sonar ATSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

こちら側の問題とも思いますが、親会社とSonar ATSを併用しているため、募集部門が相当数あり、当社の採用分を探すのに手間がかかっています。
採用の会社名・本部名等でツリー式等で探しやすくする等改善いただけるとより活用しやすいと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用の流れを一元管理できるので、書類選考や合否の申し送りが確認できるのは大変便利です。
SPI結果も管理できるので、採用後のメンバーの育成に活用できます。採用人材をまとめて確認できることは、重要なポイントだと思います。

改善してほしいポイント

新しいUIに変更がされましたが、個人的には旧UIの方が使いやすく
変更ができるため不便はしておりませんが今後も改善をお願いしたい点です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途と新卒でそれぞれ別のシステムで管理をしなくてよいという点が助かっています。

また、事前に人事側と面接内容の擦り合わせをしなくても
sonarの画面で申し送りや見てほしいポイントが出てくるため、
面接を月に20件近くやっているのですが、
20件×15分で300分の削減に繋がっていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

中途と新卒を別ツールで管理をしている方にとっても非常に有用なツールだと思います。

改善してほしいポイント

使い慣れてない面接官には、UIが分かりづらいようです。
また、自動化の反面、予定外の面談や適性検査のプロセスを積むことかできないので、その辺りに柔軟性があると嬉しい。

採用ページがあまりオシャレでない。画像が1枚しか入れられない、文字の装飾ができないなど。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントで記載したように、コーディネート業務の難易度が下がったため、始めて使う派遣さんに、業務手順さえ伝えて即日で引き継ぎが完了。

改善してほしいポイント

・他のスタッフが上手く使えないことが多々あります。
使いこなせれば効率アップに繋がりますが、それまでに少々時間を要するように思います。
利用するスタッフによって権限を設け（単純にフローや応募者情報を閲覧するのみユーザーと、フロー設計等に携わるシステム管理者など）、権限に応じて、見え方や利用方法を切り分けられるといいなと感じます。
・web適正検査が機能に備わっているのは助かったが、PC受験のみでスマホで受験できないので改善いただきたい。
スマホで受験できないために、辞退するケースもあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用の一元管理。
複数の媒体を利用しており、それぞれのサイトの管理画面で応募者対応を行い、全体情報は別データで管理していたため、それを一元管理できるようになり、効率アップに繋がりました。
また、適正検査を実施していますが、以前は筆記試験であったため、コロナ禍で対応が難しくなりました。
SONARのweb受験に代替できたことも良かったです。

改善してほしいポイント

特に見当たらないですが、強いて上げるならsonar上からテレビ会議のURLに飛べるようになるとより便利かなと思いました。現状は会場名の欄に弊社であれば「Google hangout Meet」と記載されるのですが、そこから直接会議ルームに入れるとより効率的かと。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場社員の負担を最大限抑えた採用活動の実現につながっているので、人材のマッチ率も高くなるのではと感じています。
現場側からしても評価～提出にかかる時間を削減できているので、他社員からも「時間がないので採用活動に参加できない」「他タスクがあるので担当者を変更してほしい」というような声をあまり聞かなくなりました。

改善してほしいポイント

特にないが強いて言うならば使い方のチュートリアルなどがあれば、リテラシーの低い人でも間違いなく使うことができると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一人の面接者に対して1次、2次などの各面接評価を1つにまとめられるため、面接前に1次2次の結果、評価、申し送り事項を簡単にインプットできる。
ペーパーの履歴書ではファイルを開いたり、直筆のため読みにくさなどが懸念点だが、それらの情報もsonarで見れるので
効率がよい。
様々なツールを用いた際、沢山の応募者がいると結果的に情報が錯綜し効率が悪化するケースが考えられるが、sonar1つで済むのでそのような問題も起こりづらい。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タブが多い。応募シートはこのタブの下から2番目のボタンなど何回かやらないと慣れない。
面接官は年に1.2回なので平易なUIが良い。
・
その理由
・面接官はサービス業など人が競争の源泉になる業界は現場管理職に依頼することが多い。
現場管理職は忙しくsonarの操作に慣れてないまま
面接に望むことも予想される。
誰もが簡単に視覚的に操作できるUIを期待します。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募シート閲覧から面接、評価まで一元管理できることから面接官の視点では紙の管理が楽になり面接に集中できる。また評価もその場で採点し、終了後本来業務に戻れる点。
・
課題に貢献した機能・ポイント

・採用に関わる複数の書類、応募、面接、評価などプロセスを一元管理できる点

改善してほしいポイント

・メールとメッセージのテンプレートの共通利用ができない
当社の場合はメールアドレスへの送信文面とメッセージへの送信文面は内容は8割型同様となります。
将来的にはＬＩＮＥ活用するにあたっても文面は異なることはないと思われます。
学生個人個人がどのツールを積極的に閲覧しているかはわからないためメールとメッセージについてはほぼ同じ内容送信をしておりますが、原稿マスタの作成場所がそれぞれ分かれていてコピーをすることができません。
したがって一度メモ帳などにコピーをしてから移して作成する手間が発生します

・操作レスポンスに時間がかかる
繁忙期になると接続数が多くなるためか、わかりませんがかなり動作が重たくなります。
閑散期と比較した肌感覚だとフローを表示するにも＋５秒ほどかかります。
各社最も忙しい時期となりますので余裕のあるサーバー容量が確保してもらえるとありがたいと毎年思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・様々な外部アプリケーションとの連携
これまで管理画面が分散していたものを一元管理できるところも大変メリットとなっているのでWeb面接ツールの自動連携、およびSPIなどの適正検査の自動連携で作業効率は向上しました。SPIの場合は帳票出力が可能であれば管理画面を触る必要はなくなりますが受検案内や状況確認についてはSONARだけで完結できます。Web面接ツールは設定後管理画面で別管理する必要は一切ありませんでした。

改善してほしいポイント

分からない点があるとすぐにサポートが対応してくださるため、現時点での改善してほしいポイントはございません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各ナビサイトの応募者管理ではできることがそれぞれで限られているが、SONAR上で応募者を一括管理することにより、案内漏れを防ぐことが出来た。