マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全166件

改善してほしいポイント

交通費の支給間隔が一つしか設定できないため、3ヶ月毎と6ヶ月毎等、他の間隔を設定できない点が難点です。
また、中途入社の人がいると前の会社で使用していた際のアカウントが残っており、給与明細が見れないというトラブルが起きます。
さらに給与明細の招待メールが届かないことが多くあります。
本人のメール設定の問題ですが、メールが届かない場合、こちらにも届かない旨、確認できるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで勤怠ソフトで打刻したデータを給与ソフトに手入力していましたが、API連携ができることで入力ミスが減り、作業時間も削減されました。

検討者へお勧めするポイント

給与ソフトを触ったことがない方でもわかりやすいと思います。

改善してほしいポイント

労働者名簿が不便です。履歴などを入力して使っていきたいのに、そこは編集できず印刷して手入力するしかないのです。弊社ではExcelの名簿を使用しているのですが、クラウドサービスで一緒に保管できれば嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excelで数字を手入力して計算して、更に電卓でも計算して検算して時間がかかっていました。振込時にも銀行のシステムにログインして前回の給与振込データを引用して変更点を手入力で直していました。マネーフォワードクラウド給与では全銀ファイルを出力できますので、それを取り込めばすぐに振込ことができて時間短縮ができました。また、紙で交付していた給与明細もWEBで好きな時に印刷・出力できるので助かります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・シリーズで外部連携先をまとめてほしい
・API連携先が狭い

その理由
・例えばクラウド契約はSlack連携できるけど、給与や勤怠管理は出来ないとかエンドユーザの負荷が増えることが明白
・大手のHRのみだったかと。。。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・主に給与振り込み時期に確認しますが、連携エラーがなく滞りなく給与明細反映されています。給与についてはセンシティブで従業員側からは言いづらいし、トラブルなど対応が遅れたら社内的にも社外的にも大問題なので非常にありがたいです。
・従業員からの問い合わせが少なくなった

課題に貢献した機能・ポイント
・API含めてシームレスなシステム構築に尽きると思います。裏でエンジニアさんが頑張っているお陰です。
・従業員自身で出力や確認が出来るようになり、手続きが簡略化され時短節約、お互いにメリットのある結果となりました。

改善してほしいポイント

自分は問題ないが、年配の方たちは字が細かい、小さいと言っている方がいます。ただ、操作が分かりやすいのでIT慣れをしていない人達でも使いやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

こちらを導入してからは明細の管理が便利になりました。紙の明細で貰うと確定申告等の際にいちいち自宅で計算していましたがその手間が省けました。すぐにスマホから見返せるのがとても良いです。

改善してほしいポイント

使い勝手が悪いと感じるポイントは特にありません。
しいていうならPCブラウザで閲覧する際にプルダウンで表示したい明細を選択して明細が表示される仕様なので
一覧で過去の支給額が確認できるとありがたいかなと思います（スマホではできるので大きな問題ではないですが）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙ベースでの給与明細を配布する業務が減ったのが大きいです。

明細の性質的に直接手渡しが必要なので、
外出などで不在の際は経理側で保管して戻ってきたタイミングで渡すといった
いわゆる「名前の付かない業務」が発生していましたが、このツールを導入してからは発信するだけで完了なので
作業工数＋αの業務負荷が軽減しました。

改善してほしいポイント

当社の固定残業代の計算式は想定されていない式だったようで、どうすればいいかチャットで問い合わせをしました。
結果、デフォルトでの設定ではできず、カスタマイズして計算することになりました。
チャットでの問い合わせ自体はスムーズでしたが、問い合わせに対して電話などでサポートする選択肢はないようでOBCほど細かな設定は想定されていないのだなと思いました。
当社はスタートアップでそこまで細かな設定ではなかったので、カスタマイズで設定できましたが、大企業で細かい計算式があるようだと、もしかしたら難しいかもしれません。
ただ計算式を入れる際に、ChatGPTが連携されていて計算式用の関数を作成してくれる等、デジタル面でのサポートは充実している印象を受けました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まずクラウドなので、データが軽く感じました。
また、突然担当することになったのですが、チュートリアルやマニュアルなどが充実しているので、過去に何かほかの給与システムを使ったことがある担当がすでに計算式などが決まっている状況で設定する分には、動画やマニュアルを見ながら1日かからず設定はできると思います。

給与明細がデフォルトで付いており、給与確定後に自動で作成できるので、給与明細サービスを別に購入しなくてよい点も助かりました。

検討者へお勧めするポイント

小規模のスタートアップの場合はおすすめです。費用は人数カウントの部分がわかりづらく、結局いくらになるのかというのがわかりづらいですが、全体的に安価です。

改善してほしいポイント

改善点
・年末調整と給与が別々になってしまったので再統合

その理由
・無理な要望なことは理解していますが、別々になったことにより、源泉徴収票の出力が手間がかかるようになってしまいました。

再統合は無理でも、せめてその点は改善していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与伝票の入力不要

課題に貢献した機能・ポイント
・給与の伝票は入力項目が多いので、意外と時間がかかります。

会計と給与を連携させて自動で入力できるようにすると、法定福利費なども全て月次未払計上を行うことができ、社会保険料の納付書と1円足りともズレずに計上できていることが確認できた時は感動しました。

改善してほしいポイント

・最初の頃、社員の残業代超過分がうまく設定できてなかった。バックオフィス業務兼務で未経験で片手間でやっているため、勤怠管理と連携してるから、もし何かおかしければエラーがでるかと思っていたが、全く出ず、超過分が数ヶ月払えていないという事態になってしまった。

カスタマーサポートに問い合わせしても詳しい法律関連や個別に事象について回答することはできないということで、もう少し専門性の高いサポート機能とか（専門家に依頼するよりもリーズナブルで）、アラート機能（勤怠のA設定と給与のB設定は両立しないなど）がでると望ましい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・すぐに導入できて、専門知識がなくても兼業で片手間でも始められるということは非常に利便性が高かった！少数精鋭企業ではマネーフォワード給与のようなサービスは必須
・クラウドサービスのため、いつでもどこでも誰のPCでも環境にとらわれず始められることは少人数＆フルリモートのスタートアップには助かる仕組みである

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・MF会計への自動仕訳で、補助科目（人名）付きの未払費用を自動起票できる選択を増やして欲しい。
・
その理由
・全社計で未払費用が出ると、給与振り込みのデータとの消し込みができない。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・業務の効率化
・管理業務のアウトソースの回避
課題に貢献した機能・ポイント
・自動計算による月次業務や年末調整業務の省力化
・省力化により、検討していた管理業務のアウトソースが不要になった

検討者へお勧めするポイント

３名以内の零細企業であれば、マネーフォワード会計の料金だけで無料で使える。
クラウドのため、PC更新があっても影響を受けない。