社内で土木事業部の社員を探しました

改善してほしいポイント

苦労した点（見つけるのが大変だった理由）
検索・フィルタリングの精度： 「土木」「施工管理」などで絞り込んでも、派遣求人や未経験歓迎の異業種求人が混ざることがあり、「地元の優良土木会社の正社員」ピンポイントで探すのが難しいと感じました。
待機型スタイルの限界： ミイダスは「待っていればオファーが来る」のが売りですが、土木業界は昔ながらの求人媒体や地元のコネクションが強いため、自分からガンガン探したい時には少しもどかしく感じました。
求人情報の詳細不足： 現場の場所や工期、具体的な手当（現場手当・資格手当）の詳細が、実際にオファーをもらうまで見えにくい点にストレスを感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

募集に対しては、業種も幅広くオファーを送れるが、少しだけ土木という業態もあり、集めにくい環境を感じました。業種による難易度はかなり変わるように感じますが、競合も少ないことから、ニッチな業種へのアプローチは向いてると感じます

検討者へお勧めするポイント

人気の業種は競合が多く、人材を集めにくい可能性もありますが、あまり人気のない職種ではより良い人材を獲得できるチャンスがあります。