米国(G2 Crowd)のレビュー
本ページにあるレビューの一部は、機械翻訳したものを掲載しています。 詳細を知りたい方は各レビューからG2 Crowdの原文をご覧ください。
Joel E.
Advocate South Suburban Hospital｜Nuclear Medicine Technology｜Hospital & Health Care
初めての使用。
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
組織アクセス可能
何が嫌いですか？
多くの説明。より魅力的にする必要があります。
何が一番好きですか？
簡単にナビゲートできます。毎日の活動にはうまくいく。
良いプラットフォームです
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
SuccessFactors（サクセスファクターズ）で人事管理上の大半のニーズに1カ所で対応できるようになります。1つのサイトにログインして1つのインタフェースで採用、レビュー、報酬のプロセスを管理し、自身のや直属部下のタスク完了状況を管理できるのは便利です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
途で終了するタスクの除去など、ナビゲートしにくい機能もあるかもしれません。
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
チーム全体を1カ所で管理でき、配下のリーダーとアソシエイトを個別に管理できます。リーダーはアソシエイトより多くのタスクを抱えているので別管理できるのは助かります。また採用/雇用活動、人事考課のゴール設定/進行状況および実績も1カ所で管理できるのが気に入っています。
不均一なUIの良い製品
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
ほとんどのタスクを簡単かつ簡単に実行できるHRモジュールの完全なスイート。 SAP ERPとの統合も容易
何が嫌いですか？
コンポーネントの中には、ユーザビリティを悪くする弱いUI（給料やボーナスなど）があります
何が一番好きですか？
HRソリューションのスイートは、才能レビュー、給与計算、休暇申請、業績レビューなど非常に完備しています。
成功要因
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
問題はありません
何が嫌いですか？
レビューを送信する際に前後に多すぎる
何が一番好きですか？
私は目標の提案が好きで、使いやすくて、
SAPサクセスファクタ - 最高経営責任者
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
最近買収された場所では、SFを使用すると、私たちの人事文書と機能をすべて1つのアプリケーションに移行することができました。以前は、人事部のファイルは複数のシステムに収容されており、募集はGreenhouseで行われていました。 SFは物事をはるかに容易にしました。
何が嫌いですか？
今まで私は好きではないものを見つけたことはありません。
何が一番好きですか？
従業員のファイルをすばやく移動するためのアプリケーションの使いやすさが気に入っています。 HR関連の問題のためにアプリケーションを使用するだけでなく、募集にも使用します。これまでのところすべてがかなり自明であった。 UIはフレンドリーで使いやすいです。
製品を検討している他の人への推奨事項
私は他のHRシステムを使用していないので、このアプリケーションだけを評価することができます。
ITreviewに参加しよう！
会員登録でもっと便利に
レビューを通じて社会貢献
製品掲載で顧客を呼び込む
