マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全151件

改善してほしいポイント

期中より利用を開始した法人もあり、従業員給料の確定後でないと、その後の作業が進まない仕様であり、期初からの給与を入力をせずに、取り敢えず当月より利用を開始するためには、当該従業員を今月入社したことにして作業を進めるなど、仕様の癖を掴まないと、期中からの利用は円滑に支障をきたす場合があり、もう少し柔軟性があると望ましい。
また、利用を停止していた過去利用アカウントについても、給与情報なども、現在利用のアカウントに統合出来れば望ましい。（前のマネジメントから業務を引き継ぐ場合、オーナー権限の回復に時間を要する点も改善希望）
更に、昨今テレワーク増加により、実費支給の旅費交通費についても、社会保険の分母対象とするよう行政からの
文書が出ており、MF経費から普通にインポートすると、このあたりの対応が難しい。従業員の経費申請の時点で
請求を分けることがシステム上の正しい利用方法と思われるが、実務上難しく、MF給与への反映過程で、社会保険
計算に影響する旅費交通費とそれ以外を、感覚的には家事按分のようにスピリット出来ると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

多くの業務に関連して電子申請が可能となるなどDX環境が徐々に整いつつあり、将来的には、給与計算を含む多様な業務についても、ある程度アウトソースから内製化の方向に向かい、管理費の一層の削減効果期待出来ると考えている。実際、複数の法人において、管理コスト削減が可能となっており、少人数で強力なバックオフィス体制の構築が可能となってきている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与計算業務を数十数社以上行う士業として考えれば、各事業所の管理するためのポータル（クラウドパートナー）が非常に不便。
契約関係やアカウントの管理においても難解。
給与計算代行用のプランもかなり高額なので、わざわざMF給与を利用するメリットとは？となる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

環境を「クラウドに移行する」事自体を提案できるので、給与計算に関するソフトをごっそりと入れ替える作業を提案できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計業務、人事労務業務、どちらの面を重視するのかで候補が異なる。
人事労務業務がメイン！というのであれば他を検討すると良い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与確定後の、支給控除一覧表が見づらいです。毎回行列入れ替えと、表示設定で合計値が0の項目を非表示としてから閲覧をしております。こちら、自分用に表示設定を固定できる機能がほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード会計との連携ができ、若干面倒な給与仕訳がスムーズにできる点がよく、処理時間の短縮につながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

時間外労働の割増賃金を計算する際の、端数処理の融通が効かず、結局手入力で集計するケースがある。割増の算定の基礎等を別登録できれば、端数処理については解決されると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド型勤怠管理システムで集計した勤怠データをcsvでダウンロードして、加工して、給与計算システムにインポートする運用をしていた。
csvの加工の段階で、ヒューマンエラーが生じたこともあり、勤怠管理システムとAPI連携していることで、効率よくミスなくデータを移行することができる。

改善してほしいポイント

【表記名称に柔軟さが欲しい】
組織部門ごとに、支給項目・控除項目のラベル名称を変えたい。
もしくは給与明細用の表記名称を設定できるようにしたい。
現状は、インセンティブなどの名称を変えるためには給与体系をすべて分ける必要がある。

⇒事業部ごとの独自にインセンティブ設計された制度名称を反映できる

【支給控除一覧表のダウンロード】
１か月単位ではなく、一定期間を一度にダウンロードできるようにしていただきたい。
現状は、全従業員の複数月を一度にCSVにする方法がない。

⇒経営分析に役立てられる

【反応が鈍い】
クラウド型で妥協が必要だが、オンプレミスと比べるとやはり反応が遅い。
あやまった帳票を開いてしまった場合にディレイが発生する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

【会計との連動】
マネーフォワード会計との連動に助かっている。
人件費のデータに対して、かなり詳細に勘定科目設定ができるため、予算管理に役立っている。
（最初の設定がかなり大変ではある）

【社労士との情報共有】
社労士にユーザアカウントを発行することで帳票のやり取りが不要になった。
従業員情報、給与情報等はシステムに反映（あるいは給与確定）してメールで連絡し、
あとは社労士事務所がシステムにログインし確認してもらうスタイル。
データダウンロードや添付が不要なのは効率的。

検討者へお勧めするポイント

初期導入はライトである一方で、クラウド環境のため柔軟性は欠けてしまいます。
また、従業員数によって従量課金となります。
このため、今後の長期的な経営によって、従業員規模が急拡大するか、給与体系が複雑化していくか。
を踏まえた上で判断されるとよろしいかと思います。
加えて、社会保険手続き・年末調整・マイナンバーは別機能としてオプション化されました。
別途コストが発生する可能性があります。

改善してほしいポイント

特に改善してほしいポイントはありません。
強いて言うなら通知メール内に振り込み支給金額を記載するかどうか、などの各種設定があると利便性が上がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

恥ずかしながら、このシステムが導入される前は毎月の給与明細が紙での通知（＝手渡し）でしたので、
紙のような物理的メディアからインターネットで確認・DLできるようになりました。
リモートワーク全盛期の今、明細をもらうためにわざわざ出社しなくてもよくなりました。
毎年源泉徴収票をデジタル保存しておりますので、PDFでダウンロードできることも便利です。
わざわざスキャンする必要なしです。

改善してほしいポイント

・経理初心者だからかわからないだけなのかもしれませんが、各項目の名称について何を指しているのかもう少し詳しい説明があると助かります。
・新しくスタッフが入った時に、従業員登録の項目で何をさしているのかよくわからなくて、とりあえずで入力してしまっています。
・新しいスタッフや育休から復帰したスタッフの社会保険料について、「翌月の給与から前月分の保険料を差し引き」を採用しているので、会社負担分も同じになるような設定がほしいです。
・最近反応？が悪く、変更がなかなか反映されないことがあるので、そこをなんとかしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

お給料の支払いの際、振込先が2つ以上の方への振込み間違いがありました。その後からこちらのFB情報を使用するようになり、振込先・振込金額の間違いをすることはなくなりました。
読み込みもとても楽なので助かっています。

改善してほしいポイント

　今後、外国人を雇う可能性があるので英語、ベトナム語、タガログ語、インドネシア語、中国語など、アジア諸国の言語に対応してほしいです。
年末調整もオンライン化してもらえると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートフォンでも、パソコンでもインタネットにつながる環境であれば給料の確認ができるのがありがたいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・年末調整機能を別出しにして有料化した点は、事前の説明も含めてもう少し丁寧に行ってほしかった
・基本的にCSカスタマーサポートはレスポンスが遅いので改善を期待したい

その理由
・年末調整機能は従前無料であったが、急に有料化された。機能としてもそこまで優れたものとは感じなかったが、有料化されたとしても年1回しか使用しないサービスを別出し有料化しており、価格にも全く納得感がなかった。純粋に機能を向上して値上げをすべきだったと考える

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・明細のWeb化
・社労士とのアカウントシェアした形での給与計算業務の委託

課題に貢献した機能・ポイント
・社労士向けにアカウントを発行し、給与計算業務を容易に委託することができた