社員の状態を把握することにより、適切な人材育成を実施できる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームを1年ごとなど定期的にやり直したい。
その理由
・社員の特性は年齢が上がるにつれて変化すると予測されるため。
・バイアス診断は時間を要するので回答が雑になるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織サーベイの結果を利用して、健康状態の点数が低い社員には、面談を行い、問題や悩みを聞き、改善策を提示した。それにより、人間関係が改善され、退職の予防につながったと考えられる。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントでは、コンピテンシー診断と組織サーベイをお勧めします。バイアス診断ゲームと働きがいサーベイは、あまり活躍できる場面がないと思います。