ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ 全234件

改善してほしいポイント

間違えて打刻した場合の修正申請しなくてはいけないところを、なるべく申請なしでもすぐに修正できるようになったら嬉しいです。
上長に承認をもらわないと修正出来ないので、忘れられてしまうとそのまま承認がおりずに面倒な事があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

朝の混み合う時間にタイムカードで打刻しなくて済むのは大変便利です。打刻漏れがなくなったのは大きい。
もし忘れてしまっても、当月の打刻状況を一覧表示することができ、打刻漏れの欄が色でわかるようになっているのでとてもわかりやすいです。

改善してほしいポイント

＜管理者（人事）の立場から＞
・申請方法がわかりにくいようで問い合わせが多く、困っています。
　マニュアルを見なくてもある程度わかるような表示に変更していただきたいです。
　例：エラーを示すピンクのバーが出ているが、打刻修正の承認は入っている。
　　⇒「詳細」を開くと打刻修正の承認は入っているが、間違えた打刻が残っていて、打刻数が多いことが原因だった　
　　⇒「打刻回数が多い」などの表示が出ているとわかりやすい。
・承認画面も「どこがエラーなのか」がパッと見てわからない表示になっているので、どこを修正したら良いかがすぐにわかるような表示に変更していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・オフィスに出社していなくても外出先や自宅で打刻ができる。
・自由出勤にしているアルバイトの打刻も簡単な事前登録で管理ができるので人事が楽。
　（何時に出社しても遅刻や早退扱いにはしないが、22時を過ぎたら深夜残業がつく／出勤曜日を決めていないが「日曜のみ法定休日、土曜は通常勤務扱い」などの設定ができる）
・他の給与システムにも対応できる形でデータが出力できて便利

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・間違えて打刻した場合の修正が現時点では申請しなくてはいけないところを、なるべく申請なしでもすぐに修正できる機能。
・勤務中、退勤済の表示がもっと早く反映されるとよい。
その理由
・申請するのを忘れたりなど後々手間がかかるので。
・表示がしばらく変わらない時があり、タッチしたかどうか忘れたりしてしまう時があるので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・以前のタイムレコーダー方式では、定期的にタイムカードを購入したり、レコーダーの修理などにコストがかさんでいましたが、ジョブカン導入後はそういう費用もなく少しのスペースで運用ができ、とてもスマートな感じになっています。
課題に貢献した機能・ポイント
・以前と違いパソコンのモニター上でひとまとめに見られるので、場所も取らず画面上で完結でき時短にもなっています。

検討者へお勧めするポイント

時短などの効率化、タイムカードの用紙のコスト削減、連携機能が豊富なところ。

改善してほしいポイント

申請者の画面はシンプルなのですが、打刻修正や休暇取り消しなど修正や取り消し関連の操作は分かりにくく管理者がよく困っているように思います。操作が分からないので承認が遅れているように感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎日のタイムカード打刻や修正があった際の押印の作業全てがクラウドで行われるようになったので簡単になり、仕事ではない作業の時間が大きく削減できました。直帰の場合は毎回打刻修正をしていたのが出先で打刻が正確にできるようになり助かっています。

改善してほしいポイント

ネット回線の影響なのかシステム不具合なのか不明ですが、退勤ボタンを押してもリロードされずに「出勤中」のままになってしまうことがよくあります。もう一度退勤を押すと退勤時間が2度押せてしまいタイムカードが変なことになる。せめて2度は押せない仕様にしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

他の製品に比べて、直感的な操作で分かりやすいのでジョブカンに関する社内の質問はほぼ上がりません。申請なども自動的に上司に届くフローになっているのも便利です。他のソフトを使っていた頃より、勤怠管理にかける工数は30%減ぐらい削減できている。

検討者へお勧めするポイント

とにかく操作がわかりやすい。説明書を読む必要が無いくらいです。

改善してほしいポイント

打刻が正確に出来ていないことが多い。サーバーが不安定で打刻ができないなどシステム的な問題が起こることが多く感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙での処理が無くなり上長の承認待ちもリマインドも自動でされるので大変助かっています。有給の取得状況や残業時間も分かるので自身の状況を自分で確認ができるので働きやすくなります。

改善してほしいポイント

初期設定時、アクセス制限があり、ログインできる期間を逃すと再度承認してもらう必要があった。
一度PWとIDが発行されればいつでも自由にログインできれば良いと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理がデジタル化され管理が楽になった。また、いつでも給料明細が確認することが出来るので
紙ベースで行っていた時より効率が良いしとても環境に良いと思う。
また、今までは煩雑な残業のルールだったが上司に事前申請する必要があり従業員の残業への意識も変わってきている。

検討者へお勧めするポイント

事前残業申請制にすることで残業時間短縮に繋がる。

改善してほしいポイント

私は出社とテレワークが半々程度で、加えてフレックスタイム制も導入されていることから、複数のシフトパターンを入力する必要があるのですが、シフト申請時に「デフォルト：9時～18時出社」となっているのを半分ほどテレワークに、出社の半分ほどをフレックスで時間変更する必要があるのですが、コピーができず１日ずつ手入力する必要があるので、コピーできるようになったらシフトの入力工数が減るので改善してほしいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、Excelの申請書に必要事項を入力して上司にメール添付で申請するという方法が残業申請と有給申請において行われていました。ジョブカンが導入されたことで、
申請工数および上司の承認工数が削減されたことに加え、メール添付ではなくシステムで申請するということが、申請者の精神的ハードルを下げ、有給申請がしやすい職場になったこと、申請工数が減ったことで残業申請の事後申請が減りました。Excelでの運用時には今日現在の残業時間を把握するのが煩雑で、こまめにチェックしようという意識が希薄でしたが、スマートフォンからすぐに確認できるため、残業に対する意識も向上し、全体的に残業時間が減少したそうです。

改善してほしいポイント

勤怠管理でしか利用していませんでしたが、色々な機能を会社として利用してきていますが、これといった不具合や使いづらいと感じた事はありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

資格の期日管理や普段社内にいない社員の顔を写真を掲載することで容易に確認することができるので、普段会わない人でも内情を知ることができます。
弊社派遣社員はジョブカンで勤怠を出力することで、お客様先での勤怠管理もできているので、お客様の手を煩わせることなく自分自身で勤怠管理ができます。