ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全96件

改善してほしいポイント

月末になると利用者数が増えるのか、挙動が一気に遅くなる。遅くなるだけなら問題ないが、退勤打刻ができなく、後日申請が必要になったりするので非常に面倒、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社したタイミングから導入されていたため、前後のギャップは測れないが、紙での残業、有給申請などが発生していないのは非常に効率的。退勤などの動作がないケースを除けば非常に良い

改善してほしいポイント

障害やメンテナンスが多数あり、打刻が出来ないケースが多かったです。その場合、打刻申請をマイアカウント上で、行う必要があり手間でした。
また、グループで使用する際に、自身の名前を探すのに手間でした。
また、有給申請など機能はあるが
通知が対象者に送られないなど改善の見込みが必要かと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理のシステムと言っても、出勤退勤のみだけでなく、残業申請・有給申請・シフト申請（在宅勤務等）など、複数の申請業務がこのツールのみで実現出来るため、ワンツールで複数の業務改善を行いたいニーズがあれば、活用価値があると思います。

改善してほしいポイント

管理の設定にもよるのかもしれませんが、出退勤打刻をし忘れたときに、もうどうしようもない時間とかに＠リマインドがくる。例えば「出勤予定時刻を30分過ぎても出勤打刻がありません」というリマインド。普通は出勤5分前とかに「打刻しなくて大丈夫ですか？」っていう通知がくるものかと思うのですが…。設定如何でどうにかなるものであれば申し訳ないですが……。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎日の打刻に役立っています。
ＰＣだけでなくスマホでできるというのが良い点。
スマホ開いて、アプリ開いて、ワンタッチで打刻がおわるのでありがたいです。

改善してほしいポイント

特にありません。以前は、たまにログインできない、打刻のボタンを押しても反応しない、といったこともありましたが、最近はないです。（上記の不具合も、ソフトの問題か、端末や通信の問題なのか定かではありません）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各種申請のペーパーレス＆申請フローの簡便化
例ですが、有休残日数の確認をするのに複雑な申請フローがあり、下手すると確認の申請を行ってから回答が1～2営業日後…といったことがありましたが、jinjer勤怠導入後は知りたいときにすぐ確認ができるようになりました。
有休や残業などの申請時も、申請用紙の用意や判を押して提出のために各部署を回るようなこともなくなり、非常に楽になりました。

改善してほしいポイント

誤って退勤を押してしまった時に、打刻修正申請をいちいち出さないと修正できないので、例えば、誤タップしてから1分間なら修正が可能であるとかの機能を付けてもらえると、安心してタップできます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

何時何分まで、実績としてしっかりと記録されるため、いつ出勤退勤したかが明確になった。今までは、タイムカード等が手書きのものだったので、人事のスタッフ管理が大変だったと思うが、全社員の動向がこれ一つで把握が可能になったと思う。自分だけではなく、他の社員のスケジュールも、特に調整出勤などでの時間など把握しやすくなった。

検討者へお勧めするポイント

出勤・退勤とシンプルに当事者がログインして打刻しないといけないので、不正防止にもつながり、勤怠管理などの業務のサポートになることは間違いない！

改善してほしいポイント

出退勤時に、顔写真と位置情報を取得し勤務場所も明確になるのは良いが、コワーキングスペースや人目がある中での「カシャッ」という撮影音は周囲に余計な気を遣わせるので、何らかの対応をしてほしい。
打刻漏れ防止の為、アラームセットの機能を追加してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナ以前は出退社時の部屋の出入りで確認できていたが、現在は主に在宅勤務の為出退勤時間の管理と勤務場所の把握は難しかったですが、jijer勤怠を導入してどちらの問題も解決できました。また、各社員が入力した情報をCSVでダウンロードでき、給与反映の手間が減りました。
残業や有休など勤怠関係の申請を、PCからだけでなくスマホからも手軽に申請できるようになり、移動の隙間時間に申請することで時間の節約ができました。。

改善してほしいポイント

悪い点は悪い意味で打刻しやすすぎることで、打刻時に出勤や退勤するかどうかを確認しないので、誤って退勤ボタンを押したとき、退勤するつもりがなくても退勤してしまうので、確認機能を入れてほしいです。
この為、打刻の修正依頼を上司に毎回申請する必要があり、上司に余分な手間を取らせてしまうこともしばしばです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Jinjerを使う前はタイムカードを使っての勤怠の打刻でしたが、管理部の方では月初に毎月、社員のタイムカードを纏めてひとつづつ確認して、Excelにデータ入力するという非効率なことをしていました。
しかし、Jinjerで全ての社員の勤怠を一元化することでExcelによるデータ入力という非効率な勤怠管理から解放され、毎月、5営業日かかっていたデータ入力が無くなり、工数削減に大きく貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

少なくとも、タイムカードやExcel等でデータ管理している企業に勤めていらっしゃる方には、勤怠管理にかかる工数が飛躍的に短縮されるので、導入をお勧めできます。
また、Jinjerのような勤怠管理ツールを自社で作成となると、開発コストが導入コストを大きく上回るはずなので費用対効果を考慮して導入をお勧めできます。

改善してほしいポイント

会社のエレベーターでも反応してしまうようで時間に着席していないのに打刻できてる人もいて嫌だなと思います。
会社でジンジャー打刻スポットといわれているジンジャーのステッカーを貼ったGPSが反応しやすい場所があるので、そこでしか打刻できないような仕組みはないか？と思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社外から打刻できないようになっているので、不正な打刻がないかなと思います。
他の勤怠システムで【ジョブカン】も使ったことがあるのですが、どこでも打刻できてしまうなーと感じたので。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

労働基準法に基づいた年間有給休暇取得日数を基準日から5日間取得してない社員にアラートを出せるようにしてほしい。一人一人有給休暇の時間を見に行く手間がかかりすぎる。また従業員の個人画面で自身の年間有給休暇取得日数がすぐに見られないので、管理者で把握しておく昼用がある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド型の勤怠システムとして、勤怠システムの入替までの時間を短くすることができた。早急に導入したかったので助かった。