非公開ユーザー
不動産売買｜その他一般職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
友達に「どんな会社？」と聞かれた時に、すぐにアプリを開いて情報を見せられます。
堅苦しい会社資料ではなく、働き方などの厳選された情報が1ページに集まっているので自社紹介がしやすいです。
また自分が紹介したいポジションが空いているか、すぐに確認できるのが便利です。
改善してほしいポイント
紹介が成立した場合の社員へのインセンティブ（特典）について、もう少し具体的に、目立つ形でアプリ内で表示されると、モチベーションが上がりそうです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
「友達への自社紹介が面倒くさい・伝わりにくい」ということがなくなりました。
口頭で説明したり、PDFを送ったりしていましたが、リファアルムのおかげで手間なく伝えることができるようになりました
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITコンサルタント｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
友達に、自分の会社がどんな感じか聞かれた時、今までは口頭でフワッと説明するしかなかったのですが、今は、リファアルムから求人ページのURLを「これ見ておいて」って送るだけ。募集要項とか条件とか、正確な情報がまとまってるので、相手も分かりやすい。
改善してほしいポイント
求人ページのデザインが、もうちょっとカッコいいと嬉しいです。機能的には十分だけど、友人に送るときに「イケてる」って思われるようなデザインだと、もっと送りやすい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
友人への説明がほぼゼロになったのがデカい。間に入って色々調整しなくて良いのかな？と思うと、紹介をするときの心理的ハードルも結構下がる気がします！すぐに誰でも使えるから便利です。
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜社内情報システム（その他）｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
新たなツールを導入する際に課題に上がる「社員が使いやすいか」という点において、他のツールと比較してもシンプルで分かりやすいUIなので使いやすい。どんな社員にとっても利用ハードルが低いことは非常に大切なポイントだと感じます。求人のURLも「リファアルムを開けば分かる」ことが良い。
改善してほしいポイント
既存の人事システムとのデータ連携が可能になると、入力作業の手間が減り、運用負担が軽減されると思いました。現在でも使いやすいサービスですが、連携が実現すればさらに活用の幅が広がると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
本ツール導入により、セキュアな環境で一元管理できるようになり、情報セキュリティリスクも低減できるのではないかと思った。社員の人数が少ない分、採用にはあまり工数をかけずに進めていきたいと考えていたので、その点においても費用対効果が高いと感じる。
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
株式会社ＡＵＲＵＭ｜会計、税務、法務、労務｜会計・経理｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ トライアル
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
エージェントを使った採用や求人媒体と比較して、紹介経由の応募者は質とカルチャーフィットが高いです。紹介してくれる社員が事前に当社のリアルな状況を伝えてくれているため、実際に会話した時のギャップが少ない傾向にあります。面接をする側にとっても、事前情報が豊富なことは選考が非常にスムーズに進むので助かります。
改善してほしいポイント
今ある機能自体に不満はないですが、例えばリファラル採用以外の媒体応募者の情報なども合わせて管理できたりすると採用する側としては便利かなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
「採用コストをかけても自社にマッチする人材が見つからない」という課題が改善されました。通常の求人媒体にはいない、いわゆる転職潜在層と呼ばれる人材にもアプローチできるようになった点も非常に大きなメリットです。
検討者へお勧めするポイント
採用の効率化に大きくつながっていると思います。
連携して利用中のツール
グエン・フー ゴック
スタンサップ株式会社｜ソフトウェア・SI｜システム分析・設計｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
ベトナムの現地採用にも利用できました。
日本語の話せるエンジニアを招待するため応募フォームが便利でした。
採用活動の進捗も見れたので安心でした。
改善してほしいポイント
管理画面コンソールに登録する方法がサンクスギフトと連携しているため、少しわかりづらいかもしれません。
紹介者の採用状況と人事担当とのやり取りが見れても良いかなと思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前から友人を会社に招待したかったのですが、このツールの求人情報のQRコードを共有できるので誘いやすくて、ベトナムではこういうツールはないので面白がってくれました。
検討者へお勧めするポイント
リファラル採用を広めたい企業はおススメだと思います。
弊社では社員が気軽に知り合いを招待できる流れができてます。
非公開ユーザー
