ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全104件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

残業申請を始め、各種申請がメンバーから上がった際に通知が飛んでこないので気づけない。定期的にJinjerを開いて、申請が上がってないかチェックしないといけないのは非常に面倒。結果として不要な残業を行うメンバーも発生しているため、通知のオンオフできるように改善して欲しい。

通常、業務開始時間の数分前には打刻し業務開始。終了時も同様に定刻を少し過ぎて打刻ということになりますが、月単位で見た際にこの数分のチリ積りが、数時間単位の業務時間超過となり、残業代も発生というのが運用上の課題になっています。これについてなんらかの改善ができないのか検討して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ユーザーとしては正直なところ、課題が改善できたとは思っていない。上記、改善して欲しいポイントにも記載したが、各種申請が上がった際の通知など、欲しい通知が飛んでこないので（逆に特にいらない通知は飛んで来る）管理者として使用する分においては逆に課題が増えた印象を持っている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

人事として利用するには便利な機能があるのかもしれないがユーザーとして使用する範囲ではあまりいい印象を持っていない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

慣れてしまえばそうでもないのかもしれませんが、管理画面がもう少しシンプルになると使いやすい。
あとはコストがもう少し安くなると導入しやすくなるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は、紙で出勤簿を作成し、有給申請も紙で申請していました。
そのため、出勤日数と有給日数と照らし合わせなどの手続きがかなり大変ですが、こちらを使用すれば、申請内容さえちゃんとしていれば有給管理から給与計算まで手間が楽になり、間違いもなくなるので、人数が多い会社にとっては、多少コストがかかってもメリットはでるかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

申請をする際、個別日程で入力後、一覧に戻ってそこで申請ボタンを押す。というのが、前システムと大きく違うこともあり、忘れがちです。また申請が承認されたメールが届かないため、自分で見に行くしかなく、そこも前システムと違うため、まだ慣れません。（打刻修正や、有給申請の承認だけメールが届く設定にはできないとか）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

職種問わず、勤怠の一元管理ができ、またフレックス制導入を踏まえての勤務時間の把握が可能になりました。
システムは切替えとなりましたが、シンプルな作りで周囲も混乱なく使用できています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいポイントは特にありません。アップデートも頻繁に行っており、改修した内容も細かく説明して頂いているのでありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理が社内で厳しく管理する形になり、現状のやり方では限界を感じている中でjinjer労務を使用する事によって、リアルタイムに従業員の労務管理が出来る様になりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

労務管理でお困りの方は、月額も低額ですし、jinjer労務をお薦め致します。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

テンプレート機能について、出来れは各自でカスタマイズができ設定できるとよかったなと思いました。
例えば打刻修正の申請をしたい時、そのテンプレートを呼び出せばわざわざ文章を打たなくて済む、などそういった機能が欲しかったです。
またはテンプレート機能が使えないならば、非表示にできる等があってもよかったのになと感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の一元管理、フレックス制導入を踏まえての勤務時間の把握が可能になりました。
システムの乗り換えではありましたが、シンプルな作りなので混乱なく切替もでき、安心して利用できています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初めての導入でも作りがとてもシンプルなので混乱なく利用できると思います。
ただ、やはり労務などの担当者は設定等かなり苦労していたので、ある程度ITリテラシーの高い方がやったほうがいいかと思います。
金額に関しては申し分ないお値段かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員の情報管理、修正・シフト編集・タイムカード編集、修正など管理者側としては難点が多いです。
社員の情報管理においては、「ここを修正したいけど、さきにこっちの画面でこれを修正して・・・」という場面が多いです。
また、シフト・タイムカードを修正しても反映されないなど、度々不具合がありました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド勤怠アプリとしては初めて導入したのがJinjerで、ブラウザから（もしくはスマホのアプリから）打刻ができるというのはとても便利だということを体感できました。
ただ、前述したように度々不具合があったこと・それに対してのサポートに不満があったことなどから、今は別のアプリを使用しています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マイクロソフト関連と連携できるようにしてほしいです。
メールは既にできるのかもしれませんが、マイクロソフトTeams（チャット）と連携できると、未打刻のフォロー等がし易いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

笑顔判定という機能で、コミュニケーションが活発になりました。
面白半分で使ってみましたが、意外と会話のネタになり、楽しく1日をスタートできるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

現在、特に改善して欲しい点は見当たらないのですが、あえてあげるとすれば、オンラインコミュニティのようなもので、ほかの導入企業と情報交換できる場があると嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで使用していたタイムレコーダーでのエクセルでの集計作業、タイムカードの準備に、負担を感じており、クラウドタイプの勤怠管理システムを探しておりました。導入後は、担当者負担が軽くなり、月途中でも残業時間が確認できたりと勤怠の可視化に役立っております。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

開発スピードが非常に速い会社で、不便だなと感じていた問題をサービスの方に問い合わせると、もうすぐ改修されますよ、という回答が多かったので、今はストレスなく利用できています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカードは紙で管理していたので、jinjer導入により、従業員ごとの残業時間が自動で集計されたり、各ユーザーも何時間残業しているかを、スマホアプリ等でタイムリーに確認できるので、残業時間を減らす意識が高まりました。また、採用面接時に候補者から勤怠の質問をされた際、jinjerの労務データを事前に目を通しておくだけで、大方回答できました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

システムを導入する前に、現在運用している業務を簡素化すると、導入障壁が下がります。運用ルールはよりシンプルにしていくことができれば、導入後の運用もスムーズです。