多店舗展開企業のアルバイト採用時面接

改善してほしいポイント

応募者が不明点がある際の連絡先がメールしかなく、電話対応窓口は無い。
準備をする人でも10分前とかなので、そこで問題が発生してメールをする流れは応募者にとって少し手間。

電話での窓口があれば直前キャンセル率も下がる気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①面接設定工数の削減。
②合否判断の可視化により、合否軸を整えることが出来る。
③本社一括管理において応募者管理がしやすくなった。

検討者へお勧めするポイント

面接設定率に課題がある企業にはおすすめ。