ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全96件

改善してほしいポイント

３年前に利用開始したときは人事や経費など提供されたアプリケーションの中から選択した機能を横断的にユーザ数単位で利用できたが、最近はアプリケーション毎にユーザー単位で課金される仕組みに変わってしまった。
Jinjerのプラットフォーム上で関連業務を横断的に使用できるのは運用面ではありがたいが、コスト的なメリットが少なくなった。
これなら、アプリケーション毎に最適なベンダーのソリューションを別々に組み合わせてAPIやcsvで連携するという選択肢も大きくなってしまった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各メンバーが自分の勤務やシフトの予定を登録すると、グループのメンバーや管理者に公開されるので、自分の出勤打刻のついでに部内のメンバーの勤務予定も確認できるので、当日の業務の組み立てがやり易くなった。
以前は、グループウエアなど別のアプリにも予定登録を二重に入力していたため手間もかかり、急な変更などの反映漏れも多かったが、Jinjerに一本化してシンプルに運用できるようになった。

改善してほしいポイント

悪い点は悪い意味で打刻しやすすぎることで、打刻時に出勤や退勤するかどうかを確認しないので、誤って退勤ボタンを押したとき、退勤するつもりがなくても退勤してしまうので、確認機能を入れてほしいです。
この為、打刻の修正依頼を上司に毎回申請する必要があり、上司に余分な手間を取らせてしまうこともしばしばです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Jinjerを使う前はタイムカードを使っての勤怠の打刻でしたが、管理部の方では月初に毎月、社員のタイムカードを纏めてひとつづつ確認して、Excelにデータ入力するという非効率なことをしていました。
しかし、Jinjerで全ての社員の勤怠を一元化することでExcelによるデータ入力という非効率な勤怠管理から解放され、毎月、5営業日かかっていたデータ入力が無くなり、工数削減に大きく貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

少なくとも、タイムカードやExcel等でデータ管理している企業に勤めていらっしゃる方には、勤怠管理にかかる工数が飛躍的に短縮されるので、導入をお勧めできます。
また、Jinjerのような勤怠管理ツールを自社で作成となると、開発コストが導入コストを大きく上回るはずなので費用対効果を考慮して導入をお勧めできます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マイクロソフト関連と連携できるようにしてほしいです。
メールは既にできるのかもしれませんが、マイクロソフトTeams（チャット）と連携できると、未打刻のフォロー等がし易いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

笑顔判定という機能で、コミュニケーションが活発になりました。
面白半分で使ってみましたが、意外と会話のネタになり、楽しく1日をスタートできるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

アップロード後に時々トラブルが生じる事。（以前直してもらったものがまた元に戻ったりしている）
但し、電話にて報告するとすぐに対応はしてくれる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで紙で管理していた勤怠をシステムにて管理できるようになった。
支店の状況を本社で把握できるようになった。

改善してほしいポイント

アップデートが頻繁に行われているが、その直後は時々重くなることがある。すっと打刻できることは大切だと思います。
また今後は、勤務時間の標準的なテンプレートをあらかじめ登録しておき、違う時間に働いたときのみ打刻するようなシステムになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私たちが働く業界は、ついつい労働時間が長くなり、いわゆるブラックだと言われています。自分の勤務時間を可視化数値化することで客観的に働き方を考えることができるようになったのはこのツールのおかげです。

検討者へお勧めするポイント

働き方改革をすすめ、ウェルビーイングを増やしたい企業や労働者の方々にピッタリだと思います。

生成AI機能へのレビュー

-

　

改善してほしいポイント

定期的にアプリのアップデートが配信されるのですが、打刻用のアプリをすぐにアップデートさせないとエラーが発生して打刻できなくなったりするのでアップデートの猶予期間などが欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有休や希望休の申請を紙で提出されていたものがシステム上で完結するため、紙の集計・シフトへの反映作業が不要になり、業務が大きく簡略化されました。また、ペーパーレス化となり申請用紙の印刷や管理が不要になりました。

改善してほしいポイント

管理者側の操作が少し使いづらいかな・・と思います。承認する場合や取り消しする場合に操作に慣れるのに少し時間がかかりました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで手作業で勤怠情報を集計しておりましたがジンジャーを使うことで集計が簡単にでき、作業効率がアップしました。

改善してほしいポイント

すべての機能を正しく把握しているわけではないのですが、いち従業員としてはスマホ操作は便利でいいのですが、管理者としての操作性はもう少し、使いやすくなればいいなと考えます。通常は自席でPCでの操作なので、できればそれに近いユーザビリティであると非常に楽になるなと思う時があります。また、一部、有給の取り方でも締め日によって申請ができなかったことがあります。休日出勤と有給取得日数の関係だったと記憶しています。それに関しての声は主に部下から上がっていました。こちらの理解度の問題かもしれませんので、さらに体験を増やして使いこなせるようにしていきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員間の労働時間の平準化をはかり際に非常に役立ちました。今までアナログでそれをいったんエクセルに変換するなど、かなり負担になっていたので、私個人もそうですが、総務の部署は特に便利さを感じていると考えます。

検討者へお勧めするポイント

管理者の方々ならば、身をもって体感できる便利さがポイントだと思います。時間の短縮はもちろんのこと、このシステムを利用して、新たな管理基準を構築することも可能になると思います。また、いち従業員としても申請を出す手間、自分のタイムマネージメントという観点からも取り入れるメリットは大きいです。

改善してほしいポイント

打刻修正した依頼分のみが一覧で表示されると、承認者とのコミュニケーションがしやすくなると思います。それ以外では特に改善点はございません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理なので、毎日出退勤をつけないといけないが、どうしても忘れてしまうことがある。その際に一括編集機能があるため、修正する時間を短くして申請することができるため、生産性向上になった。

検討者へお勧めするポイント

国内企業であれば使い勝手が良いですので、お勧めです。