ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全99件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

フレックスタイム制で有給休暇の半休を申請する際、ユーザー自身で時間を入力するため、間違っていることが多く、その都度管理者から連絡して再申請してもらっている。設定した時間分出ない時にアラートが出たりすると良いと思う。
また1日の打刻が複数回に渡ったり中抜けすると始業・終業時間の丸め機能が無視される。手計算が必要になるので、その点は改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

月次の労働時間集計にかかる時間が大幅に改善されました。ただし集計についてきちんと設定しておかなければいけないので、最初の数カ月はチェック＆設定修正が必要でした。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

いろいろありますね。
まず、勤怠以外のモジュールがまだまだ使えない。給与、人事、労務と連携できたら素晴らしい！とおもって導入したものの、勤怠以外のモジュールはまだまだ開発途中という感じ。労務は今では年末調整のペーパーレスは必須ですよね。この時期にリリースしたのに、ペーパーレスが実現できないのはちょっと。給与も話を聞きましたが他から乗り換えるにはできないことが多すぎて、切り替えられない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前使っていた勤怠システムではシフト勤務の申請が複雑でとても面倒でした。しかしjinjerはシフトスケジュールの入力が申請者側でとても簡単です。また人毎にシフトのデフォルト設定も設定可能なので、とても入力しやすいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シフト制の勤怠管理がなければKOTのほうが汎用性はあると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

休日休暇申請等、複数の申請を一気に申請することができない
例えば、お盆で8/11～8/14の有給申請をしたいとき、
8/11～8/14の申請ではなく、8/11で申請、8/12で申請、8/13で申請、8/14で申請しなくてはならない
そういう点は手間だと感じる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

フレックスを導入している企業には部門ごと個人ごとに、いろいろな勤怠設定が出来るので柔軟に対応してくれるソフトである。
また、残業申請等もできる。
リアルタイムな申請・承認が出来るので、部署・部門によって多様な働き方の弊社にはぴったりなソフトだ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤務時間が決まっている会社にとってもちろんのこと、フレックスや直行・直帰がある会社にもとてもおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

PCから修正申請中でもスマートフォン上には修正中が出ないため二重申請の恐れがある。
勤務部署が変わると前の部署での出退勤実績が自分で見られないので過去2年分の残業を確認するなどが出来ない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰のときでも勤務状況をタイムリーに知らせられるようになった。退勤しますを上長に伝えてから了解が来るか待ってみるというような無駄な時間がなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

通勤時間にサーバーのエラーで勤怠記録できないというトラブルがちょこちょこあります。勤怠システムの重要な機能だと思うので改善いただきたいです。

また、残業した場合、承認者がそれを承認しないと自身の残業時間に反映されません。上長が承認をさぼると自身の残業時間が正確に確認できなくなります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠記録をつけていなかったので、導入しました。
現在はメンバーの勤怠記録をしっかり管理することが来ている様です。
勤怠修正に手間がかからないのはありがたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

残業申請を始め、各種申請がメンバーから上がった際に通知が飛んでこないので気づけない。定期的にJinjerを開いて、申請が上がってないかチェックしないといけないのは非常に面倒。結果として不要な残業を行うメンバーも発生しているため、通知のオンオフできるように改善して欲しい。

通常、業務開始時間の数分前には打刻し業務開始。終了時も同様に定刻を少し過ぎて打刻ということになりますが、月単位で見た際にこの数分のチリ積りが、数時間単位の業務時間超過となり、残業代も発生というのが運用上の課題になっています。これについてなんらかの改善ができないのか検討して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ユーザーとしては正直なところ、課題が改善できたとは思っていない。上記、改善して欲しいポイントにも記載したが、各種申請が上がった際の通知など、欲しい通知が飛んでこないので（逆に特にいらない通知は飛んで来る）管理者として使用する分においては逆に課題が増えた印象を持っている。

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人事として利用するには便利な機能があるのかもしれないがユーザーとして使用する範囲ではあまりいい印象を持っていない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

慣れてしまえばそうでもないのかもしれませんが、管理画面がもう少しシンプルになると使いやすい。
あとはコストがもう少し安くなると導入しやすくなるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は、紙で出勤簿を作成し、有給申請も紙で申請していました。
そのため、出勤日数と有給日数と照らし合わせなどの手続きがかなり大変ですが、こちらを使用すれば、申請内容さえちゃんとしていれば有給管理から給与計算まで手間が楽になり、間違いもなくなるので、人数が多い会社にとっては、多少コストがかかってもメリットはでるかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

申請をする際、個別日程で入力後、一覧に戻ってそこで申請ボタンを押す。というのが、前システムと大きく違うこともあり、忘れがちです。また申請が承認されたメールが届かないため、自分で見に行くしかなく、そこも前システムと違うため、まだ慣れません。（打刻修正や、有給申請の承認だけメールが届く設定にはできないとか）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

職種問わず、勤怠の一元管理ができ、またフレックス制導入を踏まえての勤務時間の把握が可能になりました。
システムは切替えとなりましたが、シンプルな作りで周囲も混乱なく使用できています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいポイントは特にありません。アップデートも頻繁に行っており、改修した内容も細かく説明して頂いているのでありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理が社内で厳しく管理する形になり、現状のやり方では限界を感じている中でjinjer労務を使用する事によって、リアルタイムに従業員の労務管理が出来る様になりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

労務管理でお困りの方は、月額も低額ですし、jinjer労務をお薦め致します。