ペーパーレス化を加速させる人事労務の決定版

改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
イレギュラーな給与体系や複雑な手当設定の柔軟性向上
操作画面（UI）の導線の整理とヘルプページの充実
その理由
基本的な給与計算はスムーズですが、日割り計算の特殊なルールや、部署ごとに細かく異なる手当・変形労働時間制の設定を行う際、設定項目が複雑で直感的に紐づけにくいことがあります。
法改正に伴うアップデートが頻繁にあるのはありがたい反面、メニューの位置が変わったり、目的の設定画面にたどり着くまでのクリック数が多かったりするため、よりシンプルで迷わない画面設計にしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
給与計算・明細配布業務の工数を毎月約5営業日分から1日へ短縮
年末調整時期の書類回収・進捗管理にかかる残業時間をほぼゼロに削減
課題に貢献した機能・ポイント
従業員マスタと連動した「年末調整ペーパーレス機能」
自動で最新の税率や社会保険料率が適用される「自動アップデート機能」

検討者へお勧めするポイント

「給与計算と勤怠管理の『二度手間』に悩む企業に、真っ先にお勧めしたいシステムです」
最大のメリットは、勤怠データの締めから給与計算、そしてWeb明細の発行までが、同一システム内で「ボタン一つ」で完結するシームレスさにあります。他社システム同士をCSVファイルで連携させるような手作業が発生しないため、転記ミスや確認の工数が劇的に削減されます。
また、入社手続きや年末調整などの各種手続きを、従業員自身のスマホやPCから直接入力してもらうペーパーレス運用が非常に強力です。人事担当者が「紙を配って、回収して、手入力する」というアナログな業務から完全に解放されます。
自社の就業規則や手当の設定が比較的シンプルであれば、導入したその月から劇的な効率化を実感できるはずです。毎月の締め作業に追われ、コア業務に集中できていないと感じているバックオフィス担当者や経営者の方に、自信を持ってお勧めします。