採用係長の評判・口コミ 全45件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・応募者が沢山来てくれるのはとても嬉しい事なのですが、もしかすると「とりあえず数を応募して、もう既に就業先が決まって、活動を辞めている」方もいらっしゃると思いますが、そう言った方が区別出来る様な、そんな機能が有れば良いと感じました。もしも既に実装済みの場合は、わかりやすくしていただく事が出来ますと幸いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・専門性の高い職種の募集だったのですが、沢山の方々よりご応募いただきまして技術者の採用に至りました。

検討者へお勧めするポイント

早く、気軽に、採用活動を進められたい方はすぐに導入しても良いと思いました！採用活動初心者の方にもオススメです！

改善してほしいポイント

特にありません。今のところ、満足して利用できています。
バグもなく、とても安定しています。今後も利用を継続したいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コストパフォーマンスに優れた点です。
求人予算が限られている当社にとっては強力な武器になりました。
採用係長を今後も継続を利用したいと思います。

検討者へお勧めするポイント

掲載までに時間のかかる媒体では求人のチャンスを逃す可能性もあり、そういった場合は採用係長であれば、早急に人材を確保することが出来ます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・応募途中でやめた人の人数の表示
・応募数の途中経過のレポート
その理由
・応募しかけて、途中でやめる人が多数いるようです。他社のサービスではわかるので、こちらでもわかると良いと思いました。
・クリック数の結果は分かるのですが、検索でのヒット数がわかりません。それも分かると良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募数を増やしたいのですが、そのためには、先ずは有効な求人票の作成が必要と思います。それが出来るのが強みだと思います。
・プロが求人票、広告を作成してくれるため、求職者の印象がだいぶ違います。
課題に貢献した機能・ポイント
・広告の作成代行サービス
・プロがヒアリングを主体的に実施し、非常に有効な求人票、広告を作成してくれます。

検討者へお勧めするポイント

当社のように、専門の求人、採用スタッフの居ない会社にとっては、求人票や広告をプロが代行して作成してもらえる事は非常に有益です。

改善してほしいポイント

作成した求人募集のページを公開後でもいいのでレビューして、改善点やアドバイスをもらえるといいなと思いました。
記載項目が事前に決まっていて、他社とのあまり差がでないところかもしれませんが、より応募者が増えると助かります。よろしくお願いします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用係長の編集ページに色や雰囲気や写真を追加編集できる機能があり、とても使いやすいです。
無料のページでは作れないサイトができあがりますので、とても重宝しています。
よろしくお願いします。

検討者へお勧めするポイント

サービス品質と価格。費用対効果がいいです。

改善してほしいポイント

メニューの項目が多くて操作に慣れるまで時間が掛かったと思います。
そして複数の求人を投稿しまして投稿した求人ごとの応募者を確認し、管理したいと思いましたが応募者の確認は応募者一覧のページでまとめて確認するしかないUIが少し不便でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

アルバイトと正社員の求人をしましたが他社からは応募がなく、心配しましたが採用係長からは応募多く、その中で検討して採用まで繋がることができました。
そして応募があった時にメールでの案内が来まして何度も確認する手間がなく、良かったと思います。

検討者へお勧めするポイント

無料プランでまずは試してみた方がいいと思います。

改善してほしいポイント

企業情報入力や求人票作成等、入力しなければならない情報はたくさんあるのですが、入力する内容をより具体的にアドバイスしていただくためには別途有料サービスとなってしまいます。

ツールとしては申し分無いと思いますが、記載する情報についてはサービス担当の方とのコミュニケーションが重要となり、無償の範囲内でいかにサポートを受けられるかが重要となってきそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社はＳＥＳが主たる事業内容となり、採用には大変苦戦していました。
いかに情報発信する裾野を広げ、企業認知度を上げるかが課題となっておりましたので、
全国的に利用者数が多いindeedを活用できたことは、企業ＰＲに繋がったのではないかと考えております。
また、無料の範囲内で応募していただけた方もおり、採用活動に貢献していただけました。

検討者へお勧めするポイント

採用管理ツールとしては優秀です。indeedや求人ボックス等の検索エンジン系を導入検討されている方にはお勧めです。

改善してほしいポイント

応募3件で無料利用終了となります。
これを最初に理解した上で利用しないとやや期待ハズレに終わります。
あと、割と営業電話が多いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

インディードの掲載条件について、若干のNG文言のサポートがあります。
他社媒体の掲載を行う際に参考にさせて頂きました。

改善してほしいポイント

求人票の検索をして、前の画面に戻ると、ソートした設定が消えてしまいます。

インディード１０を使いましたが、反応はいまいち。

担当の方によって、運用の良し悪しがでると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

掲載から1週間以内に応募が必ずきていました。
正社員、アルバイトともに、応募だけでなく、採用にもつながっています。

改善してほしいポイント

他の採用サイトは、無料で利用できるサイト（求人検索サイトにスポンサー枠には掲載されないが）も多く、「無料枠でも良い」という企業・店舗向けに、無料利用もできると尚更応募効果を実感できると思います（応募３件までは無料利用可能）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人媒体のように締切など待たずに、スグに求人を公開することができる。
主に求人検索サイトに掲載されるため、１クリック当たりの費用で消費される。そのため見られなければ費用が少ない＝求人内容に問題がある、クリック数が多い＝応募効果が期待できるため、求人媒体より効率的に募集することができるのではないかと思われます。