにはすぐに対応いただけるため
安心して利用することができます。

改善してほしいポイント

インポート時にエラーが発生した際、エラー詳細画面の内容がエクスポートできると有難いです。エラー表示件数に上限があるので、全て出力できると助かります。途中までの情報しか見られないので、修正作業がなかなか大変です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データを一元管理することで、報告書類の集計やデータ抽出の負荷が軽減できた。システム内で、集計および報告書の作成が完結できるようになる日も近づいていると思う。オートマッチングも活用を進めていくことで、マッチングの精度向上や就職決定率の向上が期待できる。
メール機能を活用することで、誤送信のリスク回避ができている。メールの履歴も顧客別に追えるので、どのようなやり取りを経ているか担当者以外も把握できるのが便利。

検討者へお勧めするポイント

サポートがしっかりしているので、安心して導入出来ると思います。項目のカスタマイズもしやすく、使いながらより良い環境に作りかえていくことが可能です。