Interview Cloud

株式会社ApplyNow

生成AI機能

データ分析

AIが応募者の面接を分析し、スコアリングする機能です。「表情」「意欲」「挨拶」「返答力」など複数の観点から応募者を定量的に評価します。

生成AI機能満足度

サブ生成AI機能：文字認識・文字起こし / テキストコンテンツ生成

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Interview Cloudの評判・口コミ全27件

Q: 製品の良いポイント

採用業務の自動化・効率化 ：応募から面接までを代行・自動化し、面接実施率の向上と管理工数削減に寄与します。夜間や土日対応が可能で利便性が高い点も評価されています。

Q: 課題解決に役立ったこと

面接工数削減と採用率向上 ：面接設定から実施までを一貫代行することで現場の時間負担を軽減し、応募者の離脱防止や面接実施率の上昇、採用スピードの改善に貢献します。

Q: どのような人におすすめか

繁忙業態・多店舗運営に適応 ：店舗運営が忙しい飲食業などの繁忙業態や複数店舗運営、新店オープン時に面接工数を削減し採用機会を拡大したい企業に適しています。

2026 年 05 月 13 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年9 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

採用業務の自動化・効率化

応募から面接までを代行・自動化し、面接実施率の向上と管理工数削減に寄与します。夜間や土日対応が可能で利便性が高い点も評価されています。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

面接工数削減と採用率向上

面接設定から実施までを一貫代行することで現場の時間負担を軽減し、応募者の離脱防止や面接実施率の上昇、採用スピードの改善に貢献します。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

繁忙業態・多店舗運営に適応

店舗運営が忙しい飲食業などの繁忙業態や複数店舗運営、新店オープン時に面接工数を削減し採用機会を拡大したい企業に適しています。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

Interview Cloudのユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

株式会社ダイニングファクトリー｜食堂・レストラン｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月13日

面接管理が楽になります

Web面接で利用

良いポイント

応募対応から面接設定までのスピード感があり、応募者への初動対応が早い
・面接実施率を上げるためのリマインドやフォローが丁寧
・応募者とのコミュニケーションが柔らかく、企業イメージを損なわずに対応してくれる
・媒体ごとの特徴を理解しており、応募者属性に応じた対応ができている
・採用担当者側の工数削減に大きく貢献している
・夜間や土日の対応など、自社だけではカバーしづらい時間帯の対応が助かる

改善してほしいポイント

・応募者情報の共有粒度にばらつきがあり、引き継ぎ時に温度感が伝わりにくいことがある
・テンプレート対応が強い反面、店舗や業態ごとの細かな魅力の訴求が弱く感じられる場面がある
・面接辞退理由の深掘りが浅く、改善材料として活用しづらいケースがある
・採用KPI（応募→面接→採用率）の分析レポートがあると、より改善施策に繋げやすい
・現場理解が深まると、候補者とのマッチング精度がさらに向上すると感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・応募数はあるが、面接設定率・実施率が低い企業に対して効果的だった
・店舗運営が忙しく、現場責任者が応募対応まで手が回らない状況を改善できた
・深夜営業や多店舗展開により、応募対応時間が分散していた課題を解決できた
・採用担当者によって対応品質に差が出ていた点を一定水準で標準化できた
・求人媒体を増やしたことで応募管理が煩雑になっていたが、窓口一本化により運用負荷が軽減された
・アルバイト採用のスピード勝負の中で、「応募後5分以内の対応」など即時接触を実現でき、他社流出防止に繋がった

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生成AI機能レビュー掲載

齊藤親吾

株式会社イーストン｜食堂・レストラン｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年04月30日

面接代行の良さ

Web面接で利用

良いポイント

応募者とのスケジュール調整が不要で面接の内容がわかるのはとても効率的。スケジュールが合わない場合、何度もやり取りが発生し、そのうち連絡が途絶えることもあり、非生産的だと感じていた。さらにAIの要約は、全時間を見なくてもわかりやすくて良い。

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非公開ユーザー

喫茶店｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年03月03日

面接の質向上と教育ツール

Web面接で利用

良いポイント

導入前は面接者の日程調整や面談時間などの生産性向上が目的でしたが、本製品を利用させて頂いた中で、面接の質と教育ツールとして大きなメリットがありました。
面接の質・・・面接は面接官も質問すること、メモすることに意識が傾き、実際に応募者がどんな表情で話をしていたか。正確にどんな言葉・表現をしていたか。ここを覚えている事は難しく、それを客観的に見て評価することが出来る。また何度も見返すこと・数人数で確認することが出来る。
結果、応募者をより深く・多角的に評価することが出来る事が導入した店舗の面接者から好評でした。
また、教育ツール・・・この点は、客観的に面接を見る事で、評価者としてシフトなどの条件だけでなく、ポテンシャルなど内面をみるような視点を身に付ける事が出来てきている点は教育に繫がったと見ています。
導入して、当初目論見の以外にも効果や良かった点がありました。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