スタンサップ株式会社｜ソフトウェア・SI｜システム分析・設計｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
自分の会社の求人情報の共有がリンクでできるので社員が使いやすかったです。
リファラル採用とアルムナイ採用の進捗管理がしやすくなりました。
採用活動テンプレートに落とし込むことで人事活動が効率化できました。
改善してほしいポイント
便利な機能が多いツールではありますが、社員の協力意欲がなければ成果につながらないと思います。
元々風通しが良い社風であれば活用しやすいですが、さらにエンゲージメントを高められる機能とかがあると嬉しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
私の知人が会社に興味があり、本ツールを使用することで紹介がスムーズでした。
求人情報を知人に送ることで紹介を無理強いすることが無く、人事担当者のほうで採用までのやり取りしてくれました。
検討者へお勧めするポイント
知り合いを自分の会社に招き入れたいときに、会社オフィシャルの求人情報ページが用意されているので安心感があると思います。
非公開ユーザー
株式会社ＡＵＲＵＭ｜会計、税務、法務、労務｜その他専門職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
できるだけ採用コストをかけずに経営を進めたいと考えていたが、リファラル採用はコストが低い採用手法なので結果的に大幅に削減ができた。また、信頼している社員の紹介なのでカルチャーにもフィットした人が応募に進んでくれる。ミスマッチによる早期離職リスクが減り、組織の安定に繋がっている。
改善してほしいポイント
サービス面などでは特に改善してほしい点はないです。ただ、同規模の事例を見かけなかったので導入決断の際の検討材料が少なく、もう少し事例があると検討しやすいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社員を採用活動に巻き込めるため、社内の雰囲気も良くなり、採用課題に皆で取り組んでいる意識が生まれた。リファラル採用に関する周知などもリファアルムで完結するので手軽で良い。担当者も親身になって運用の改善に取り組んでくれている。
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜会計・経理｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
正直ツールがなくても運用できると思っておりましたが、実際に導入すると採用情報に関する管理が楽です。また、担当の方がネクストアクションの案を持ってきてくださるので、今までに社内では上がらなかった視点の運用ができることもありがたいです。
改善してほしいポイント
アルムナイ同士のやり取りができるチャットなどもあると良いかもしれないです。近況報告やイベント告知など、アルムナイとのコミュニケーションが取りやすい機能が充実すると、活用の幅が広がると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
リファラル採用をやったことがなく、仕組みを構築したい会社にはピッタリだと思います。今まで情報が社内の色んなシートに散らばっていたのがリファアルム一つで管理できるので手軽で便利です。社員も最初はツール導入についてあまり興味を示していないようでしたが、最近はだんだんと自然に活用してくれるようになりました。
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜会計・経理｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
リファラル採用をゼロから立ち上げるにあたり、導入しました。正直、ツールだけでは社内に浸透しなかったと思います。社員数が多いわけではないため浸透するか不安でしたが、制度設計から運用まで具体的にサポートしてもらえたので安心してスタートできました。
改善してほしいポイント
ツール自体やサポート体制には改善いただきたい点はなく、基本的に満足しておりますが、もう少し柔軟な契約期間のプランがあれば、もっと導入しやすい企業が増えるのではと感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
リファラル採用をやりたいが、何をしたら良いか分からず着手できていない、という課題が解決されました。サポートがあったおかげで制度がスムーズに立ち上がり、社員も協力体制になってくれました。今後もサポートよろしくお願いします。
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜会計・経理｜20人未満｜ユーザー（利用者）
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
紹介することのメリットが制度で分かりやすくなったので、今まで「紹介できるけど面倒くさい」と思っていた人を誘えるようになりました！
前から「リファラル採用」というワードは会社で何度か聞いていたものの、実際にツールの導入がされたことにより何をしたらいいか明確になってよかったです。
改善してほしいポイント
自分が紹介した友人が、今どの選考ステップにいるのかがもう少しリアルタイムで詳細に分かると嬉しい。機能自体はあるようですが、紹介者側にも「今、一次面接中です」といったステータスが分かりやすく通知されると安心感があります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
良い会社だから友人を誘いたいという気持ちはあっても手続きが面倒でしたが、ツールのおかげで紹介のハードルが格段に下がり、気軽に会社に貢献できるようになったと感じます。紹介した時にもらえるポイントも使いやすくて社員は喜ぶと思います！
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