人事担当者は手間なく応募者とマッチングできます

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・応募者が複数いる場合は探しづらい。
・応募状況を月単位などで集計（応募数、一次面接者数、採用人数）してもらえると、担当者としては上層部への情報伝達も早まる。
・ミイダス内での採用率を算出してほしい。
・担当者は応募に至るまで応募者とやり取りする時間などを要している。他の社員にもその点をアピールできる集計結果があると、なお良いと思うし、担当者はうれしいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今までは広告媒体を用いた採用活動が主だったが、ミイダスで良い人材と巡り会えたので継続して利用している。
・管理画面が操作しやすいため、作業効率も上がる。
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検討者へお勧めするポイント

選任の人事担当者でない場合でも、時間をあまりかけずに応募者とのやり取りが可能なので便利です。
業務の隙間時間を利用して片手間で応募者とアポイントを取れる点も優れていると思います。