ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全101件

改善してほしいポイント

「本社」と「テレワーク」の区分を、GPS機能で判断し、自動表示してもらえたら、打刻間違いが減り、面倒もなくなるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークの導入前からこのシステムを利用していましたが、テレワーク導入とともにその効果が発揮できたのではないかと思います。会社が勤怠管理する方法はもはやアナログなシステムでは対応できなくっているように思います。

改善してほしいポイント

３年前に利用開始したときは人事や経費など提供されたアプリケーションの中から選択した機能を横断的にユーザ数単位で利用できたが、最近はアプリケーション毎にユーザー単位で課金される仕組みに変わってしまった。
Jinjerのプラットフォーム上で関連業務を横断的に使用できるのは運用面ではありがたいが、コスト的なメリットが少なくなった。
これなら、アプリケーション毎に最適なベンダーのソリューションを別々に組み合わせてAPIやcsvで連携するという選択肢も大きくなってしまった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各メンバーが自分の勤務やシフトの予定を登録すると、グループのメンバーや管理者に公開されるので、自分の出勤打刻のついでに部内のメンバーの勤務予定も確認できるので、当日の業務の組み立てがやり易くなった。
以前は、グループウエアなど別のアプリにも予定登録を二重に入力していたため手間もかかり、急な変更などの反映漏れも多かったが、Jinjerに一本化してシンプルに運用できるようになった。

改善してほしいポイント

悪い点は悪い意味で打刻しやすすぎることで、打刻時に出勤や退勤するかどうかを確認しないので、誤って退勤ボタンを押したとき、退勤するつもりがなくても退勤してしまうので、確認機能を入れてほしいです。
この為、打刻の修正依頼を上司に毎回申請する必要があり、上司に余分な手間を取らせてしまうこともしばしばです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Jinjerを使う前はタイムカードを使っての勤怠の打刻でしたが、管理部の方では月初に毎月、社員のタイムカードを纏めてひとつづつ確認して、Excelにデータ入力するという非効率なことをしていました。
しかし、Jinjerで全ての社員の勤怠を一元化することでExcelによるデータ入力という非効率な勤怠管理から解放され、毎月、5営業日かかっていたデータ入力が無くなり、工数削減に大きく貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

少なくとも、タイムカードやExcel等でデータ管理している企業に勤めていらっしゃる方には、勤怠管理にかかる工数が飛躍的に短縮されるので、導入をお勧めできます。
また、Jinjerのような勤怠管理ツールを自社で作成となると、開発コストが導入コストを大きく上回るはずなので費用対効果を考慮して導入をお勧めできます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マイクロソフト関連と連携できるようにしてほしいです。
メールは既にできるのかもしれませんが、マイクロソフトTeams（チャット）と連携できると、未打刻のフォロー等がし易いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

笑顔判定という機能で、コミュニケーションが活発になりました。
面白半分で使ってみましたが、意外と会話のネタになり、楽しく1日をスタートできるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

アップロード後に時々トラブルが生じる事。（以前直してもらったものがまた元に戻ったりしている）
但し、電話にて報告するとすぐに対応はしてくれる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで紙で管理していた勤怠をシステムにて管理できるようになった。
支店の状況を本社で把握できるようになった。

改善してほしいポイント

設定項目が多いため、初期設定や運用ルールの整備に時間がかかる場合があります。
就業規則に合わせた細かい設定を行う必要があり、慣れるまでは少し難しく感じることもあります。
また、従業員がこまめに打刻や申請を行わないと正確な管理ができないため、社内で運用の徹底が重要になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠状況がリアルタイムで把握できるため、長時間労働の抑制や打刻漏れの早期発見につながりました。
承認フローがシステム化されていることで、申請・承認のやり取りがスムーズになり、確認漏れも減りました。
また、データが自動で集計されるため、給与計算担当との連携がしやすくなり、業務全体の効率化に貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理を紙やExcelからクラウドに移行したい企業
・労務管理をより正確に行いたい組織
・管理者の集計負担を減らしたい会社におすすめです。
勤怠の見える化と業務効率化を同時に進めたい企業にとって、導入メリットが大きいシステムです。

改善してほしいポイント

打刻が一回押すだけなので、急いでいる時は誤って別の人の名前で打刻してしまうことが何度かあります。打刻を押したら一度確認画面を挟むと、誤って他の人の名前で打刻してしまうミスがなくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは残業時間が可視化できていませんでした。導入したことで、残業時間が基準を超えそうな従業員や有休を消化していない従業員に対して、本人と管理者の両方へ自動でメールによるアラートが通知されるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間外等個別での設定等が難しい
・初期設定マニュアルは分かりやすいが不明点等を調べるのが難しい
その理由
・項目等をメールでのやりとりでは難しいのでオンラインのサポートが必要だがそうすると他社より安いというメリットが減る
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与締め時の作業が非常に楽になった
・
課題に貢献した機能・ポイント
・締め処理・勤務表提出が社労士・給与計算・派遣請求書等に非常に役に立った
・

検討者へお勧めするポイント

設定には社労士の方くらい知識が必要な場所もあるが設定さえしてしまえば誰でも簡単に使えます。
初期のサポートを付けてきっちりとすれば引継ぎも少なくて大丈夫なので
事務員さんの定着率が心配な会社様も安心

生成AI機能へのレビュー

2.0

何度か使ったが検索等では当てはまらずにサポートにメールを送った方が早く二度手間になってしまう。 使う側にもある程度の知識が必要で導入時や問題が起こった時などにはあまり期待できない

改善してほしいポイント

従業員画面が簡素な作りで何か味気ないので、もうちょっと頑張ってほしい。あと、このソフトを導入する前の勤怠データを入れる際にかなり調べないと、やり方が分かりづらく難儀したので、もう少しわかりやすくしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで勤怠データと給与計算のソフトは別々であったため、勤怠データを抜き出して給与計算ソフトに読み込んでと、手間がかかっており時間がかかっていたが、こちらのソフトであればボタン一つで同期できるので、ものすごく時間の短縮になった。