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総合卸売・商社・貿易｜社内情報システム（開発・運用管理）｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
給与計算から社会保険手続きまで一元管理できるのが便利
給与計算ソフト,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
従業員数の少ない会社で利用していますが、給与計算と社会保険手続きを同じシステム内で管理できる点が便利です。特に月額変更届や算定基礎届などの手続きでは、必要な情報が給与データと連携しているため、入力の手間が少ないと感じます。また、法改正への対応も比較的早く、自分で計算方法や様式の変更を追いかける負担が軽減されました。導入してからまだ2ヶ月ほどですが、給与計算や賞与計算の流れも分かりやすく、紙やExcel中心で管理していた頃と比べて業務効率が向上したと感じています。
改善してほしいポイント
制度自体が複雑なため、初めて対応する際は判断に迷う場面がありました。特に算定基礎届や月額変更届などは、対象者の判定や提出要否についてもう少し分かりやすいガイドやチェック機能があると助かります。また、手続きごとの流れを図解で確認できるようになれば、担当者の経験に左右されず業務を進めやすくなると思います。今後、さらに初心者向けのサポート機能や解説コンテンツの充実に期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前は給与計算や社会保険関連の手続きを行う際に、保険料率の確認や届出対象者の判定を都度調べながら進める必要がありました。freee人事労務を導入してからは、給与データと従業員情報が一元管理されるため、給与計算から社会保険手続きまでの流れがスムーズになりました。
特に賞与計算や算定基礎届、月額変更届の対応時には必要な情報をまとめて確認できるため、手作業での転記や計算ミスのリスク軽減につながっています。従業員3名規模の会社ですが、毎月の給与計算や労務管理にかかる時間を以前より短縮でき、法改正対応の確認負担も減ったことが大きなメリットだと感じています。
