ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全107件

改善してほしいポイント

とにかく打刻以外の操作が分かりづらく、有給や残業の申請の場合、翌月以降は対象月をかえなければいけなかったり、申請も登録と申請の2段階になっているため登録のみ済ませて申請漏れがあることも多々。組織変更の時のワークフローの設定も分かりづらいようで、人事も手こずっているようです。また、アプリ版についてはアップデートの頻度が多く（ひどい時は週2回）、アップデートしないとログインできないので手間です。せめて月1くらいに収めてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給申請と勤怠情報が紐づいているので、有給残数や振休残数が自動計算され常に表示しているため、わざわざ人事に確認する必要がなくなりました。また、マネジメント層は部下の勤怠情報を一覧で確認できるので良いと思いました。

改善してほしいポイント

休暇の詳細で付与日と消滅日と消化日数は表示されますがいつ消化したかまでは表示されないのでそのあたりも表示してくれると休暇の管理ができて有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出社はしていたのに打刻し忘れていたとしても打刻修正申請をすることで解決できるのは助かります。修正理由欄に「打刻し忘れていました」などと記入して実際の出社時間に修正をして申請をする。上長の方で承認していただければ修正が完了します。上長の方は面倒かもしれませんが部下側は楽だとも言えます。

改善してほしいポイント

休暇の「取得一覧」を閲覧できるように改善して欲しいです。自分は「いつ休暇を取得したのか」や「今年度は休暇を何日間取得したのか」を閲覧できる一覧がないため、現状は手控えを作成して休暇管理をしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在の会社に入社した時から「ジンジャー勤怠」であったため従前の課題等は分かりませんが、「ジンジャー勤怠」は操作が簡単ですし、日々の勤怠管理にストレスがないのは大きなメリットであると思っています。

検討者へお勧めするポイント

従業員の勤怠管理について課題を感じられている人事ご担当者さまは、是非「ジンジャー勤怠」をご検討ください。

改善してほしいポイント

今の環境だからなのか分からないが、時間修正する場合、上部は固定でスクロールされず、実際に修正する日付にスクロール出来る幅が小さいので、参照出来る範囲が小さい。
また背景も薄いグレーなので、入力が読みづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務的な課題は利用者なので、具体的な数字は表せないられないが、出社、退社だけを忘れずに行う分には全く問題なく、スマホで簡単には出来る

検討者へお勧めするポイント

bulas利用者なら分かりやすいと思います。インターフェイスもbulasよりは新しさがあります

改善してほしいポイント

１：打刻を忘れた場合の事前通知機能
　これが一番欲しい機能です。今現在は出勤時間を10分？程度過ぎたら、未打刻の通知が来ますが
　過ぎてからの通知はあまり意味がなく、出勤時間の10分前になっても打刻がない場合は通知されるものが欲しいです。
　事前に忘れが気付けると、打刻修正も不要となるので管理側の手間も省けるためです。
２：申請一覧の検索
　カテゴリ分けで検索できるようになっていますが、これがすごく探しにくい。
　初期検索としてはシンプルに申請分は全て表示されるほうがいいです。今どういう申請をしているかといったことが
　一度に把握しづらいためです。
３：事前出勤予定通知
　変動的な出勤時間や時間休、代休有休、振休などフル活用しているため、
　例えば翌日の予定を通知してくれる機能は欲しいです。
　休日出勤申請をすると、その時に同時に代休予定日を設定するのですが、あくまで予定日と思っていたのに
　実際には代休設定されるので、直前で休みに気付いたといったことがあったので、事前通知は欲しいです。
４：他スケジュールサービスとの連携
　jinjerで出勤休みの管理をしても、結局スケジュール管理のほうにもそれを入れないといけないので連携したいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻漏れや、休日出勤・休暇申請の手間が省けるようになったため、
ここにかける時間短縮の効果がありました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・改善してくれている気持ちはありがたいが、アップデートが頻繁過ぎるか
・サポートとのやり取りがあまりうまくいかなかった
その理由
・頻繁にアップデートが行われるため、打刻繁忙の時間に打刻できないことがしばしば…
・サポートとのやり取りがいまいちでした。事前にメールで送っている内容が共有されておらず、話初めに時間がかかる印象。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・当初の打刻だけの管理から有給も管理できるようになった
・出張先での打刻
課題に貢献した機能・ポイント
・簡単なシステムしか導入していなかったため、当初は打刻管理士化していなかった。ジンジャーの導入で悠久の管理やシフト管理もスムーズに行えた。
・スマホアプリ連動にて、出張先での打刻が可能になった。後工程の書類提出がなくなり楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

打刻管理の初期導入としてはありかと思います。アップデートの頻度が減ればもっと良いもになるかと思います。

改善してほしいポイント

超過時間の計算設定が難解な部分があり苦労している。従業員に超過見込みアラートが期待通りに出来ていない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク導入において紙の勤怠から当ツールに移行し省力化が達成できている。従業員の状況を一覧化できるのはやはり良いし、給与計算の労力も減った。

改善してほしいポイント

出退勤時に、顔写真と位置情報を取得し勤務場所も明確になるのは良いが、コワーキングスペースや人目がある中での「カシャッ」という撮影音は周囲に余計な気を遣わせるので、何らかの対応をしてほしい。
打刻漏れ防止の為、アラームセットの機能を追加してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナ以前は出退社時の部屋の出入りで確認できていたが、現在は主に在宅勤務の為出退勤時間の管理と勤務場所の把握は難しかったですが、jijer勤怠を導入してどちらの問題も解決できました。また、各社員が入力した情報をCSVでダウンロードでき、給与反映の手間が減りました。
残業や有休など勤怠関係の申請を、PCからだけでなくスマホからも手軽に申請できるようになり、移動の隙間時間に申請することで時間の節約ができました。。

改善してほしいポイント

会社のエレベーターでも反応してしまうようで時間に着席していないのに打刻できてる人もいて嫌だなと思います。
会社でジンジャー打刻スポットといわれているジンジャーのステッカーを貼ったGPSが反応しやすい場所があるので、そこでしか打刻できないような仕組みはないか？と思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社外から打刻できないようになっているので、不正な打刻がないかなと思います。
他の勤怠システムで【ジョブカン】も使ったことがあるのですが、どこでも打刻できてしまうなーと感じたので。