ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全104件

改善してほしいポイント

スマホからPDFでもHTMLでも見にくい。また、場所が探しにくいのが難点。
画面の見え方を工夫してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
① 給与明細のリアルタイムの確認。従来は紙 および EXCELでの提供であったが、配信まで３日程度時間を要していた
　 が、ジンジャーにては給与振込前にWEBより確認できる点が大きな効果を発揮している。
②年末調整において、昨年の情報の記録 および ガイダンスにしたがった入力が可能で、
　従来の方法と比較し、約5時間の工数削減に効果を発揮している。

課題に貢献した機能・ポイント
①給与明細のWEB掲載機能
②年末調整の過去情報の記録と呼び出し、および、入力時のガイダンスが明白、明朗である点

検討者へお勧めするポイント

多くの製品と比較検討が必要だが、コスト（小職レベルでは不明だが）によっては、パフォーマンスが良いと思う。

改善してほしいポイント

管理者向けページが使いづらい。複数の部署を担当するようなケースでも、１つの部署しか表示できないので、確認に時間が掛かる。全部署を見るような場合もありえるので、複数部署を一括で選択できるようにしてほしい。
スケジュールが３か月毎に登録されるようだが、私の使用環境ではうまくスケジュールが登録されない社員がおり、未だに原因がよくわからない。
jinjerに共通することだが、ヘルプページがダメ。用語の説明不足もあり、何をすればどうなるのか、ヘルプページだけではよくわからない。
結局はチャットだよりなのだが、チャットも平均20分くらいは待たされるので、気長に待つしかない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数システムの一元化を目的に導入したので、その点では課題貢献している。
打刻方法が、icカード、スマホアプリ、PCログインと複数あるので、少人数はスマホやPCを利用する、などで導入費用は押されらえる。

改善してほしいポイント

とくにないがしいてあげるとするならアプリの動作が重くたまに落ちることがある。たまにしかないためそこまで困っていないが修正してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していたアプリはPCのみ利用だったため直前で決まった直行直帰が対応ができていなかった。本アプリはスマートフォンから打刻ができるため便利に利用できている。

改善してほしいポイント

月末になると利用者数が増えるのか、挙動が一気に遅くなる。遅くなるだけなら問題ないが、退勤打刻ができなく、後日申請が必要になったりするので非常に面倒、

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社したタイミングから導入されていたため、前後のギャップは測れないが、紙での残業、有給申請などが発生していないのは非常に効率的。退勤などの動作がないケースを除けば非常に良い

改善してほしいポイントは何でしょうか？

労働基準法に基づいた年間有給休暇取得日数を基準日から5日間取得してない社員にアラートを出せるようにしてほしい。一人一人有給休暇の時間を見に行く手間がかかりすぎる。また従業員の個人画面で自身の年間有給休暇取得日数がすぐに見られないので、管理者で把握しておく昼用がある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド型の勤怠システムとして、勤怠システムの入替までの時間を短くすることができた。早急に導入したかったので助かった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIが洗練されていないというか必要な情報や画面にたどり着くことができないことが多いです。もっと使いやすい動線を考えていただけると助かります。
ログイン状態のセッション時間が短いので打刻しようとするとセッション切れで再度ログインしなければならないので10時間程度ログインしたままにしてもらえると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を紙やexcelで管理していたので毎月集計に時間をかけていましたがこちらのツールを利用することで時間の短縮ができて助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

いろいろありますね。
まず、勤怠以外のモジュールがまだまだ使えない。給与、人事、労務と連携できたら素晴らしい！とおもって導入したものの、勤怠以外のモジュールはまだまだ開発途中という感じ。労務は今では年末調整のペーパーレスは必須ですよね。この時期にリリースしたのに、ペーパーレスが実現できないのはちょっと。給与も話を聞きましたが他から乗り換えるにはできないことが多すぎて、切り替えられない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前使っていた勤怠システムではシフト勤務の申請が複雑でとても面倒でした。しかしjinjerはシフトスケジュールの入力が申請者側でとても簡単です。また人毎にシフトのデフォルト設定も設定可能なので、とても入力しやすいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シフト制の勤怠管理がなければKOTのほうが汎用性はあると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

慣れてしまえばそうでもないのかもしれませんが、管理画面がもう少しシンプルになると使いやすい。
あとはコストがもう少し安くなると導入しやすくなるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は、紙で出勤簿を作成し、有給申請も紙で申請していました。
そのため、出勤日数と有給日数と照らし合わせなどの手続きがかなり大変ですが、こちらを使用すれば、申請内容さえちゃんとしていれば有給管理から給与計算まで手間が楽になり、間違いもなくなるので、人数が多い会社にとっては、多少コストがかかってもメリットはでるかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

設定が細かすぎるゆえ、設定方法が難しく迷うことが多数。
また、公式のマニュアルも改定が追いついておらずあまり当てにならない。
また、打刻する側のスタッフは、PC上からは勤務時間・残業時間などが確認できるがアプリから確認できたいため、手軽に残業時間の確認などがしづらいのが難点（更新予定と運営に確認済みですが…）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカードからアプリ上で打刻するため、勤務時間や残業時間が意識しやすくなりました。
弊社は、全社員が9時から18時勤務なのですが、細かい設定ができるゆえに飲食店等の勤務時間が不定期でスタッフごとにバラバラの会社の方が、jinjer勤怠の良さを引き出せるかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記でも記載しましたが、飲食店や販売店等の勤務時間がバラバラの会社の方が機能をフルに活かせるような気がします。