ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全227件

改善してほしいポイント

打刻が正確に出来ていないことが多い。サーバーが不安定で打刻ができないなどシステム的な問題が起こることが多く感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙での処理が無くなり上長の承認待ちもリマインドも自動でされるので大変助かっています。有給の取得状況や残業時間も分かるので自身の状況を自分で確認ができるので働きやすくなります。

改善してほしいポイント

初期設定時、アクセス制限があり、ログインできる期間を逃すと再度承認してもらう必要があった。
一度PWとIDが発行されればいつでも自由にログインできれば良いと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理がデジタル化され管理が楽になった。また、いつでも給料明細が確認することが出来るので
紙ベースで行っていた時より効率が良いしとても環境に良いと思う。
また、今までは煩雑な残業のルールだったが上司に事前申請する必要があり従業員の残業への意識も変わってきている。

検討者へお勧めするポイント

事前残業申請制にすることで残業時間短縮に繋がる。

改善してほしいポイント

私は出社とテレワークが半々程度で、加えてフレックスタイム制も導入されていることから、複数のシフトパターンを入力する必要があるのですが、シフト申請時に「デフォルト：9時～18時出社」となっているのを半分ほどテレワークに、出社の半分ほどをフレックスで時間変更する必要があるのですが、コピーができず１日ずつ手入力する必要があるので、コピーできるようになったらシフトの入力工数が減るので改善してほしいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、Excelの申請書に必要事項を入力して上司にメール添付で申請するという方法が残業申請と有給申請において行われていました。ジョブカンが導入されたことで、
申請工数および上司の承認工数が削減されたことに加え、メール添付ではなくシステムで申請するということが、申請者の精神的ハードルを下げ、有給申請がしやすい職場になったこと、申請工数が減ったことで残業申請の事後申請が減りました。Excelでの運用時には今日現在の残業時間を把握するのが煩雑で、こまめにチェックしようという意識が希薄でしたが、スマートフォンからすぐに確認できるため、残業に対する意識も向上し、全体的に残業時間が減少したそうです。

改善してほしいポイント

勤怠管理でしか利用していませんでしたが、色々な機能を会社として利用してきていますが、これといった不具合や使いづらいと感じた事はありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

資格の期日管理や普段社内にいない社員の顔を写真を掲載することで容易に確認することができるので、普段会わない人でも内情を知ることができます。
弊社派遣社員はジョブカンで勤怠を出力することで、お客様先での勤怠管理もできているので、お客様の手を煩わせることなく自分自身で勤怠管理ができます。

改善してほしいポイント

工数管理の登録が1日ずつ設定しないといけないことが不便に感じる。
1ヶ月分まとめて一括登録できる機能などが欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻漏れをすることがなくなった。
当月の打刻状況を一覧表示することができ、打刻漏れの欄が色でわかるようになっている。
仮に打刻漏れがあった場合も、打刻修正の操作が簡単なため、時間削減にもなっている。

改善してほしいポイント

利用していて、システム障害が多いように感じた。
出勤時など朝は時間がないことも多いので、アクセスしようとして、利用できなかったときにすぐに障害だとわかるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、紙に出勤や退勤時間などを記入していたが、Web上で完結するようになり、残業時間なども正確に管理できるようになったため、業務改善に繋がっています。

改善してほしいポイント

管理者ページが面倒で、似たようなページが多く辿り着きたい項目になかなか辿り着かないので、簡素化を期待。
また、一度申請された休暇申請の取り消しが、申請者からできないため、せめてジョブカン経由でキャンセル依頼を送れるようにしてほしい。ラインからも休暇申請を送付できれば尚良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はエクセルで勤怠をつけていたが、ジョブカンの方が正確に勤怠を管理・追跡できるため、自分や部下の勤務時間・スケジュール把握に役立っている。

改善してほしいポイント

承認設定やグループ設定が若干面倒だなと感じるときがあります。
組織変更により、部署名やメンバーが変わった場合大規模に修正する必要がありますが、いつも思った通りの承認ルートにならず手こずっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の健全化、有給休暇の取得促進と管理、残業時間の管理と視える化など過去には全くやってこなかった、でもやらないとダメな管理を一挙に解決できました。
以前のままなら、労基につつかれてアウトだったでしょう…恐ろしいなと思いますが、そういう意味ではリスク回避も出来たと思います。

改善してほしいポイント

打刻修正は管理側、ユーザー側どうちらも操作方法が分かりにくいように思います。過去の打刻一覧、修正を要請、修正の承認までのステータスがユーザーと管理で同じなので修正依頼をして承認されるまで打刻エラーが出るのは複数重なった時に見にくいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードに比べると随分と効率的に打刻管理ができてます。これまでは修正もハンコをもらったり、押印したり、理由を紙に書いて保存したりしてましたがシステムで一元管理ができるので管理側の工数も申請側の工数も大幅に短縮したと思います。また有給の消化率や取得予定日まで見れるので年間５日取得がギリギリの調整にもならずに済むので社内での業務進行もスムーズになりました。