PORTERSの評判・口コミ 全104件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・IMEX機能のマッピングに苦労した
その理由
・思うところ入っていかず、入れるためには色々と設定をしなければならず
　もう少し簡単にできる様になるとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社で企業、人材、進捗具合などを一元管理できるようになった事
・MTGをスムーズに進める事が出来ようになった
・媒体からの情報取り込みで入力の手間が省け業務の効率科につながった
課題に貢献した機能・ポイント
・今までは他拠点との人材情報のやり取りは履歴書・職務経歴書をPDFにして送るなどしていたが、
　共有リンクでスグに共有できるため業務の効率につながった

検討者へお勧めするポイント

人材に特化したシステムなのでこれひとつで一元管理できるので色々なシステムを使用していて一つに絞りたいと思っている様でしたら検討する価値があると思います。

改善してほしいポイント

・媒体連携をもっと精密に。
・企業担当や転職者などの項目を選ばなくても電話番号などで検索できるようにしてほしい
・年間契約がしたい　ボリュームディスカウントがほしい
・メールでステイタス管理をフェーズでも管理したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルだけでは管理しきれない添付ファイルやプロセスメモ、企業概要のシェアなどすべて一元管理できる点
URLやメールでダイレクトシェアできる点

改善してほしいポイント

・エクセルような関数を自由に入れられる項目
・レポートへの目標数値入力
・期間累計の自動更新
・メール一斉送信のアドレス変更
・Googleアカウントへのタスク入力自動化
・PDF帳票出力の最大件数

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「帳簿等のコンプラ面管理」と「求人と求職者のマッチング」だと思います。
コンプラ面に関してはcsvで帳簿が作成できており問題なく使えております。
また、マッチングにつきましては、まずは整理というところですが機能し始めている実感はあります。
求人を同一ＦＭＴに管理しておくことで外部のスカウトサイトへの求人掲載も簡単になりました。

改善してほしいポイント

・企業側にアカウント発行して直接入力ができず、開発が必要になるところ、その費用が大きいところ。
・画面の列固定ができるとよい。（管理項目が多いため、右にスクロールしていると誰だかわからなくなる）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと、スプレッドシートでデータを管理する文化が強かった会社で、
過去のデータ参照に時間がかかっておりましたが、
昨年のリストビュー機能のリリースのタイミングで入力の仕組みやルールを整理し、社員にアナウンスしたことで、データ管理の土台を整えることができました。
また、現場の要望を反映していくことが現場に使い続けてもらう上で重要ですが、項目のカスタマイズが自由なため、メンバーの変更にもスムーズに対応できています。

改善してほしいポイント

汎用性が高い反面、どのようなデータでも登録できてしまうため、入力制限の仕組みがあると大変ありがたいです。
例えば項目Aがxxxの場合に、項目Bの入力を必須にする、など。
また、データ登録・更新時の関係者への通知機能が強化されると大変ありがたいです。担当者・所有者に変更点がメールされるなど。機能追加を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

必要な入力項目が利用者全員で共有できるため、業務の変更を現場に適用することが容易です。エクセル等で管理していては担当者によってバラバラな管理になっていたと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

求人票（JD）を生成した時に、簡素な形になってしまうのを是非改善してもらいたいです。備わっている企業を全て使えば、もっと見栄えの良いモノが出来るのかもしれませんが、デフォルトで用意されているものがシンプルすぎると思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

拠点を超えた情報共有は、クラウドの強み。物理的に離れているメンバーとも、タイムリーに求人情報・求職者情報を共有しながら、相互に更新していけるのが素晴らしい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

中堅中小企業向けに特化したサービスをもっと展開してほしい。
営業数値管理～フォローまで一元管理のサポートを。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

企業と人材のマッチング機会がふえたこと。
ある程度のKPIが取れだしたこと。
パート人材も含め、業務・コーディネーター・営業が共通の情報で
作業できる事。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIのデザイン面で、カレンダーに色分けがあれば見やすくなりますし、あとは操作していて楽しくなるようなUIだといいなと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

HRBCの導入前は、コンサルタントごとに管理方法も進め方も違っていました。さまざまな場面で、各自が自分の判断で業務を進めていたのです。けれどHRBCを導入してからは、細かなデータ取得や、選考プロセスの管理などができるように。コンサルタントごとでばらつきがあった業務が均一化し、選考の抜けや漏れなどもなくなって、アウトプットの質が上がりましたね。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ソート機能が備わっていない場所がいくつかあり、必ず時系列に並んで表示されてしまう。
・ややUIが古い。
・スカウトサイトとポーターズの連携が出来なくなりつつある
その理由
・時系列表示だと、古いが重要な情報を探す時に苦労する
・UIが古いため画面がどうしても大きくなりがち。フォントが細いことも重なって表示サイズに困る
・スカウト返信者の取り込み、求人のアップロードが自動で出来ない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ZLOSSによる面談設定の自動化
・求職者接点にLINEを導入した
課題に貢献した機能・ポイント
・必ず電話で設定していた工数を自動化できたため「面談設定数」を増やすことが出来た。またカレンダーに自動入力されるので忘れることが無い
・電話するまでもない用件や、メールを見ない登録者に対し、LINEでコミュニケーションが取れるようになった。重要な用件に時間が使えるようになった

検討者へお勧めするポイント

個人ハイパフォーマーだけで構成するエージェントでない限り人材紹介事業の多くはチーム戦。担当間の情報連携が不可欠なため、業務の属人化は絶対に避けたい。情報整理と可視化を進めていくにはポーターズに代表される専用システムの導入は必須だと思います。ポーターズは自動化できるところと、人が介在すべきところをカスタマイズしやすいです。また正しく業務フローを踏ませること必要な数値を取得でき、管理のための管理業務が圧縮でき、取り組みの検証速度と精度が上がります。