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デザイン・製作｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）
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社員をスコア付けすることで社員の管理が容易になる
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員の能力や評価に応じて３値でスコアをつけることで、チーム異動などを検討する際に役に立っています。スコアなしで議論すると、お互いの主観が混じった評価になる恐れがあるので、スコアは社内の総意とすることで丁度よい塩梅で調整することができるようになります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スコアの種類がハイ・ミドル・ローの３つなのはスコアを決めやすいですが、数値にすれば微妙な調整が上手くいくと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員をスコアで管理することで中立的な決定を下すことができるので、不満なども起こりにくく、大抵の判断が正しい場合が多いです。
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