freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間外勤務の計算方法
・日給作業員の半日勤務の反映方法
その理由
・表示される時間外勤務の計算方法が分かりづらい
・日給作業員が半日勤務の場合でも勤務日数自体は1日になるので、0.5日としてカウントされると嬉しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・計算時間の短縮
・適切な勤怠管理
課題に貢献した機能・ポイント
・勤務日数や有給のカウントが自動化されたため、時間短縮につながり、生産性が向上した
・人事労務を使用するまでは紙の日報で勤怠管理を行っていたため、時間外労働などの把握がしにくかったが、具体的な時間が把握できるようになり、会社としてどのように解決していくべきかを考える機会となった

検討者へお勧めするポイント

従業員の年齢層が高くても、スムーズに使用できます

改善してほしいポイント

年末調整で使用しているときに戻るボタンを押すと最初のページに戻るのが不便。例えば、3ページ目の従業員を参照していて戻るを押すと最初のページに戻る。戻るボタンを押した際には3ページ目に留まっていてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算を外注していたので、月初に勤怠を締める→社労士事務所にデータ送信→社労士事務所が計算し、計算後のデータを弊社へ送信→弊社でチェック→弊社でインセンティブの金額を入力→社労士事務所にデータ送信→社労士事務所が確認→最終データを弊社へ送信→弊社で最終チェック→役員決裁→支給という流れで、毎月タイトなスケジュールで給与計算を行っていた。
導入により勤怠を締める→データチェック→インセンティブの金額登録→最終データチェック→役員決裁→支給という流れになったので、作業工程を３～４日削ることに成功し、内製化することができました。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を利用している場合は、間違いなく人事労務も利用した方が良いです。弊社は会計ソフトが別のため、仕訳連携等ができずかなり不便を感じています。人事労務は初心者にも使いやすいのでおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤怠打刻もfreee人事労務にしてますが、拠点からどのくらい離れていても打刻できるため、不正が起きやすいです。
・多拠点勤務の方の交通費をフレキシブルに設定できたら嬉しいです。
その理由
・一部の人が自宅で打刻しているのが発覚し、注意せざるを得なかった。
・設定が分からず、2倍の交通費を過剰に支払っていた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務のことがわからない私でも、使っていくうちにいろいろなポイントを理解できて、労務の大切さを知りました。
これは、今までなら気にも留めなかったことがとても大切で、しっかり経営しなければ良い会社にはならない。逆に人事労務がしっかりしていれば、職員から良い会社だと思ってもらえる。
それを実現できるのがfreee人事労務だと思います。

検討者へお勧めするポイント

初めて会社を経営するなら、こちらはすごくおすすめです。ただ、前提としてfreee会計を使っていない場合は、効果が半減するかもしれません。

改善してほしいポイント

打刻機でも申請機能があると嬉しいです。また、打刻機で今日休みかどうかが表示されるとわかりやすい気がします。
給与の選択月が支払い月になっているので、勤務月でも選択できるようになるとわかりやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算が簡単にできるようになったため、勤怠業務がとても楽になりました。
経理業務が家でもできるようになったので、子育てとの両立にも貢献しています。時間としては半分以下になったと思います。

改善してほしいポイント

スマホ用のfreee人事アプリが非常に便利なので、このアプリにポップアップでメッセージを送れるようにしてほしい。freee人事労務から本人への連絡手段がなく、別途メールなどのやりとりになるため非効率なところが少し残念なポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の業務負担が格段に減った。今までは担当者が紙で集めて入力していたが、すべて電子化され、従業員自らが入力するため作業量は1/5以下になった。また、社会保険手続きを全て電子化することが出来て、しかもfreee人事労務の画面上から電子申請が可能になったことで、書類作成の時間も1/5以下になった。

検討者へお勧めするポイント

freee会計とセットで導入することで、給与計算を会計に連携したり、freee会計で経費精算を実施したものが人事労務に連動し、給与と合わせて立替経費の精算が可能となるため、一緒に導入することをお勧めします。また、社会保険手続き（入退社、産休・育休）もfreee人事労務上から行うことが可能となり、自社で対応ができるようになりました。

改善してほしいポイント

freee導入時に電話オプションをつけたのですが、結局は労務士が必要になったタイミングでそのオプションが不要になりました。その分の数万円のお金をドブに捨てたことになってしまったので、そこが残念なポイントです。
オプション導入は、起業段取りコーディネーターの方に提案してもらったのですが、それならばプランを契約した後に、オプションの付与を検討するように促してもいいんじゃないか？と思いました。
freee人事労務の契約時に、少し契約優先の提案があったことが残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関する電子申請書の作成や、給与の計算など、さまざまな業務を本ツール上で完結できるようになったこと。もちろん、対応しきれない業務もあるのですが、それでも、社労士の方との連携が取りやすくなった点において、税務・会計系の業務効率化につながったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を導入している会社であれば、freee人事労務はほぼ必須だと思って良いと思います。
電子申請書類を作成したり、給与計算を行ったりと、人事労務まわりのさまざまことが行えるので、金額に合ったツールだと思います。

改善してほしいポイント

概ね使用に満足しておりますが、すぐに知りたい情報がヘルプページだけでは見つかりにくいことがあります。チャットや電話でのサポートがより迅速になると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

代休の取得申請や有給休暇の残日数の確認などが容易に行えるため、計画的な休暇の取得ができ、ワークライフバランスをより確保できるようになりました。
ワークライフバランスが重要視される時代であるため、人材の採用にも繋がっていると考えております。

検討者へお勧めするポイント

社員数の多い企業

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人事評価機能
・労働に関するアンケート機能
・動画が少ないので、もっと操作・設定の動画を増やしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年末調整のペーパレス化　従業員１６０名程度分の紙の削減
・給与明細、賞与明細の紙の削減　こちらも従業員１６０名程度分の毎月の明細と年２回の明細
・出金時刻、退勤時刻を紙に書いて、残業については押印をして申請を行い、承認にも押印が必要だったが、
この手続きもfreee人事労務の導入でなくなった

検討者へお勧めするポイント

比較的設定も難しくなく、毎月の勤怠～給与に基づく帳票をペーパーレス化することができます。
年末調整もペーパーレス化ができ、進捗状況についてもリアルタイムで確認することができるので、
総務・人事部門の残業削減や業務効率化につながります

改善してほしいポイント

会社側の勤怠としては問題なくてもfreee側で問題があると判断されたものはアテンションマークがつきます。
この点は会社で設定できるようにしていただけると社員への混乱は防げるのかなと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

派遣業も事業の一つとして営む会社ですので、多くの社員の勤怠管理を一つのツールでできるのは非常に助かりました。

検討者へお勧めするポイント

人事労務にまつわる部分を全て一元管理が可能なシステムサービスとなります。
多くのサービスと比較する際に、簡易的に全社へ導入したいという方にはかなりおすすめです。