ジンジャー人事労務の評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ユーザ数20人までのお得なプランがあると、小規模な企業にとってニーズのあると思うので宜しくお願い致します。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

月ごとの費用がユーザ数単位の契約のため、使わない無駄を削減することができるので運用コストを最小限に抑えることができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出勤申請漏れ（出勤押し忘れ）をした場合で勤務開始時間を過ぎると
メールが送られてくる点はいいのですが、
過ぎた後に、漏れメールが来てもあまり意味をなさないので
それであれば勤務開始10分前とかにメールが来てくれたら漏れ自体も
防ぐことができると思います。
また、各一覧で申請内容が共有されていないので状況が把握しにくいのと
検索がわかりにくい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までがタイムカード運用でしたので、
出勤管理にかける時間が大幅短縮できた点です。
（出張・外出管理など含め）

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

各種申請がしやすい。
有休残日数などが一目でわかる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これといってないのですがもう少しアイコンなどのデザインが豊富だといいなと思いました。
仕事のコンディションなどはどうしても天気マークだけでは表現できない部分もあると現場から声が上がってきています。
そのあたりのカスタマイズ等がもう少し種類があるといいなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

在宅勤務等で、社員の顔が見れないからこそ現状の状態やどの部署が現在モチベーション等下がっているのかなど可視化されているので、何かあった際にすぐにデータを用いて上長と相談しやすい状況になりました。
まだ使いこなせていませんが、このご時世では便利なツールだと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

テレワークが週の半分以上を占めている会社や部署などにはお勧めかと思います。
なかなか顔を見て仕事ができないからこそ、この機能を通じてそれぞれのパフォーマンス含めてわかるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

利用者側からすると、毎週の履歴が分かるとよいと思います。
その日答えたのかどういう回答をしたのかが分かりません。
管理者側からは、回答データと残業時間等の突合せが出来るような仕組みが
あればいいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の小さな変化を見える化することが出来ます。
意外と退職予備軍やメンタルが落ちている方はモチベーションが低く
送ってきたり、アンケートに記入があります。
先手で対応を打ちモチベーションを維持することが出来ました。

あと、当たり前ですがこういうアンケートに毎回適当にクリックするような
方には効果がありません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

入社時に「ジンジャーについてメールした」と最近言われましたが、そういうメールはもらっておらず、「残業申請の締め切りは今日まで」「と言われ、担当者と固定電話でやり取りしながら申請できましたが、企業ID,従業員ID,パスワードが必要で「絶対に自分でやらないといけない」と言われたのですが、そもそも勤怠は会社で管理するため、会社からも操作できるようになっていればいいのにと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

私は非常勤職員として勤務しているため、残業申請のためだけに会社に行く若にもいかず困っていたところ、自分のスマホから操作することができることが分かり、便利だなと思いました。会社の出向先の勤怠が本社から簡単に把握でき、1分単位なので勤怠管理だけでなく、残業など計算式が違うものにも対応できると思いました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

別に回答をしなくても何も咎められないので、ついついサボりがちになってしまいます。
答えたのか、答えていないのかが日別で分かればいいと思います。また、先月に比べて自分のモチベーションが高いのか低いのかなども分かるようになればいいなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記でも記載した通り、従業員のモチベーションの変化や現在の状態を管理できることがメリットです。モチベーションを管理することでミスが発生しやすそうなチームや離職懸念者を事前に発見することができ、結果的に早期の職場改善に繋げることができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ネオキャリアさんのサービスの特徴としてネオキャリア内でのAPIが容易にできることがメリットですが、反面他社サービスへの連携が出来かねる点は改善していただけるとより良いサービスになるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド移行による迅速な従業員管理。またデータ抽出が1000人規模で1分もかからないため、各社内資料作成に係る時間も大幅に削減できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

主に人事が管理するので、チームに権限を与えてチーム単位で利用できるようになればもっと言いたいことが言いやすくなるのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

原因不明の業務効率の低下が定期的に訪れていましたが、社員の意見をアンケートを通して知れるようになり対応が可能になり、業務効率の原因ひいては低下の頻度を下げることができています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

登録項目がチームごとに異なることもあるので、登録項目をフォルダ分けして分類できると使いやすくなるのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員を詳細にラベル付けすることにより独自の視点で従業を管理・評価が可能となり柔軟な業務判断できるようになったと感じています。