ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全97件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入するにあたって労務に触れたことがない人間が導入するのは非常に難しいです。
まずは労務に必要な単語がわからない時点で、設定を進めることができません。
チャットサポートはありますが、正直かなり難があると感じました。
また、承認設定等は事前にしっかりと組織と、Jinjerで実現できるところを明確にしておかないと、ぐちゃぐちゃになってしまいます。
事前に設計をしっかりとしておくことが重要です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントでも記載しましたが、何よりもコストのかかる作業での労務管理が自動化するメリットは非常に高いです。
これにより労務にかけるコストが1/10程度に削減できます。

改善してほしいポイント

予定での欠勤が、工夫で対応しているので最初から登録できるようになるとより良い。またデータダウンロードのフォーマット作りが少しだけ分かりにくいのでよりよくなることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠だけでなくシフト作成がスマホからの申請と連携できるので、簡潔になった。
打刻間違いなどの確認も当日のうちに判別がつくため、確認などに要していた時間も短くなりました。

検討者へお勧めするポイント

多人数のシフト作成で苦労しているのであれば、お勧めします。
また打刻修正なども誰でも簡単にできるので、給与担当者の負担は減らすことができると思います。

生成AI機能へのレビュー

2.0

笑顔判定はこれから本格導入を考えており、テスト的に登録を行っています。 健康状態が判定できるということでこれからが楽しみです。 また打刻した際の写真なので、打刻ミスの際や不正防止にも役立つことを期待しています。 笑顔の最低４０点がどのようなものかが心配ではあります。

改善してほしいポイント

休日休暇申請をする際に、日にちを選択して情報を入力した後、更に下部の「申請を提出」をクリックするという2段階の操作が必要なため、ついつい2段階目を押し忘れてしまいます。たまに申請がうまくいっていないことがある為、改善してもらえると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

トップページに有給休暇が記載されている為、ついつい忘れていて有給の期限が切れてしまった…という事がなく、計画的に有給を消化できています。

操作のボタンが見やすく分かり易いことと、使用マニュアルがしっかりしているので、使用方法がわからないという事はほとんどないです。

検討者へお勧めするポイント

操作がしやすく、マニュアルもしっかりしている為、導入後にトラブルなくスムーズに使用できると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザー目線のマニュアルが欲しい
・アプリ版の使い勝手をアップデートして欲しい
・打刻したはずがされてないことが多くある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・別のサービスを使用していた時期と比べて、部下の打刻修正が簡単になった
・休暇届の承認作業が簡素化された
・フレックスなどにも対応しており、ユーザー側で時間変更できる点がGOOD

検討者へお勧めするポイント

勤怠のクラウド導入を検討している方は、jinjer勤怠があればDX推進が可能です。紙書類も不要、郵送不要、アカウントに過去のデータを閲覧できるため、すぐさま確認が行えます。人事・総務・従業員全てに恩恵があるため、まずはトライアルしてみていただきたい。

改善してほしいポイント

「本社」と「テレワーク」の区分を、GPS機能で判断し、自動表示してもらえたら、打刻間違いが減り、面倒もなくなるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークの導入前からこのシステムを利用していましたが、テレワーク導入とともにその効果が発揮できたのではないかと思います。会社が勤怠管理する方法はもはやアナログなシステムでは対応できなくっているように思います。

改善してほしいポイント

３年前に利用開始したときは人事や経費など提供されたアプリケーションの中から選択した機能を横断的にユーザ数単位で利用できたが、最近はアプリケーション毎にユーザー単位で課金される仕組みに変わってしまった。
Jinjerのプラットフォーム上で関連業務を横断的に使用できるのは運用面ではありがたいが、コスト的なメリットが少なくなった。
これなら、アプリケーション毎に最適なベンダーのソリューションを別々に組み合わせてAPIやcsvで連携するという選択肢も大きくなってしまった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各メンバーが自分の勤務やシフトの予定を登録すると、グループのメンバーや管理者に公開されるので、自分の出勤打刻のついでに部内のメンバーの勤務予定も確認できるので、当日の業務の組み立てがやり易くなった。
以前は、グループウエアなど別のアプリにも予定登録を二重に入力していたため手間もかかり、急な変更などの反映漏れも多かったが、Jinjerに一本化してシンプルに運用できるようになった。

改善してほしいポイント

悪い点は悪い意味で打刻しやすすぎることで、打刻時に出勤や退勤するかどうかを確認しないので、誤って退勤ボタンを押したとき、退勤するつもりがなくても退勤してしまうので、確認機能を入れてほしいです。
この為、打刻の修正依頼を上司に毎回申請する必要があり、上司に余分な手間を取らせてしまうこともしばしばです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Jinjerを使う前はタイムカードを使っての勤怠の打刻でしたが、管理部の方では月初に毎月、社員のタイムカードを纏めてひとつづつ確認して、Excelにデータ入力するという非効率なことをしていました。
しかし、Jinjerで全ての社員の勤怠を一元化することでExcelによるデータ入力という非効率な勤怠管理から解放され、毎月、5営業日かかっていたデータ入力が無くなり、工数削減に大きく貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

少なくとも、タイムカードやExcel等でデータ管理している企業に勤めていらっしゃる方には、勤怠管理にかかる工数が飛躍的に短縮されるので、導入をお勧めできます。
また、Jinjerのような勤怠管理ツールを自社で作成となると、開発コストが導入コストを大きく上回るはずなので費用対効果を考慮して導入をお勧めできます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マイクロソフト関連と連携できるようにしてほしいです。
メールは既にできるのかもしれませんが、マイクロソフトTeams（チャット）と連携できると、未打刻のフォロー等がし易いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

笑顔判定という機能で、コミュニケーションが活発になりました。
面白半分で使ってみましたが、意外と会話のネタになり、楽しく1日をスタートできるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

アップロード後に時々トラブルが生じる事。（以前直してもらったものがまた元に戻ったりしている）
但し、電話にて報告するとすぐに対応はしてくれる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで紙で管理していた勤怠をシステムにて管理できるようになった。
支店の状況を本社で把握できるようになった。