千房株式会社｜食堂・レストラン｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月24日

応募から面接への誘導率が変わりました。

Web面接で利用

良いポイント

導入して最大のメリットは、面接機会の拡大です。
これまで飲食店舗では、営業の合間、いわゆるアイドルタイムにしか面接を実施できず、日程調整の制約から応募者を取りこぼすケースが少なくありませんでした。
Interview Cloudを活用することで、面接業務を実質的にアウトソースでき、応募者が時間や場所に縛られずに面接を受けられる環境を整えることができました。その結果、応募から面接への誘導率が明確に向上しています。
特に、応募直後の熱量が高いタイミングで即時に面接へ進んでもらえる点は、スピードが重要な飲食業界で非常に効果的だと感じています。
「面接できる時間を作る」のではなく、「いつでも面接できる状態を作る」ことができた点が最大の価値だと評価しています。

改善してほしいポイント

AI面接という特性上、応募者の都合によるキャンセルや未実施が一定数発生することがあります。利便性が高い反面、対面や日程確定型の面接と比べると実施に至らないケースがやや出やすい印象です。
リマインド機能の強化や、応募直後の動機が高いタイミングでの即時誘導の最適化など、実施率をさらに高める仕組みが加われば、より成果につながると感じています。
面接機会の間口が広がったことは大きな価値であり、今後はその機会をいかに確実に「実施」へつなげるかが次の改善ポイントだと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記は、良いポイントと同じ内容です。Interview Cloudを活用することで、面接業務を実質的にアウトソースでき、応募者が時間や場所に縛られずに面接を受けられる環境を整えることができました。その結果、応募から面接への誘導率が明確に向上しました。

検討者へお勧めするポイント

弊社では、採用スピードの向上と面接業務の標準化を目的にInterview Cloudを導入した結果、「応募機会の最大化」「評価の平準化」「業務効率化」を同時に実現できた点を高く評価しています。
従来、飲食店舗ではアイドルタイムにしか面接を実施できず、応募者との日程調整がボトルネックになっていました。本サービスを活用することで、応募者が時間や場所に縛られず面接を受けられる環境が整い、応募から面接への誘導率が明確に向上しました。
さらにAIによるスコアリング機能は、面接評価の属人化を解消する上で大きな価値があります。「表情」「意欲」「挨拶」「返答力」などを定量化することで、採用基準の統一が可能となり、多店舗運営における品質の平準化に寄与しています。
加えて、文字起こし・要約機能により面接記録の作成負担が大幅に軽減されました。
また、合格通知メールの自動生成機能は応募者体験の向上と採用リードタイムの短縮を実現しています。
AIに任せ切るのではなく「人の判断を支える基盤」として活用することで採用力の底上げにつながると考えます。
採用業務の効率化と標準化を目指す企業にはおすすめできるサービスです。

生成AI機能へのレビュー

・データ分析（AIスコアリング機能）メリット・解決できた課題 AIが「表情」「意欲」「挨拶」「返答力」など複数の観点から応募者を定量評価してくれるため、面接評価の属人化が大きく改善されました。これまでは、面接官ごとの主観や経験値により評価基準にばらつきが生じることが課題でしたが、スコアリング機能により一定の基準で比較・判断できるようになりました。特に多店舗展開においては、採用基準の平準化に大きく貢献していると感じています。・文字認識・文字起こし機能面接内容が自動で文字起こしされ、採否判断に重要な項目が整理された文章として出力される点は、非常に実務的な価値があります。従来は、面接後にメモをまとめ直す手間があり、記録の質や粒度にも差が出ていました。複数名での合否検討や再確認にも活用でき、意思決定の透明性向上にもつながっています。・テキストコンテンツ生成合格通知メールを自動生成できる点は、これまで定型文になりがちだった通知が応募者一人ひとりの面接内容に触れた文章になることで、企業への好印象や入社意欲の向上につながっていると感じます。また、採用担当者の工数削減にもなっています。

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非公開ユーザー

旅行・レジャー｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月12日

日程調整から面接まで、すべて対応してくれるのがいい！

Web面接で利用

良いポイント

今まで時間がかかっていた応募から面接実施までの工程をすべて対応してくれるので、非常に助かっています。
実際に面接する時間があれば、自分で面接することも可能なので、安心して利用できます！

