非公開ユーザー 人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2025年12月25日 AI機能は非常に便利だがなかなか成果にはつながらない。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 自社の求人に対してどんな人がターゲットとしてマッチするのかを設定しておくと、AIが勝手にそのターゲットに合う人をピックアップしてスカウトを自動送信してくれます。そのためスカウトサービスによくある工数問題を解決できる点は非常に便利で有効的だと感じています。 改善してほしいポイント おそらく自動送信ができる故にスカウトが埋もれてしまっているのか、なかなか応募や選考につながる人がおらず、成果は現場でていない状態です。スカウトに対して返信がきても日程調整のフェーズでフェードアウトしてしまう方が多く、あまり熱心にこのスカウトを利用している求職者が少ない印象です。「いい求人があれば話聞いてみてもいいかな〜」くらいの温度感の方が多いのかもしれません。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 応募獲得のためにさまざまなサービスを利用していますが、AIがスカウトを自動送信してくれるという機能は珍しく、色々使っている弊社の工数問題を容易にクリアできるサービスであることは助かっています。工数がほぼゼロである中で、今まで出会えていない候補者にアプローチすることができるのは非常に画期的だと思います。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー スキルや転職意向を見た上でボタン１つ・スカウト工数削減可能 ・UIが分かりやすくてスカウトを送る対象を絞りやすい ・良いと思った方にスカウトをボタン１つで送れる上に、返信率が高いので大変工数削減になる ・ハイキャリアのエンジニアや専門職の方など、特筆したスキルを持っている人と出会えるので、課金してでも面談したいと思うことが多い
非公開ユーザー スカウト型の求人者と企業の適正を図れる秀逸なサービス 【強み：客観的な適性と組織の可視化】 コンピテンシー診断により自身の行動特性が可視化される点が非常に有益でした。特に、既存社員も診断することで組織のカラーが明確になり、入社後のミスマッチを最小限に抑えられる仕組みは、他の転職サイトにはない大きな魅力だと感じます。 【強み：充実した会員特典】 転職活動中だけでなく、教育動画によるスキルアップや、映画・宿泊等の優待割引サービスなど、日常的に...
非公開ユーザー リファラル採用のシステム化 こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。
非公開ユーザー 中途採用の必須ツール。ダイレクトリクルーティングならこれ 優れている点・好きな機能 ・充実した候補者データベース ・条件絞り込みとサーチが便利 ・候補者との連絡も非常に使いやすい その理由 ・ダイレクトリクルーティングなので、レジュメの内容が薄くなりやすい若手層は少なくなるが、中堅からハイクラス層は圧倒的な量の登録者からサーチできる ・絞り込みや検索機異能がかなり充実しており、複雑な条件からサーチすることができる（登録者が多すぎるが...
非公開ユーザー 風土にあった人材を探すツールとして最適です 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。
