良いポイント

人によって打刻時間が10進法であったり60進法であったりばらばらだった時間管理を終了させ、
フレックスタイム制度の導入とともにWeb勤怠管理を始めました。

キングオブタイムは視認性は良いのですが、設定が細かくできすぎるため、難しいところがあります。
貴社の勤務・賃金制度を理解している社労士さんと一緒に設定をしないとニーズに合った計算結果が出ません。
キングオブタイムのサポートセンターの方は労働法についての知識は高くないようなので、注意が必要です。

自己申告による手入力での勤怠管理は2019年より客観的記録方法へ変更することが義務化されましたので、
ようやく弊社も対応をすることができました。手入力は例外的にしか使用できないようにし、客観性を担保できるように対応を進めています。

良いポイント

導入前はエクセルでの勤務記録から毎月の時間外勤務時間を手集計し時間外勤務手当を計算していました。
給与計算で精いっぱいで、過重労働への対応もできていませんでした。
有休など時間外勤務の計算に含める必要のない時間への支払い対象になっていたものを、キングオブタイムの導入により修正することができました。

社員も休暇残数を即座に確認できるようになりました。
スマートフォンでの勤怠入力もできるため、深夜や早朝に勤務が発生することの多い社員もこまめに勤務と休憩時間を入力できるようになり、勤務時間の正確な把握ができるだけでなく月末のタイムシート入力作業の面倒から解放されました。