非公開ユーザー
その他サービス|その他専門職|20-50人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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社員の状態を把握することにより、適切な人材育成を実施できる。
良いポイント
優れている点・好きな機能
・在籍して活躍している社員と同様の特性を持った人材を募集できる。
・社員の適性を把握できることや、精神状態を定期的に観察できること。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
・コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームを1年ごとなど定期的にやり直したい。
その理由
・社員の特性は年齢が上がるにつれて変化すると予測されるため。
・バイアス診断は時間を要するので回答が雑になるため。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
組織サーベイの結果を利用して、健康状態の点数が低い社員には、面談を行い、問題や悩みを聞き、改善策を提示した。それにより、人間関係が改善され、退職の予防につながったと考えられる。
検討者へお勧めするポイント
タレントマネジメントでは、コンピテンシー診断と組織サーベイをお勧めします。バイアス診断ゲームと働きがいサーベイは、あまり活躍できる場面がないと思います。
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