レコルの評判・口コミ 全71件

改善してほしいポイント

勤怠管理でシフト作成も実現させようとした場合、他社のような柔軟な勤務シフト作成は出来ない。シフト管理も他部署のシフトを見たい場合は所定外労働時間も見えてしまうなど、シンプルすぎて使いにくい。そのため、シフト作成を実現させる場合、他社の安価なシフト作成サービスとの連携が必要となるが、API連携が出来ない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻だけのシンプルな勤怠管理であったため、データ化するための業務や公休、有休管理など人事の業務負担が大きかったが、勤怠管理をオンライン化することで人事部門の負担が軽減され、従業員も残業申請が簡単になり自身の公休や有休も確認出来るようになったため、効率化と可視化が進んだ。

改善してほしいポイント

時間外アラートをもう少し細かく設定できると有難いです。
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」に基づき
月途中で勤務時間を確認し、月当たりの労働時間が基準時間を超過しそうな社員をチェックしていますが、
例えば○日時点で労働時間が○時間を超えた人に自動でアラートを出すというような機能があれば嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく集計が楽です。
今までは紙に出力した各個人の勤務表よりExcelに転記して集計していましたが、
レコルでは自動集計されたデータの必要項目のみを抜粋して、CSVに出力することが出来ます。
そのデータを自社のフォーマットに張り付けるだけで一瞬で集計が出来るため、
かなりの業務の効率化が出来ました。
また、今までは翌月にならないと1ヶ月分の勤怠を確認出来ませんでしたが、
レコルではリアルタイムで勤怠確認が出来るため、超過が予測される社員に指導したり、
事前に対策を取ることが出来る様になりました。

検討者へお勧めするポイント

1ヶ月の無料トライアルがあるので、その間に自社のニーズと合うかどうか
実際に細かく設定して使ってみることをお勧めします。

改善してほしいポイント

自由に計算できるカラムなどを増やせると良いと思います。
現状ではシステムで決まった通りの計算をするため、こちらの思惑と異なる値を返すこともあります。
例えば、8時間を超えて働く場合、8時間から所定労働時間を引いた時間が法定内残業になるのですが、休日出勤をした場合、休日の労働時間全てが法定内残業として計算されます。
こうした場合、給与計算上は休日出勤になるので割増賃金の対象ですが、法定内残業の欄の数字を拾ってしまうと割増を忘れてしまう可能性があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ICチップ入りの社員証を使用して安価に出退勤管理を行ないたいと思っていたため、その部分については充分に解決できたと思います。また、これまではシステム未連動の仕組みで出退勤管理をしていたため、労務管理なども杜撰な部分があったのですが、出退勤打刻を正しく取得することで労務管理も改善することができました。

改善してほしいポイント

時間外勤務時間は事前申請制を採用しているのですが、仮に定時を9-18時として18-20時を時間外勤務時間としてます。その場合、2時間だけカウントしたいのですが、8時から出社していると始業前の1時間もカウントされてしまい、合計3時間となってしまいます。
時間外勤務申請で認められた時間だけカウントする機能がないので、締日後に勤務表を修正する手間がかかります。勤務表を修正しても打刻時間は履歴で残りますが、勤務表と実態が異なることになりますので、そこは社員本人に確認を取るようにしています。
あと、ワークフロー申請が2段階しかないので、もう1段階増やして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・有休取得や時間外勤務など今までは紙による申請でしたがワークフロー申請で紙の申請書が不要となりました。
・有給管理も自動計算で社員それぞれが確認ができるので、エクセルによる管理から解放されました。

検討者へお勧めするポイント

コストパフォーマンスの高さ

改善してほしいポイント

特にありません。使いやすく、重宝しています。今後も現在の機能を生かしていただければ問題ないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルにログインすれば、出先でも出退勤が推せるので、営業後の直帰などに対応していてとても便利だなと思いました。以前、入力後の訂正など、不明な点などをサポートに問い合わせた際、とても分かりやすく返信を頂き、不明点があれば問い合わせできるという安心感も得られました。開業と同時にレコル導入しましたが、システム課のお勧めもあり、導入に至りました。

改善してほしいポイント

時間有休残の確認が、わかりづらい。
有給を付与した月は、アラートかなにかで、付与情報を教えてくれると、管理者側はわかりやすい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰の社員が、社用携帯から出退勤を打刻できるので、あとからまとめて記入する必要がなくなった。
有給申請をレコルで申請することにより、届け出と有給残管理を一括で出来るようになった。

改善してほしいポイント

外勤者と内勤者の働き方が違う当社ではカスタマイズに限界を感じる部分がある。
COMPANYとの連携、欠務時間、週40時間超の25％の割増の集計も簡単にできる仕様にして頂きたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初のシステム（Dレコ）では内勤者のみの利用だったが、みなし労働者の労働時間把握の為に外勤者（みなし労働制）も利用することになりカスタマイズが大変だった。8時間働いていなくても8時間働いたとみなすみなし労働では、みなし適応とそうじゃない時間とを区別が難しく、また短時間勤務者の欠務時間とごっちゃになり、その点が給与計算担当者としてはネックに感じる。

検討者へお勧めするポイント

コスパが良く打刻機能が充実している。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・申請承認後の取消し
・申請の優先度について
その理由
・取消は「削除」ではなく承認後何らかの事由にて申請内容を取り消す
　　→申請記録は残るが「取消」として日付が記録されるなど
・優先度は現在出勤、退勤の打刻において「最初」「最後」の優先度二択ですが、
　例として退勤打刻のあとに打刻や残業申請の承認がされると正しい退勤打刻が
　申請を優先に上書きされる（最後を優先）になる。
　→申請内容により”打刻よりも優先するか否か”を選択できればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・企業規模に伴う法的義務を対応できた
・稼働や休暇の状況を一元的に管理できた
・ランニングコストを抑える
課題に貢献した機能・ポイント
・法的なルールに基づいた設定ができたこと
・クラウドシステムで管理や分析に対応
・費用対効果が大きいこと

検討者へお勧めするポイント

ランニングコストの低価格、サポートの充実とレスポンス

改善してほしいポイントは何でしょうか？

利用者がブラウザ及びアプリを起動して打刻操作をする必要がある。
玄関に打刻機があれば失念はないだろうが、ブラウザを起動して打刻　の操作は結構失念してしまう。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルの手動入力などで管理している会社では、管理部門の手間が劇的に改善されると思う。
従業員も、日々操作するだけなので、基本的には楽になるはず。