ジンジャー人事労務の評判・口コミ 全28件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・退社した従業員も削除しないと利用料がかかる点
・
その理由
・退社した人間の入社日・退職日を知りたいときの為だけに利用料を払うのは嫌なので削除しますがそれだと一元管理できなくて不便
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・他アプリから移行したが料金が安くなった
・他アプリでは資格証等を別で保存しないといけなかったがアプリ内で保存でき一元管理できた
課題に貢献した機能・ポイント
・今までパソコン内に保存しており他の人が確認するのが大変だったがアプリ内で見れ仕事の効率が上がった
・

検討者へお勧めするポイント

会社毎に個人に紐づけしたい資料等がある会社様は特になんでも保存できる箇所があるため重宝すると思います。

改善してほしいポイント

一般従業員として使用するメニューは限られているので、特段使い方がわからずに困る場面や、機能の不足について考えたことはありませんが、スマホ等PC上で使う際にPCでの使用に比べて少し使いずらい印象はあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループ全社で利用しているので、ホールディングス傘下の企業でツールの違いがなく、統合的な管理ができる。

検討者へお勧めするポイント

従業員のITリテラシーを問わず、シンプルに使えるシステムであると感じます。わかりやすいので個人的には中高年の従業員でも問題なく利用でき、不明点が少ない状態で利用が促進できるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

出退勤はわかりやすいが、有休などの申請時ももっと簡易化されるともっと使いやすいかなと思います。申請理由の箇所が楽になれば時間をかけずに済むかと。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク時もPCで出退勤や有休などの申請ができるので、別日に紙媒体での申請がなくなったので手間が省かれます。また、残業時間や有休残数などもいつでも確認することができるので予定を組むのがとても楽になりました。

改善してほしいポイント

多くの多機能システムと同様に、使い始める前の初期設定には相応の時間と知識が必要です。
多機能ゆえに、一部の画面で「情報量が多くて見づらい」「スクロールがしにくい」といった声があります。
また、勤怠管理など一部の機能でデザインや入り口が異なる場合があり、最初は戸惑うかもしれません。
全機能を一度に全社員に開放するのではなく、マニュアルを整備した上で一部の部署でテスト運用を行い、操作感に慣れてから全体へ広げるのがスムーズです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

算定基礎届などを作成する際、給与ソフトからデータをエクスポートして別のソフトに取り込む作業が面倒だった。
ジンジャー給与と連携していればボタン一つで必要な数字が揃い、e-Govなどを介さずジンジャー上から直接電子申請まで完了できるため、役所へ行く時間と郵送代が大幅に削減された。
年末調整の「進捗管理」では「誰が提出済みで、誰が差し戻し中か」をExcelで管理することに限界があった。
ジンジャーでは従業員はアンケート形式の質問に答えるだけで書類が作成されるので、管理画面で「未提出者」をワンクリックで抽出でき、そのまま催促メールを送信できます。
これで1件ずつ電話やチャットで確認する手間がなくなりました。

改善してほしいポイント

入力項目の名称で分かりずらい所があった。（当年年収基礎算定額⇒１２月までの予想年収のこと）のでユーザサイドで項目名称などの変更ができると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

控除額の自動計算や必須項目チェックなどシステムならでわのチェックができるので人事側での修正や手戻りが大幅に削減でき、年末年始の人事繁忙を乗り越えることができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

回答が強制ではないので、本当に悩んでる人が答えてくれないのではというリスクがある。悩みがまだそれほど大きく無い状況であれば、心にも余裕があり応えられるのかもしれないが、そうでない場合は、回答すらしないのが当たり前だと思うので、その部分をどうするかといったところが課題な気がする。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

部署の人間の気持ちの変化をつかみやすくなり、なんとなく悩んでそう、なんとなく気分がのってなさそうという「なんとなく」な感覚的だった部分を可視化してくれるので、早め早めの対策を行う事が出来、モチベーション低下やトラブルを先回りして対応していけた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

簡単に回答が出来る点が良い点でもある反面、質問数が少ない点となぜその解答になったかがわからないため、そこがわかる機能を追加していただけると嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

メンバーの状態把握についてどのようにしていくべきか悩んでいたところにこちらのツールを導入しましたが、定期的にメンバーの状態がわかるようになり、離職懸念やモチベーションが下がっているメンバーの状態を把握が出来るようになったのでその後の対応が的確に行えるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

申請できる種類が多いが、その承認がルートによって分かれます。一度にすべて確認できるようになると助かります。また残業申請の「時間」単位が、24時間以上あり、こちらも改善される（もしくは指定できる）と助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までのExcel管理から、データの確認等の作業が各段にしやすくなりました。またスマートフォンを使った打刻・申請なども可能なので、外からの入力も可能になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマートフォンで回答し終わった際に最後のボタンがたまに反応しないことがあります。ちょっとしたバグなのかと思いますが、改修されると良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員コンディションを定点的に観測できることによって、いち早く退職懸念者を発見して対策を講じることができるので退職リスクの軽減につながっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

従業員コンディションのモニタリングは上司や人事部などで属人的な管理になるので評価が曖昧になりがちです。高い離職率で困っっているのでしたら一度検討しても良いかと思います。