INSIDESの評判・口コミ 全15件

改善してほしいポイント

・ユーザー一覧にアカウント削除（個人情報削除）した人も残り続けてしまうこと
　⇒　表記的には「＊＊＊」で情報は見えなくなりますが、それであれば行ごと削除されたらいいのになと思います。

・一度設定したアンケート名が修正できないこと
　⇒　打ち間違えてしまったときや、後々分かりやすく統一したいときなど、修正できるようになると嬉しいなと思います。

・カスタマーサクセスチームの結果報告が無くなってしまうこと
　⇒　上記に書いたとおり一番気に入っていた点で、「だからこそINSIDESっていいよね」と思えていた部分の一つなので、
　　　今後は報告会が無くなってしまうということが残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は新卒新入社員教育や離職防止の一環として取り入れていて、多い年では30名近い新入社員をみていくのですが、
3ヶ月毎に新入社員一人ひとりの状態を把握出来るので、悪化する前に対処できた時には導入のメリットを感じます。

改善してほしいポイント

現状の使用の範囲においては全く不満はありませんが、人材育成の領域も含めたシステムの更なるバージョンアップやサービスとしての提案を期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

定期的に行っている上司部下の面談に際し、INSIDESの結果（部下の行動・思考特性およびメンタリティ）を踏まえて行う事になった事で、面談の質が向上した。
今までは、何をきっかけに部下に踏み込んだ会話をすれば分からず窮する上司もいたが、INSIDESの導入により会話のきっかけをつかみかなり面談がやりやすくなった模様。
また、人事部門とも「面談メモ」を交換日記の様に共有することで人事部門としてもきめ細やかなフォローが出来るようになった。

検討者へお勧めするポイント

INSIDESそのものを目的とせず、INSIDESによって得られる情報を現状の定められている業務のサポートアイテム（上司部下の面談の補助資料とする等）として導入すると非常に効力を発揮し、持続的出来ると思います。

改善してほしいポイント

料金体系変更のタイミングで、以前できなかったIDの付替えが出来るようになりました。また、メンバーの過去のサーベイ結果の状況推移も確認できるようになり、現時点で特に改善してほしいポイントはありません。

今後期待する点としては、メンバーからも面談用のメモが残せるような機能があると、前回会話した内容や、今回の1on1で会話したい内容の事前すり合わせ等にも利用することができて、さらに利便性が上がるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバーとマネージャー、両者において良い変化がありました。

①メンバーとマネージャーの関係の変化
メンバーがマネージャーとのコミュニケーションで感じていること、困り事、不満などのストレス要因をサーベイで的確に捉えることができ、現在のメンバーの状態に合わせたコミュニケーションが取れるようになりました。サーベイの結果を元に、1on1での対話を通じて相互理解を深め、仕事の成果に対するギャップ、業務の難易度や量の感じ方、周囲のメンバーとの関係など、メンバーとマネージャーの間にあった溝が徐々に埋まっていき、関係の質が変わっていきました。

②マネジメントの変化
目に見えて変わったのは、マネージャーが「相手の価値観を理解しよう」と努める機会が増えたことです。助言や説得で自分の考えを押し付けたり、答えを教えるのではなく、自身のマネジメントを内省し、各メンバーの特性・状態に応じて掛ける言葉や話す内容を変えて、メンバー自身の言葉を引き出していくことに時間を使うようになっていきました。INSIDESは1on1支援サービスであると同時に、マネージャー自身の成長支援サービスとしても活用しています。

検討者へお勧めするポイント

サーベイで結果をフィードバックしても行動変化に至らない、マネージャーが諦観している、メンバーがサーベイの多さに辟易しているという状況の検討者様に有効かと思います。

INSIDESは実名サーベイのため入念にガイダンスを行い、マネージャーがサーベイ結果を元に行動に移さなければならない（移しやすい）です。仮にマネージャーが行動しなかった場合、メンバーは名前を出してまで想いを伝えたのに受け止められなかったという印象を持つかもしれません。それゆえ以下の3点にコミットし、マネジメントを変えていく、1on1を変えていくという強い信念を持ってINSIDESを活用することが、成功への道筋と考えます。

　1. マネージャーは、メンバーの意見を真正面から真摯に受け止める覚悟を持つ
　2. メンバーは、マネージャーに率直に意見する勇気を持つ
　3. メンバーとマネージャーは、粘り強く対話の努力を続けていく

他面、INSIDESはクラウドで且つ価格的にもお手軽に始めやすいサービスなので、上述のような徹底した形ではなく、職場や上司に対する想いを知るためのフランクなサーベイという立て付けで、人数を絞ってスモールスタートし、カスタマーサクセスとともにまずは体験してみるというのも1つかと思います。

改善してほしいポイント

・使い始めたばかりということもあり現時点においては改善してほしいポイントは見当たらない
・状態に応じた関わり方はワークメンタリティ状況に応じた5パターンとのことなので、同じ状態が続いた場合にどのようなアクションをとっていくのか最適なのかわからなくなる可能性があると感じているため、他の項目の回答状況に応じてもう少しいくつかのパターンがあると良いのかもしれないと感じた

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまでの面談の中では引き出すことができなかったメンバーの本音を把握することができたり、メンバーのワークメンタリティ状況を把握できたことにより、メンバーのタイプや状態に応じた関わり方を意識するようになった