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ジンジャー人事労務の評判・口コミ全29件

Name: ジンジャー人事労務
Brand: jinjer株式会社
Rating: 3.7 (29 reviews)

2026 年 05 月 22 日

ジンジャー人事労務のユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

株式会社アースシフト｜総合（建設・建築）｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月22日

資格管理機能は貧弱

労務管理システムで利用

良いポイント

・スマートフォンや勤怠管理用に設置されたノートパッドなど、複数のデバイスに対応しているため、現場への直行や直帰にも柔軟に対応できる。
・勤怠時刻の修正もPCやスマホから行えるので、会社以外の場所でも対応できる。

改善してほしいポイント

・残業申請の手順がわかりにくい。時刻を入力して確定した後に、申請登録をしなければならない手順を改善してほしい。
・資格管理機能もあるが、機能が少なく本格的な資格管理を行うには不十分だ。資格管理と人事管理をシームレスに行いたいが、現状の機能ではjinjerだけでワンストップの管理を行うことはできない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・基本的な勤怠管理機能（出勤・退勤）に関しては不便がないが、入力時に「OK」を押さなければならない手順は冗長である。
・従業員管理情報が管理区分ごとに整理されているので確認しやすい。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理および従業員の基本情報管理はできるが、高機能製品と比較すると機能が制約されていると感じる。

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非公開ユーザー

ランサーズ株式会社｜情報通信・インターネット｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年09月20日

煩雑な評価業務をシステム化

労務管理システムで利用

良いポイント

これまでExcelやスプレッドシート、あるいは紙媒体で行っていた目標設定や人事評価といった煩雑な業務を、手軽にシステム化できる点が最大の魅力です。jinjerを導入することで、評価シートの配布から提出、催促、集計までの一連の流れがオンラインで完結します。評価フォーマットをテンプレートとして統一できるため、部署や担当者によるバラツキがなくなり、全社で一貫した評価制度の運用が可能になります。これにより、人事担当者の集計や進捗管理にかかる工数が劇的に削減されるだけでなく、従業員や管理職も本来の「評価とフィードバック」に集中できるようになります。

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佐藤彩那

Specteee｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2020年08月06日

わかりやすいが安定性がないのが気になる

労務管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

機能がシンプルでつかいやすいです。
また、UIもよいので操作に迷うことはありません。
実際に、導入直後からメンバーが使えています。
労務管理を今までしっかりできていなかったのですが、こちらを利用して簡易的な労務管理ができるようになりました。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜製品企画｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済

投稿日： 2020年09月02日

無駄な運用コストゼロでお得です

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

料金体系が分りやすく必要なサービスのみ選択することが出来るので、高機能過ぎて使わない機能があって勿体無いということにならないので効果的な運用ができます。またユーザ単位の契約になるので、小規模な企業や社員の入れ替わりが流動的な職場などに適していると思います。

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非公開ユーザー

その他小売・卸売｜社内情報システム（開発・運用管理）｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2020年08月28日

今までタイムカードでした

タレントマネジメントシステムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

機能としてシンプルなので、集計や休日日数管理などでの
ミスが格段に減っています。
弊社では今までタイムカード運用をしていたので
出退勤や各種申請についてもスムーズに行えています。
スマートフォンやiPadでも行える点は便利だと思います。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜会計・経理｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年03月24日

「ジンジャー導入で労務管理がスムーズに」

労務管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・従業員情報の一元管理がしやすい点。
その理由：
・人事データが分散せず、検索や更新の手間が大幅に減るため。
・紙やExcelを使う場面がほぼ不要になり、担当者の業務負担が軽くなるため。

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非公開ユーザー

人材｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2021年01月18日

jinjer勤怠などjinjer製品を使っているととても便利

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

もともと勤怠システムをjinjerに切り替えた後、人事労務周りもjinjerに切り替えたのですが、昨今のコロナなどを受け、従業員の体調管理も重要視されるようになってきている中で一人一人に聞くことができない分、jinjerワーク・バイタルを通してどういった状況なのかがすぐにわかるようになったので、管理しやすくなりました。

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非公開ユーザー

専門（建設・建築）｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2021年01月14日

少しのメンタルの異常を察知できる、、、かも

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

毎週１回メールが来てアンケートに答える形式になっています。
答える方としては10秒程度で終わるので煩わしさがありません。
何か文章を入力したいときは最後に入力する欄があります。

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非公開ユーザー

広島県教育委員会｜小学校・中学校・高校｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済

投稿日： 2021年01月06日

スマホからでも管理や申請ができる

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

ジンジャーは会社に行ってから勤怠だけに使うものだと思っていました。しかし、本部から「残業申請をするように」と言われ、やり方などを伺ったところ、「自分のスマホにアプリをインストールすると1分単位で在業申請できる」ということが分かりました。

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非公開ユーザー

株式会社ネオキャリア｜人材｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済

投稿日： 2021年01月05日

従業員の気持ちを伝える、伝わるツール

モチベーション管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

私は管理をする側ではなく、ワークバイタルで自分の状態を伝える側の使用をしています。ワークバイタルでは簡単な質問に5個程度答えるだけですが、業務の滞りによる焦りやモチベーションの低下、人間関係への不安などモチベーションにおいて重要な項目について的確に質問をされるため、自分が何に対して不安やモチベーションの低下を感じているかを整理することができます。
また、気持ちが曇・雨のときには人事の方が相談は大丈夫かなどお聞きしてくださるので、離職懸念を早い段階で見つけられるシステムだなと思います。

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