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人事評価業務の大幅な削減
人事評価の業務をクラウド化することで、800時間の削減に成功しました。もう一名の担当が事情により、在宅勤務を余儀なくされるイレギュラーがありましたが、無事に評価業務を完遂できたため、大変満足しております。また、評価運用にしようしていた紙も7000枚以上を削減しており、効果を実感しております。業者選定の際は、当社の複雑な人事評価をクラウドで再現できるか、不安もおおきかったですが、担当者の方も親...
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株式会社 シーグリーン
評価ポイントと同じカテゴリーに所属する競合製品
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「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算からタレントマネジメントまで、ワンストップで支援する人事労務システムです。情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、人事戦略の立案をサポートします。
評価ポイントより評価が高かったポイント-
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【顧客満足度No.1（※1）】【累計導入社数3,500社以上（※2）】 人事業務のあらゆる課題を解決し、ワンプラットフォームで人事業務のDXを実現するタレントマネジメントシステムです。 《HRBrainが選ばれる理由》 ◎2019年グッドデザイン賞受賞！ 人事・現場が使いやすいシンプルで洗練されたU...
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人事評価の運用負担を軽減できるクラウドサービス
人事評価のプロセスをクラウド上で一元管理できるため、これまでExcelや紙で行っていた評価シートの配布や回収、集計作業の手間を大きく減らせる点が便利だと感じました。評価の進捗状況もダッシュボードで確認できるため、誰が未提出かをすぐ把握でき、管理がしやすいです。また、OKRやMBOなどの評価テンプレートが用意されているので、自社の評価制度に合わせて柔軟に運用できる点も魅力だと思います。評価内容...
Good Response -
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「CBASE 360° (旧名：スマレビ for 360° )」は、年間利用者数10万人・国内トップクラスの運用実績を持つクラウド型の360度フィードバックシステムです。360度施策に特化した機能を有しており、大手企業を中心にサービス年間利用継続率90%を超える実績があります。システムに加えて専門チームによる「準...
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非公開ユーザー
簡単に導入でき、組織の健康診断をするのに最適です。
他の製品に比べて簡易に導入できます。丁寧なサポートがあることも導入の決め手になりました。
実際に運用してみると他の360ツールと比べて、サーベイをやって終了ではなく、
その後のコンサルティングサポートがあるため、本来の導入目的である「エンゲージメント向上」や「組織変革」に向けて、マネジメントのあり方を変革できたきっかけになっています。 -
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【人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」】 従業員情報の一元管理／業務効率化／エンゲージメント向上で従業員体験を変革 ▼サービスの特徴 ・使いやすいUIで、必要な情報がすぐに閲覧可能 ・リモートワークや働き方改革など、「環境変化に対応する組織づくり」を実現 ・株式会社ビズリーチでの長年の...
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Excelで行っていた目標管理がクラウドで更新しやすくなった
優れている点・好きな機能
・クラウド上で目標の登録、提出ができる点
・UIがシンプルでわかりやすい
その理由
・Excelで管理していた自分の目標が都度進捗を更新できるようになったので、期初に決めた目標の見直しもしやすくなりました。
・複雑な機能は特にないので、説明がなくても目標の作成、提出ができました。 -
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オフィスステーションは、利用社数55,000社（実利用企業数ベース）突破している6年連続シェアNo.1の人事労務クラウドソフトです。 従業員情報の一元管理から、入社・退社手続き、社会保険／雇用保険手続き支援、各種申請書・帳票作成まで、労務管理に必要な基本機能を幅広くカバーしています。 労務手続きに加えて、年末...
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ペーパーでの年末調整の煩雑さが一変して改善しました。
毎年年末調整の時期になると、ペーパーでの煩雑な入力作業が面倒で億劫に感じていました。この製品は、合計給与所得金額も自動で算出されますし、生命保険料控除の面倒な計算も自動で行ってくれます。添付書類もスマートフォンで撮影して貼り付けるだけで非常に楽です。
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【シェアNo.1】人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステム あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させる人材活用プラットフォームです。
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大企業や多様な雇用形態に強い、歴史ある高機能タレマネ
最大の強みは、ゼロから100まで自由に設定できる圧倒的なカスタマイズ性です。タレントマネジメントシステムの先駆けとして歴史があるため、非常に細かい部分まで設定が可能です。例えば、階層別に情報の開示・非開示を分けたり、役員にのみ特定の情報を公開するといった権限制御が柔軟に行えます。また、承認フローの構築においても、「本人入力→上長承認→再度本人へ戻す」といった複雑な経路をシステム上で再現できる...
Good Response -
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【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。
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状況の可視化に大変活躍しています
部署ごとに求められるスキルや評価軸が異なる当社でも、柔軟なカスタマイズが可能な点が非常に助かっています。人事評価の項目設定やプロセス管理が一元化され、評価業務の属人化を解消できました。UIも直感的で操作に迷わず、従業員からの評価も高いです。タレントマップ機能を使えば、配置や異動のシミュレーションが可視化されるため、戦略的な人材配置がしやすくなりました。マネージャー層も自部署の人材状況を把握し...
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【中小企業・ベンチャー企業に選ばれてシェアNo.1！※】 複雑な人事評価制度のワークフロー。 あしたのクラウドなら、社員情報と目標・評価データをクラウドで一括管理ができます！ 【導入企業数3,000社】 【総アカウント数10万件】 モニタリングした評価者1.5万件、評価分析レポート5万件、目標添削数...
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利便性の高いサービス
優れている点・好きな機能
・選択できる項目が多い
・スケジュール管理機能
その理由
・入力項目の中でプルダウンから選択できる項目が多数用意されていて使い勝手が良い
・評価スケジュールにあったアラート機能で入力忘れがない -
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4,500社超が導入！（※1）【カオナビ】は人材管理システムシェアNo.1!（※2） 社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム。 ■カオナビがあれば実現できるこんなこと ①優秀人材の配置・抜てき ②評価運用の効率化 ③スキル管理と人材育成 ■カオナビが選ばれる...
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人材を「腐らせない」タレントマネジメントシステム
カオナビの特に良い点は、
①被評価者が希望する職種や興味のある分野などの情報を発信（入力）できること
②人材データベースとして「スキル」や「評価」だけでなく、「性格（エニアグラム・MBTIなど）」や既存部署との配置バランスなど、さまざまな切り口で人材を検索できること
③パルスサーベイ機能を活用することで、従来のタレントマネジメントシステムでは測定が困難であった従業員一人ひとりのコンディ...Good Response -
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【Resilyなら、OKRがカンタンに始められます】 Resilyの全ての機能を20日間無料トライアルでお試しいただけます！ツール内にはご利用ガイドも付いているので、直観的な操作が可能です。トライアル期間内は、何人でもユーザーを追加いただけます。 【OKRとは？】 GAFAやBATHなど近年急成長した企業に...
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OKRの可視化
OKRの可視化、各部門のKRとの紐づけ可視化に大きく寄与してくれるツール。もともと別ツールで運用開始したが、OKR本来の上位OKRと下位OKRの紐付きが分かりにくく、過去の目標設定のやり方と何が違うのか現場にもやもやが発生していた期間があった。
Resily導入によりそれらが可視化され、現場レベルからも上位概念との結びつきから個人だけでなく組織の目標を意識し業務にあたるきっかけを作ってくれた。Good Response -
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