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

居酒屋・バー｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年12月26日

面接の均一化と面接調整の工数の削減。

Web面接で利用

良いポイント

応募者との面接調整や面接を代行してもらえるため、店舗の面接調整に関わる工数削減につながっている点と、
面接内容が一定の基準で進められるため、店舗ごと（店長ごと）の面接品質のばらつきを抑えられている点は大きなメリットを感じています。

また、店舗での面接を実施していない時間帯にも面接が行えることで、応募から面接実施までのスピードが早くなり、応募者の離脱防止に一定の効果がある。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

レッドロブスタージャパン株式会社｜食堂・レストラン｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年12月15日

応募者への対応の速さに助かっています。

Web面接で利用

良いポイント

面接の担当である店長がお休みの日などは初期対応が遅れたり、面接が実施できないなどの課題がありましたが、Interview Cloudを導入したことにより、初期対応で面接設定、さらには面接実施まで行っていただけるので大変助かっております。
また、店舗によっては面接の実施場所が客室でお客様に丸見えなどの問題もあった為、そちらが解消されたのもよかった点です。

改善してほしいポイント

今後の要望としては、AI評価機能に適性検査などの機能が導入されると嬉しいです。
社員では行っておりますが、アルバイトの質の担保を今後図るにあたり、適性検査も採用の判断材料に考えており、面接も適正検査も同時に実施していただけると、応募側も採用側も工数削減に大いになると考えております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

飲食業なので、お店がピークの時間帯や繁忙期はどうしても応募者対応の遅れが課題でした。
導入したことにより、「店舗では営業ピーク時にも面接ができるようなり本業に集中できるようになった」という声や「動画を見て判断できるようになったので面接に割く時間が減った」、「採用までのスピードがかなり上がった」などの嬉しい声もあり、採用課としては大変助かっております。

日程調整や面接の手続き、面接の実施まで自動でやってくれるので、本業にもっと注力できるようになりました。
面接のために時間を取られることが減ったのが一番よかったメリットです。

検討者へお勧めするポイント

採用のスピードが向上した点は本当に良かったです。
採用業務にかける時間が短縮され、他の業務に集中できるようになりました。
面接内容についても今後、対面で店舗面接を行う時の参考になる、という声も多いです。
ほかにも採用率の向上が導入の目的でもあったため、実際にそれが叶えられているのが嬉しいです。
応募者の中には実際に店舗に訪れてくれるお客様が多いので、応募者に対して店舗のイメージを損なうことなくしっかりとした面接が行われていることにも満足しています。
また、月度の振返りをしっかりとフォローしていただけたり、カスタマイズに幅広く対応いただける点も大変おすすめです！

生成AI機能へのレビュー

文字おこしが不安な時がまだあるので、それに基づく評価だと適正か判断が難しいことがある。今後は精巧性はもちろん期待したいが、適性検査を受けていただけるようなものも導入していただきたい。

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非公開ユーザー

食堂・レストラン｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年12月12日

面接調整の手間が無くなりました

Web面接で利用

良いポイント

空き時間に面接動画を確認し、そのまま合否判定まで行えるので日程調整などの手間が減りました。
最初は会わないとわからないと思っていたのですが、客観的に応募者を見ることができるのでフラットに判断ができるように思います。担当者のフォローも丁寧でスピーディーに導入することができました。

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渡邉弘行

株式会社オーイズミダイニング｜居酒屋・バー｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年12月09日

採用業務のストレスが減りました

Web面接で利用

良いポイント

Interview Cloudを導入してから、面接の日程調整などにかかる手間が大きく減り、採用業務のストレスが軽減されました。
これまでは、店舗責任者から応募者に電話連絡し、面接日程調整としていましたが、候補者の管理から面接の代行、社内メンバーとの共有までを一つの画面で完結できるため、工数が大幅に削減されました。
特に、応募から面接までのスピードが速く、今まで取りこぼしていた応募者も汲み取れていると感じます。
採用のスピードと精度を上げたい企業にはおすすめできるツールです。

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生成AI機能レビュー掲載

非公開ユーザー

ワタミ(株)｜居酒屋・バー｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年12月02日

Interview Cloudは最強の教育ツールです。

Web面接で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・応募から面接設定・面接実施における歩留まり改善
・表情やあいづちといった面接手法を学ぶことが出来ることと、店長とＡＭの合格の基準のすり合わせに使えます。
その理由
・朝の9時～24時まで応募当日でも面接設定と実施を行ってくれます。
・自身含め人の面接を見られるのはあまり機会がないこと、店長とＡＭの基準を合わさらないと店長はＡＭにはなれない為

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