非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
採用サイト作成で利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
求人案件を持っていれば、無料でＨＰを公開することによるメリットは大きい。簡単に求人を掲載できるし、スマホ最適化もされているので、スモールスタートで始める分には大きなデメリットはなさそう。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
求人案件を複数掲載した場合は、圧倒的に見ずらい。また、検索もスクロールのみなので、案件を探しにくい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
求人媒体のみに頼っていたが、採用ＨＰ経由でも応募がくるようになる。また、タウンワークともセットに出来るので、人が欲しいタイミングでアクションを起こせる。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
採用ＨＰをもっていないのであれば、検討する価値がある
非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜総務・庶務｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
無料でここまでできるのはすごいと思います。求人の作成や掲載までもスムーズで、操作に迷うことがほとんどありませんでした。特に中小企業や初めて採用を担当する人にとっては、余計な機能がなくシンプルで使いやすいです。求人内容の更新もすぐに反映されるので、急な修正が必要になった時も安心です。応募者の管理も画面上でひと目で分かるようになっていて、エクセル管理から切り替えてかなり効率が上がりました。
改善してほしいポイント
応募者とのやり取りをメールではなくチャットのようにできる機能があると、もっとスピーディーにやり取りできると思います。また、応募があった際の通知が少し遅れて届くことがあったので、その点も改善されるとありがたいです。採用ページのカスタマイズ性がもう少しあると、会社の雰囲気を伝えやすくなると思います。無料なので贅沢は言えませんが、そういった細かい部分が整うとさらに満足度が高まります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
もともと採用にあまり予算をかけられない中で、無料で求人掲載・応募管理までできるAirワークはとても助かっています。採用サイトの作成や求人公開までのハードルが低く、担当が兼務でも対応しやすかったです。応募があった際にも、誰がどこまで対応しているかが把握しやすくなり、社内での連携もしやすくなりました。応募者対応のスピードも自然と上がり、採用活動全体が前よりスムーズに進むようになりました。
検討者へお勧めするポイント
採用にあまりコストをかけられない企業や、専任の担当者がいない会社にとっては非常にありがたいサービスです。基本的な操作は感覚的にできるので、初めてでも戸惑うことはほとんどありません。求人ページも見やすく、応募者管理もシンプルで分かりやすいので、採用フローをしっかり整えたい企業にはぜひ一度試していただきたいです。
非公開ユーザー
その他サービス｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
シンプルで分かりやすい・作成しやすいサイト作りです。
また、indeedなどの求人検索サイトとの親和性も良いのか、他求人サイトよりも掲載されていることを見受けられるため、応募効果を期待できるサイトだと思います。
改善してほしいポイント
マップを別に作成する必要があり、求人とマップの紐付けをするのが面倒に感じます。
「更に詳しく入力する」というテキストリンクがいつも見落としてしまいそうになるため、デフォルトで表示してほしい。
応募画面の設定で「学歴・資格・職務経験も取得する」が新たに追加されたが、このうちの「資格」だけなど詳細を設定できるようになってほしい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
様々な求人検索サイトに表示される必要がある中で、どの求人サイトに載せる・作成すれば良いか定かではないため、色々なサイトに掲載する必要があると思っていますが、より表示される確率が高いと思われるジョブオプに掲載すれば効率的に募集することができると思われます。
非公開ユーザー
建築・鉱物・金属｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
電話を受けることなく求人応募を受け付けることができ、チャットのように面接の打ち合わせや合否の連絡も
できるので便利です。
複数の応募をまとめて処理できるのも良かったです。
改善してほしいポイント
応募の方のレジュメを履歴書のように詳しく入力することを必須にして頂くと、より良かったと思います。
詳しい経歴が分からないと、判断のしようがありません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
ハローワークに求人を出すと電話の対応に追われ大変でした。
基本的にWEBの中で全てが終わるので時短になり便利だと思いました。
非公開ユーザー
食料品｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
継承サービス名が「Airワーク 採用管理」に2021年に変更され、引き続き活用させて頂いています。
ジョブオプLite時代より、より効果が上がっており、indeedとの連携もより強くなっているように感じます。
改善してほしいポイント
「未対応」、「対応中」の応募者を一目でわかるよう応募時のように太字にするとか色分けするなどで区分けしていただくと、非常に管理しやすい。
現状では、こちらの繁忙もありますが、一度閲覧した応募者をうっかり放置しそうになることがあります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
無料サイトにもかかわらず、非常に効果があります。
indeedさんとの連携では、文言や表現等気をつけないといけない部分はありますが、それを差し引いても有料媒体以上の効果が出ています。
三輪 徹
株式会社ヒロコーヒー｜喫茶店｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
無料の採用広告だけでなく、有料広告の掲載可否についてもスピーディに実施することができ、採用が不必要になった場合の非掲載も即時対応できます。
改善してほしいポイント
有料広告の場合のクリック単価の設定ができないところは改善してほしい。使いたい予算が高額になってしまい効果が薄れてしまうこともあります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
アルバイトスタッフの採用に関しての広告を効果的かつ計画的に実施することが出来るようになりました。予算についても自由度が高い設定が出来るようになったことで費用削減できました。
検討者へお勧めするポイント
予算や採用期間を自分で決めて実施したい募集者には便利なツールです。
非公開ユーザー
居酒屋・バー｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
Airワークの管理画面の仕様がまずとても見やすいです。シンプルなつくりなので応募者様の管理ページや原稿のページまで一貫して確認できるので無駄がないと思います。
改善してほしいポイント
応募者様とのやり取りで、即時返信メール機能がないためチャンスロスがあります。この機能はぜひ取り入れてほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
インディードなど、5社の媒体で掲載されるので幅広い求職者にリーチしていると思う。掲載する原稿の承認作業などもわかりやすく使い勝手はいいです。
非公開ユーザー
食堂・レストラン｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
Indeedをはじめいくつもの検索エンジンに掲載されるからか、応募数は希望数来ている。以前のタウンワークの掲載とは違い、課金制度も初めはよくわからなかったが、AIによってより当店にあっている求職者へ表示されるとのことで、満足してます。
改善してほしいポイント
特にないですが、Airワークの採用管理システムについては、即メールを返信する自動送信がないことと、採用日程調整をする際のシステムがないのでもう少し充実してくれると嬉しい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
担当の方のサポートがとてもいい。1週間に1回は振り返りをし、採用が少ないと原稿の見直しや写真の撮り方などアドバイスいただいてます。応募件数についても今のところ満足しております。
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