改善してほしいポイント
幅広くデータを収集するため、設問数もそれなりの量になるため、仕事の合間に回答するには若干設問量が多いように思う。また、回答環境の確保（周囲の社員に見られないようにする）等の回答環境にも留意する必要がある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
毎年回答することで、人事異動や職務内容の変更に伴う精神面、肉体面、意欲面への影響が客観的にデータとして可視化できるのが良い。ウイークポイントが検出された場合は、レポートによるフォローアップでケアできるため、定期的な診断は非常に心強い。
検討者へお勧めするポイント
社歴、配属、職務内容などさまざまな環境の社員がいるため、客観的なデータを取得できるのが良い。ストレスが強い環境に置かれている場合は、通院の斡旋など適切なサポートができる。
