PORTERSの評判・口コミ 全105件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人管理や営業管理の機能に重点を置いているのか、バックオフィス機能がやや弱いように思います。E-staffingのように契約の送付・締結機能の追加や、契約に紐づいた勤怠管理・請求書発行ができるようにしてほしいです。
・検索機能が使いにくいという意見があります。
・たまに画面が固まり、キャッシュクリアをしないと改善しないことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カスタマイズしやすいので、新しいビジネスや業務フロー変更などが発生した際に、スピーディーに対応できる点が大きなメリットかと思います。

改善してほしいポイント

●ポップアップ表示をカスタマイズ機能
特定の項目を選択した時や入力した際に、ポップアップ画面を表示して、オペレーター側にアラートや注意喚起としてメッセージで伝えることができればありがたい。
●コンプライアンス目線のエラー処理機能
最低賃金を下回っている場合や、賃金構造基本統計調査による職種別平均賃金別で下回っている場合にエラーとして表示できるようになるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●分析文化の定着
Porters導入前は、求人受注数や新規派遣登録者数はExcelによるアナログ管理だったため、数値が不透明だった。
Porters導入後は、レポート機能やエクスポート機能を使い、新規登録者数や求人受注数は勿論、案件別の決定数や敗北数、フェーズごとの進捗遷移率を集計することも可能となり、ボトルネックの分析などが容易となり、分析する文化が社内で根付いた。

●他システムとの連携強化
LINE、MA、求人ポータルサイトとの連携が容易となり、募集や打診の選択肢が増えた。

検討者へお勧めするポイント

●マッチング機能を高めたい企業
●柔軟なカスタマイズ性を求める企業
●システム会社による手厚いサポートを求める企業

改善してほしいポイント

データ集計、レポート管理など、KPI管理における画面構成が貧弱。
全て、CSVで落とさないといけない仕組みのため、改善して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人票の管理、案件進捗の共有、新規営業先の管理、求職者の動向の共有など、人材紹介ビジネスにおける、情報共有がスムーズに行えるようになりました。
特に、求職者への求人打診はシステム上で行えるため、一人あたりの求人紹介のスピードは以前に比較して2倍になっています。
自社ホームページとの連携もAPIを使用することで柔軟に対応できたため、
求人の掲載、求人のクローズ処理の手間が無くなりました。

検討者へお勧めするポイント

営業担当者が親身になってくれるので、自社の課題をどう解決するか、良きアドバイザーになってくれます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・IMEX機能のマッピングに苦労した
その理由
・思うところ入っていかず、入れるためには色々と設定をしなければならず
　もう少し簡単にできる様になるとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社で企業、人材、進捗具合などを一元管理できるようになった事
・MTGをスムーズに進める事が出来ようになった
・媒体からの情報取り込みで入力の手間が省け業務の効率科につながった
課題に貢献した機能・ポイント
・今までは他拠点との人材情報のやり取りは履歴書・職務経歴書をPDFにして送るなどしていたが、
　共有リンクでスグに共有できるため業務の効率につながった

検討者へお勧めするポイント

人材に特化したシステムなのでこれひとつで一元管理できるので色々なシステムを使用していて一つに絞りたいと思っている様でしたら検討する価値があると思います。

改善してほしいポイント

ポーターズMAという求人情報等をメールにて一斉に自動配信、反応回収も自動化できる便利な連携アプリがあります。
ただし、送信履歴がポーターズの求職者へのメール配信期歴と同期できない為、
求職者に自動配信によって送付した内容の履歴か確認がしづらいです。
今後、改善する可能性があるとお聞きしている為、大変期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求職者と求人のオートマッチング機能を用いることで、時間短縮とヒューマンエラーを削減することができました。
今までは求人を管理していたExcelシートを目視で確認し、求職者に合う求人マッチングを行なっていましたが、
オートマッチング機能により、求職者の希望勤務地や希望職種を入力しておくだけで、該当の求人をマッチングすることが可能となりました。
求人のマッチングとリストアップに求職者1人あたり5分~10分かかっていたところを1分以内に行うことが可能となり、
求人のマッチング漏れはゼロとなりました。

検討者へお勧めするポイント

カスタマイズできる幅が広く、自社の業務に沿った変更ができ、利便性が高いです。
サポートも手厚く、自社の業務課題を解決できる機能提案・紹介をいただけます。

改善してほしいポイント

・職歴の管理が履歴として1レコードずつの管理ではないため、履歴管理ができると
　画面構成をすっきりとできる。
・マージ画面（重複者の統一）にて、画面にあるグループ名も表示されると、
　マージの際にさらに見やすい状態で、マージチェックができるので追加してほしい。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々使用していたシステムでは機能面が足りず、手作業が多く発生していましたが、
導入後は、ポーターズで情報の一元管理、作業の標準化、外部サイトとの連携など、
作業効率の向上が出来ました。

また、レポート機能の活用により、手作業でExcelで作成していた
実績なども自動で集計できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

パッケージソフトではできない柔軟性と、新しい機能が増え続けているので、
課題解決しやすいシステムとなっています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点・その理由
・スタッフIDも求人IDも全て数字5桁なので紛らわしい時がある
・階層がわかりにくい
（特にスタッフ連絡先階層とスタッフ階層が別々に存在している意義がよくわからない。IDも違う番号になるので、間違えやすい）
・画面の背景色が全部同じ色なので、スタッフと求人など、ぱっと見て分かりやすく色が違うと視覚的によい
・メール送信エラーが発生した際は、自動的にエラーフラグがたち、送信されないようになるとよい
・一斉メール配信などの際、一度お断りした方は対象リストから自動で外れるようになってほしい
・選考プロセス変更と同時にスタッフフェーズも切り替わるなど、1つの操作で複数の項目が変更できるようになるとよい
・カスタマイズをする際に操作ガイドがでてくる機能が欲しい
・スタッフ検索話番号やカナ検索できるようになってほしい
・メールテンプレート機能が所有者でなくとも編集できるようになってほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果、課題に貢献した機能・ポイント
・求人管理：進捗が可視化され、営業とコーディ内での状況共有が容易になり、抜け漏れもなくなった
・スタッフ管理：情報更新順に並びかわるので、アクティブ率高い方からアプローチできるようになった
・契約終了スタッフ管理：一覧で確認でき、かつ即時PORTERSに情報反映されるようになり、マッチング漏れ・紹介再開などの処理漏れがなくなった
・雇用安定措置管理や退社管理などカスタマイズで項目を作成できたことによって営業とFS間での情報共有や管理が行き届くようになった

改善してほしいポイント

・求職者登録同様、求人票もWebパーツによる取り込みができるといい

・potersに連携できる媒体連携を拡大してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまでチーム間で人材の移動をする際は、都度メールで共有していたのが、
potersに乗り合わせたことで、担当チームを変更するだけで行えるようになり、
それまでのコンタクト履歴など詳細も簡単に確認できるようになった

・別途MAツールを契約して、業務の一部を自動化することができて、
人材業務に付随する事務業務が効率化が図れた

改善してほしいポイント

・媒体連携をもっと精密に。
・企業担当や転職者などの項目を選ばなくても電話番号などで検索できるようにしてほしい
・年間契約がしたい　ボリュームディスカウントがほしい
・メールでステイタス管理をフェーズでも管理したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルだけでは管理しきれない添付ファイルやプロセスメモ、企業概要のシェアなどすべて一元管理できる点
URLやメールでダイレクトシェアできる点